شركاء الأعمال من الناس والثقافة

Dimension Data / NTT ltd

الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

لكي تنجح في هذا الدور ، تحتاج إلى:

• معرفة متقدمة بالتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وإدارة المواهب وتطوير المنظمات.
• معرفة متقدمة بقوانين العمل واللوائح التنظيمية ومتطلبات الامتثال للموارد البشرية.
• خبرة متقدمة في عمليات تقييم الأداء وتحديد الأهداف وتقنيات تحسين الأداء.
• معرفة متقدمة باستراتيجيات التوظيف ومصادر المرشحين وأساليب الاختيار لجذب والاحتفاظ بأفضل المواهب.
• القدرة على التعامل مع قضايا علاقات الموظفين المعقدة وحل النزاعات.
• فهم متقدم لسياسات وإجراءات وممارسات الموارد البشرية الأفضل.
• مهارات قيادية متقدمة لقيادة وتوجيه فريق الموارد البشرية بشكل فعال.
• مهارات اتصال وتأثير ممتازة للتفاعل مع أصحاب المصلحة على المستوى الأعلى.
• إجادة متقدمة في إدارة التغيير التنظيمي وقيادة مبادرات التغيير.
• القدرة على اتخاذ قرارات مستنيرة تستند إلى البيانات تؤثر على نتائج الموارد البشرية والتنظيم.
• مهارات متقدمة في استخدام بيانات وقياسات الموارد البشرية لاستخلاص الأفكار ودعم اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات.
• يظهر معايير أخلاقية عالية ويحافظ على سرية المعلومات الحساسة للموارد البشرية.
• قدرة متقدمة على التأثير وإقناع القادة الكبار للحصول على الدعم لمبادرات الموارد البشرية.
• حماس للبقاء على اطلاع بأحدث اتجاهات الموارد البشرية وأفضل الممارسات في الصناعة والتطوير المهني.

المؤهلات الأكاديمية والشهادات:

• درجة بكاليوس أو ما يعادلها في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.

الخبرة المطلوبة:

• خبرة متقدمة مثبتة كمدير موارد بشرية أول ، ويفضل أن تكون مكتسبة داخل منظمة تكنولوجيا معلومات عالمية.
• خبرة متقدمة مثبتة في استغلال أنظمة وتكنولوجيا الموارد البشرية.
• خبرة متقدمة مثبتة في تشريعات العمل والتعويضات والتخطيط التنظيمي وتطوير المنظمة وعلاقات الموظفين والسلامة والتدريب وعلاقات العمل الوقائية.
• خبرة متقدمة كمدير خط.