الناس والثقافة العامة

IKEA - Al Homaizi Limited

المساهمة في إنشاء وتنفيذ خطة العمل المحلية للـ P&C.

• الحفاظ على سير العمل اليومي للـ P&C بسلاسة، بما في ذلك إدارة استفسارات الزملاء، إعداد الرسائل، تحديث سجلات الزملاء، الحفاظ على المعلومات دقيقة في نظام HRMS، إعداد التقارير التجارية، حجز السفر، التعامل مع الفواتير، ودعم المهام اليومية بطريقة واضحة وعملية.
• تقديم الإرشادات والدعم والتوصيات للزملاء والمديرين في الأمور المتعلقة بعلاقات الزملاء، وضمان توافق جميع الإجراءات والنصائح مع مبادئ علاقات العمل، والسياسات والإجراءات المحلية المعمول بها، والقوانين المتعلقة بالتوظيف ذات الصلة.
• التخطيط وتنفيذ أنشطة ذات مغزى وفقًا لتقويم الأشخاص ودعم التفاعل والرفاهية للزملاء. دعم جهود التنوع والشمول. المساعدة في الحفاظ على تواصل الزملاء والقادة والفرق من خلال التواصل الواضح والمفتوح.
• المسؤول عن التوظيف وفقًا لخطة القوى العاملة وتحقيق مكانة إيكيا كمكان جذاب للعمل وصاحب العمل المفضل في السوق. إدارة أنشطة التوجيه لإنشاء تجربة أولى سلسة وإيجابية لكل زميل جديد.
• المسؤول عن تنسيق أنشطة التدريب من البداية إلى النهاية، بما في ذلك إجراء تقييمات الاحتياجات، إنشاء تقويم التدريب، وتقييم فعالية التدريب.
• المساهمة في الامتثال لميزانية تكاليف الموظفين، المساعدة في ضمان هيكل موظفين متنوع وملائم ودعم الأهداف التجارية والإنتاجية المحددة.
• ضمان أن تعكس جميع أعمال الـ P&C تواصل صاحب العمل المحلي الذي يتسم بالتناسق، وحسن التصور، ويعزز علامة إيكيا التجارية.
• التصرف كنموذج ثقافي بطرق تُظهر قيم إيكيا داخل وخارج إيكيا، بما في ذلك حماية وتعزيز ثقافة إيكيا.
• يجب الإبلاغ عن أي خروقات أمنية للجهة المعنية والمدير.
• كن واعيًا لجميع استجابة الطوارئ المتعلقة بالأمن واتبع السياسات والإجراءات.
• أنا ملتزم بسياسة سلسلة إمدادات إيكيا والأمن، وأبلغ المدير المعني في حالة أي خروقات أمنية محددة.