مدير الأشخاص والثقافة

IKEA - Al Homaizi Limited

ستقود وظيفة الموارد البشرية داخل المتجر من خلال تأمين خبرة الموارد البشرية، والعمليات، وعمليات الموارد البشرية. ستضمن أن استراتيجيات ناس إيكيا، ومبادرات الكفاءة العالمية، والمتطلبات القانونية والامتثال تُترجم محليًا إلى عمل لتلبية احتياجات العمل وتدفعها ثقافة وقيم إيكيا.

• تأكد من أن استراتيجية الناس، والمبادئ/الإرشادات العالمية، وخطط الأعمال ذات الصلة تتعلق وتتجمع في خطة عمل محلية للموارد البشرية يتم تنفيذها عمليًا والوفاء بها
• دعم تطوير منظمة مدفوعة بالقيمة وأن تكون إيكيا مكانًا رائعًا للعمل في السوق المحلية.
• التأثير على فريق إدارة الوحدة لتطوير القدرات القيادية المحلية باستمرار داخل وظيفتهم وفقًا لاحتياجات العمل.
• دعم بناء كفاءة الأعمال المحلية من خلال تحديد والعمل على أهداف ذات صلة، مع مديري الوحدة.
• توجيه ودعم المديرين بشأن مواضيع تتعلق بالناس (مثل إدارة الأداء والتطوير، تطوير الفريق، إدارة التغيير).
• ضمان تقديم التعلم والتطوير، بدعم من متخصص التعلم والتطوير وفقًا لاستراتيجية التعلم والتطوير
• المساهمة في بناء كفاءة الأعمال، والقيادة، وخط أنابيب المواهب ودعم المديرين والزملاء في تطويرهم، وفقًا لاحتياجات العمل وخطط التطوير.
• المشاركة في التخطيط، وتحديد ميزانية الموارد البشرية للموظفين مع متابعة الأهداف.
• مسؤول عن تنفيذ خطة علاقات الموظفين التي تدير بشكل فعال جميع التفاعلات المحلية مع الموظفين وتضمن أن جميع المجالات في الوحدة تعمل بمبادئ علاقات العمل وتدعم السياسات والإجراءات والقوانين المحلية

كن مثالًا جيدًا للقيادة في إيكيا بطرق تعبر عن قيم إيكيا داخل وخارج إيكيا، ومع مديري الوحدة ساعد في حماية وتعزيز ثقافة إيكيا.