مدير الأشخاص والثقافة

IKEA - Al Homaizi Limited

ستقود وظيفة الموارد البشرية داخل المتجر من خلال تأمين الخبرة الفنية في الموارد البشرية، والعمليات، وعمليات الموارد البشرية. تضمن أن استراتيجيات الأشخاص في إيكيا، والمبادرات العالمية للكفاءة، والمتطلبات القانونية والامتثال تُترجم محليًا إلى أفعال لتلبية احتياجات العمل مدفوعةً بثقافة وقيم إيكيا.

• تأكد من أن استراتيجية الأشخاص، والمبادئ/الإرشادات العالمية، وخطط العمل ذات الصلة تتعلق وتتجمع في خطة عمل محلية للموارد البشرية يتم تنفيذها على المستوى التشغيلي ويتم الالتزام بها
• دعم تطوير منظمة مدفوعة بالقيم وجعل إيكيا مكانًا رائعًا للعمل في السوق المحلي.
• التأثير على فريق إدارة الوحدة لتطوير قدرات القيادة المحلية باستمرار ضمن وظيفتهم وفقًا لاحتياجات العمل.
• دعم بناء كفاءة العمل المحلية من خلال تحديد والعمل على الأهداف ذات الصلة، مع مديري الوحدة.
• توجيه ودعم المديرين حول المواضيع المتعلقة بالأشخاص (مثل إدارة الأداء والتطوير، وتطوير الفريق، وإدارة التغيير).
• ضمان تقديم التعلم والتطوير، بدعم من أخصائي التعلم والتطوير وفقًا لاستراتيجية التعلم والتطوير
• المساهمة في بناء كفاءة العمل، والقيادة، وخط أنابيب المواهب ودعم المديرين والزملاء في تطويرهم، وفقًا لاحتياجات العمل وخطط التطوير.
• المشاركة في التخطيط، وتحديد ميزانية الموارد البشرية للزملاء مع متابعة الأهداف.
• المسؤولية عن تنفيذ خطة علاقات الزملاء التي تدير بشكل فعال جميع التفاعلات المحلية مع الزملاء وتضمن أن جميع المناطق في الوحدة تعمل وفقًا لمبادئ علاقات العمل وتحافظ على السياسات، والإجراءات، والقوانين المحلية

كن مثالًا جيدًا للقيادة في إيكيا بطرق تعبر عن قيم إيكيا داخل وخارج إيكيا، ومع مديري الوحدة، ساعد في حماية وتعزيز ثقافة إيكيا.