مدير الأشخاص والثقافة

AccorHotel

مراجعة وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية والثقافة وغيرها من المواد المتعلقة بالموارد البشرية لضمان الامتثال لمعايير حقوق الإنسان، وقوانين مكافحة التمييز، وممارسات التوظيف الأخلاقية.

مراقبة الاتجاهات الحالية والمستقبلية في الوضع المحلي لسوق العمل، والتشريعات الاجتماعية، وتنظيمات حقوق الإنسان؛ تقديم التوصيات للإدارة لضمان ممارسات عمل عادلة ومنصفة.

مراقبة إدارة برنامج تقييم الأداء والعمل في دور استشاري لرؤساء الأقسام، مع ضمان إجراء التقييمات بطريقة عادلة وبدون تحيز.

ضمان معاملة جميع الموظفين بكرامة واحترام، وأن جميع الموظفين يمتثلون لسياسات وإجراءات الفندق بالإضافة إلى اللوائح الحكومية المتعلقة بممارسات العمل وحماية حقوق الإنسان.

إعداد وتقديم تقارير دورية عن الموارد البشرية والثقافة حسب الحاجة، بما في ذلك مقاييس التنوع، والشمول، والامتثال لحقوق الإنسان.

إعداد وإصدار المراسلات المتعلقة بقسم الموارد البشرية والثقافة مع الانتباه إلى التواصل الاحترامي والشامل.

تقديم المشورة لطاقم الفندق عند الحاجة في مجالات مثل تخطيط المسار المهني، وعلاقات الموظفين، وحل النزاعات، مع ضمان أن جميع التفاعلات تحافظ على مبادئ حقوق الإنسان.

تطوير وتنفيذ إجراءات واستراتيجيات التوظيف التي تجذب المرشحين المؤهلين بينما تعزز التنوع والشمول وتكافؤ الفرص لجميع المتقدمين بغض النظر عن الخصائص المحمية.

تحليل وتخطيط متطلبات القوى العاملة في الفندق مع مراعاة اكتساب المواهب المتنوعة وتطوير القوة العاملة الشاملة.

التنسيق مع مديري التوظيف بشأن توظيف الموظفين المؤهلين بناءً على موافقة رئيس القسم والمدير العام، وفقًا للمعايير والسياسات والإجراءات المعمول بها، وأفضل الممارسات المتعلقة بحقوق الإنسان.

تنفيذ والحفاظ على جميع البرامج المطلوبة لأعضاء الفريق، مع التركيز على احتياجات تطويرهم، وتزويدهم بمهارات جديدة لتلبية الاحتياجات المتغيرة للأعمال، مع تعزيز ثقافة مكان عمل شاملة ومحترمة.

الإشراف على تنظيم وتنفيذ الأنشطة الاجتماعية والرياضية والترفيهية للموظفين التي تكون متاحة وترحب بجميع أعضاء الفريق.

الحفاظ على علاقات عمل جيدة مع جميع الأقسام وجميع جهات الاتصال المهنية الخارجية، وتعزيز ثقافة الاحترام وكرامة الإنسان.

التحقيق ومراجعة جميع الإجراءات التأديبية لضمان امتثال الإجراءات لقانون العمل، ومعايير حقوق الإنسان، وقواعد الفندق واللوائح. مناقشة مع رؤساء الأقسام إجراءً مناسبًا والتوصية بالنتائج النهائية بالتشاور مع الإدارة والقانون، مع ضمان المعاملة العادلة والمنصفة.