أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
مراجعة وتحديث سياسات وإجراءات الأشخاص والثقافة ومواد الموارد البشرية الأخرى لضمان الامتثال لمعايير حقوق الإنسان، وقوانين مكافحة التمييز، وممارسات التوظيف الأخلاقية.
مراقبة الاتجاهات الحالية والمستقبلية في الوضع العمالي المحلي، والتشريعات الاجتماعية، وتنظيمات حقوق الإنسان؛ وتقديم توصيات للإدارة لضمان ممارسات العمل العادلة والمنصفة.
مراقبة إدارة برنامج تقييم الأداء والعمل في Capacity استشاري لرؤساء الأقسام، وضمان إجراء التقييمات بشكل عادل ودون تحيز.
ضمان معاملة جميع الموظفين بكرامة واحترام، وأن جميع الموظفين يلتزمون بسياسات وإجراءات الفندق بالإضافة إلى القوانين الحكومية المتعلقة بممارسات التوظيف وحماية حقوق الإنسان.
إعداد وتقديم تقارير دورية عن الأشخاص والثقافة حسب الحاجة، بما في ذلك مقاييس حول التنوع، والشمول، والامتثال لحقوق الإنسان.
إعداد وإصدار المراسلات المتعلقة بقسم الأشخاص والثقافة مع الانتباه إلى التواصل الاحترامي والشامل.
تقديم المشورة لطاقم الفندق عند الحاجة في مجالات مثل تخطيط المسار الوظيفي، وعلاقات الموظفين، وحل النزاعات، مع ضمان أن جميع التفاعلات تدعم مبادئ حقوق الإنسان.
تطوير وتنفيذ إجراءات واستراتيجيات التوظيف التي تجذب المرشحين المؤهلين مع تعزيز التنوع، والشمول، وتكافؤ الفرص لجميع المتقدمين بغض النظر عن الخصائص المحمية.
تحليل وتخطيط متطلبات القوى العاملة في الفندق مع مراعاة اكتساب المواهب المتنوعة وتطوير قوة عاملة شاملة.
التنسيق مع مديري التوظيف بشأن توظيف الموظفين المؤهلين بناءً على موافقة رئيس القسم والمدير العام، وفقًا للمعايير والسياسات والإجراءات المعمول بها وأفضل ممارسات حقوق الإنسان.
تنفيذ وصيانة جميع البرامج المطلوبة لأعضاء الفريق، مع التركيز على احتياجات تطويرهم، وتزويدهم بمهارات جديدة لتلبية الاحتياجات المتغيرة للأعمال، مع تعزيز ثقافة مكان العمل الشاملة والاحترام.
الإشراف على تنظيم وتنفيذ الأنشطة الاجتماعية والرياضية والترفيهية للموظفين التي تكون متاحة وترحب بجميع أعضاء الفريق.
الحفاظ على علاقات عمل جيدة مع جميع الأقسام وجميع جهات الاتصال الخارجية المهنية، وتعزيز ثقافة الاحترام وكرامة الإنسان.
التحقيق ومراجعة جميع الإجراءات التأديبية لضمان توافق الإجراءات مع قانون العمل، ومعايير حقوق الإنسان، وقواعد وأنظمة الفندق. مناقشة مع رؤساء الأقسام إجراء مناسب والتوصية بالنتائج النهائية بالتشاور مع الإدارة والقانون، مع ضمان المعاملة العادلة والمنصفة.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
درجة بكاليوس في إدارة الموارد البشرية / إدارة الفنادق
خبرة لا تقل عن 3 سنوات في إدارة الموارد البشرية
إجادة القراءة والكتابة والطلاقة الشفوية في اللغة الإنجليزية
إجادة استخدام MS Excel وWord وPowerPoint وأدوات تقارير الموارد البشرية الأخرى.
معرفة قوية بقوانين العمل وتنظيماتها.
القطاع المهني للشركة
- فنادق
- ضيافة
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- مدير الأشخاص والثقافة
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
MOVENPICK
Join a hotel that is a member of the Accor network, whose group brings together more than 45 brands, 5,500 hotels, 10,000 restaurants and lifestyle destinations. Here, we believe in you and what you bring to the table. There are many opportunities for development and advancement. Every gesture, every smile, every action, contributes to creating a positive and memorable impact for our customers, our colleagues and also for our planet. Together, we embody the vision of responsible hospitality./p> Take the opportunity to become a Heartist , and let your heart guide you in this world where, life beats faster./p>