أخصائي الأشخاص والثقافة

Client of Business Alliance HR Services

المهام والمسؤوليات الأساسية:

• 1. الاستشارات في الموارد البشرية وعلاقات الموظفين

• تقديم مشورة الموارد البشرية وفقاً للأطر القانونية، وضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية وسياسات المنظمة.

• يكون نقطة الاتصال الأولى لجميع القضايا المتعلقة بعلاقات الموظفين، ودعم المديرين بشأن أفضل الممارسات.

• تقديم مشورة ودعم الموارد البشرية بشأن جميع مسائل الإجازات العائلية، بما في ذلك إجازة الأمومة، وإجازة الأبوة، وإجازة الوالدين المشتركة، وإجازة الوالدين، مع ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية وسياسات المنظمة.

• 2. التوظيف والتوجيه

• التعاون مع المديرين لتحديد متطلبات الوظيفة وتقديم توصيات بشأن أفضل عمليات التوظيف لجذب أفضل المواهب.

• قيادة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، بما في ذلك إعداد أوصاف الوظائف، ونشر الشواغر، وإعداد قائمة مختصرة بالمرشحين، وتنسيق المقابلات.

• إدارة ودعم عملية التوجيه، وضمان الترحيب بالموظفين الجدد، وتجهيزهم، ودعمهم للتكامل بسلاسة في المنظمة.

• مراقبة وتقييم ممارسات التوظيف والتوجيه، وتحديد مجالات التحسين لتعزيز انخراط الموظفين والاحتفاظ بالمواهب.

• 3. تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية

• المساهمة في تطوير سياسات الموارد البشرية، وضمان التطبيق المتسق.

• التعاون لإعداد أدلة شاملة للسياسات ومجموعات الأدوات لدعم المديرين والموظفين في فهم وتطبيق السياسات بشكل فعال، بما في ذلك جلسات الموارد البشرية الشهرية.

• 4. عمليات الموارد البشرية والتقارير

• الحفاظ على سجلات الموارد البشرية الدقيقة والمحدثة.

• توليد تقارير منتظمة حول مؤشرات الموارد البشرية الرئيسية، وتحديد الاتجاهات ومجالات التحسين.

• 5. دعم الفريق

• تقديم الدعم والإرشاد لموظف الثقافة والناس ومساعد موظف الثقافة والناس، وتوزيع العمل وضمان أنهم يقدمون ما تم تكليفهم به.

• قيادة و/أو المساهمة في المشاريع المتعلقة بالموظفين حسب الحاجة.