أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
المسؤوليات
- تطوير وصيانة أدوات وعمليات توحيد وإدخال بيانات الرواتب والتحقق منها
- العمل المستمر على تحسين الرقابة في هذا المجال، والحفاظ على تحديث سياسات وإجراءات الرواتب وضمان توافقها مع الأهداف المالية للشركة. (اتخاذ القرارات، التأثير على الموظفين، والمديرين، وأقسام المالية)
- إعداد وتقديم البيانات المالية والتقارير المتعلقة بنفقات الرواتب، والالتزامات، والضرائب، وضمان توافقها مع معايير ومبادئ المحاسبة. (اتخاذ القرارات، التأثير على الإدارة، وأقسام المالية، والمدققين الخارجيين)
- تحليل ورصد بيانات الرواتب والقياسات وتقديم رؤى وتوصيات لتحسين أداء الرواتب، والكفاءة، والدقة. (تقديم الاستشارة، التأثير على الإدارة وأقسام المالية)
- مراجعة والتحقق من معاملات الرواتب والسجلات وضمان تسجيلها ومطابقتها بشكل صحيح في دفتر الأستاذ العام وأنظمة المحاسبة الأخرى. (تنفيذ الإجراءات، التأثير على أقسام المالية والمدققين الخارجيين)
- توحيد والتحقق من تقارير التغييرات المستلمة من HRA والأقسام المعنية في الموارد البشرية وتقديمها إلى فريق الرواتب وفقًا للتقارير المتفق عليها وSLA
- توحيد والتحقق من 100% من إدخالات الرواتب الشهرية الثابتة وتقديمها إلى وحدة الرواتب وفقًا لـSLA المتفق عليها
- ضمان تسجيل جميع حالات إنهاء الخدمة وتقديمها في الوقت المناسب وبدقة إلى وحدة الرواتب مع ضمان عدم إجراء أي مدفوعات خاطئة
- الحفاظ على سجل لجميع مستندات دعم إدخالات الرواتب في الموارد البشرية غير المتصلة بالإنترنت (LOUs/البريد الإلكتروني/لقطات شاشة النظام، إلخ.)
- ضمان توافق طلبات الدفع النقدي مع إجراءات الدفع النقدي وأن الموافقات المطلوبة تم الحصول عليها وتقديمها إلى فريق الرواتب وفقًا لـSLA المتفق عليها
- إجراء تسويات شهرية مع فريق الرواتب لضمان تسجيل ومعالجة جميع إدخالات الرواتب بدقة
- العمل كنقطة اتصال رئيسية لـTEQ وEEs في المهام الدولية لتسهيل خروجهم، وتقديم المعلومات إلى GTMS وتنسيق أي إجراءات مع فريق الرواتب. يشمل ذلك وضعهم في SI والمعاملات وتنسيق الشحن العابر مع فريق TR لهذا السكان إذا لزم الأمر
- تحديد والإبلاغ عن المخاطر والمشكلات المتعلقة بالرواتب وتنفيذ الإجراءات التصحيحية والوقائية للتخفيف منها. (اتخاذ القرارات، التأثير على موظفي الرواتب، والمديرين، وأقسام المالية، والأطراف الخارجية)
- العمل كجهة الاتصال الرئيسية بشأن جميع تدقيقات الرواتب، وتقديم المعلومات ذات الصلة ومستندات الدعم للمدققين الداخليين والخارجيين
- التحقق من المكافأة وإعداد تحليل استحقاق المكافأة.
- إعداد تقرير خالٍ من النقد والتحقق منه مع فريق HROPS.
- إدارة ونقل 4 دورات (عادية، منتصف ودورتين خاليتين من النقد)
- إعداد تقرير العمولة.
- مراجعة مسودة الدفع (الأولية والنهائية) قبل معالجة الرواتب.
- مراجعة تقرير ACH، من إجمالي إلى إجمالي ومن إجمالي إلى صافي التسويات.
المؤهلات
- مهارات عددية جيدة
- مهارات تحليلية جيدة
- خبرة سنتين في الرواتب.
- فهم جيد لتقنيات تحسين العمليات
- خلفية في الموارد البشرية
- فهم جيد لأنظمة الموارد البشرية
- مهارات جيدة في اللغة الإنجليزية
- مهارات فنية / وظيفية ومعرفة بأدوات وواجهات الموارد البشرية.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
مهارات عددية جيدة
مهارات تحليلية جيدة
خبرة سنتين في الرواتب.
فهم جيد لتقنيات تحسين العمليات
خلفية في الموارد البشرية
فهم جيد لأنظمة الموارد البشرية
مهارات جيدة في اللغة الإنجليزية
مهارات فنية / وظيفية ومعرفة بأدوات وواجهات الموارد البشرية.
القطاع المهني للشركة
- سلع الاستهلاكية سريعة التحرك
- الأغذية
- المشروبات
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- مساعد محلل تجربة الناس والعمليات (الرواتب)
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com