الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

مسؤوليات الوظيفة

كونك مستشارًا موثوقًا لمديري التوظيف وقادة الأقسام، وفهم أهداف أعمالهم بعمق لترجمتها إلى استراتيجيات استباقية للتخطيط للموارد البشرية والقوى العاملة.
تحليل بيانات واتجاهات القوى العاملة لتوقع احتياجات التوظيف وتقديم النصيحة للقيادة حول الرؤى السوقية، وتصميم المنظمات، واستراتيجيات الاحتفاظ.
قيادة ثقافة التغذية الراجعة المستمرة والأداء العالي، وإرشاد المديرين خلال دورات إدارة الأداء بعقلية تدريبية.

التوظيف المستند إلى الذكاء الاصطناعي والتوريد

امتلاك دورة التوظيف من البداية إلى النهاية للأدوار المعينة، باستخدام أدوات التوريد المعتمدة على الذكاء الاصطناعي (مثل LinkedIn Recruiter) لتحديد والتواصل مع المرشحين السلبيين وعالي الجودة بشكل استباقي بخلاف لوحات الوظائف التقليدية.
الاستفادة من منصات الفرز والتقييم المدفوعة بالذكاء الاصطناعي لتصفية السيرة الذاتية بشكل ذكي، وتقليل وقت التوظيف، وإزالة التحيز غير الواعي من عملية الفرز الأولية.
البحث وتجريب تقنيات التوظيف الجديدة المعتمدة على الذكاء الاصطناعي بشكل مستمر للحفاظ على ميزة luciq التنافسية في توريد أعلى الكفاءات.

علامة صاحب العمل والمشاركة المدفوعة بالبيانات

تمثيل Luciq في فعاليات التوظيف وإدارة مبادرات علامة صاحب العمل، باستخدام تحليلات البيانات لقياس العائد على الاستثمار من قنوات مختلفة وتحديد استراتيجيات التواصل.
إنشاء رحلات مرشحين مخصصة باستخدام الذكاء الاصطناعي وحملات رعاية تعزز علامة luciq كصاحب عمل.

تحسين العمليات والأتمتة

قيادة التحول الرقمي لعمليات الأفراد من خلال تحديد المهام اليدوية والمتكررة وتنفيذ أتمتة سير العمل بالذكاء الاصطناعي (مثل استخدام ChatGPT) لتحسين الكفاءة في التوجيه، والوثائق، واستفسارات الموظفين.
استخدام أدوات تحليلات الأشخاص لإنشاء تقارير حول فعالية قنوات التوظيف، ووقت الإنتاجية، ومشاعر الموظفين، وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ للقيادة.

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

الخبرة:

0-2 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، أو اكتساب المواهب، أو عمليات الأفراد، ويفضل أن يكون ذلك في بيئة تقنية سريعة النمو أو SaaS.
خبرة مثبتة كطرف استراتيجي لقادة الأعمال، وليس فقط كطرف يتلقى الطلبات.

شريك الناس Instabug