قائد مشاريع الموارد البشرية

Tabby

نبحث عن قائد مشاريع للانضمام إلى فريق تكنولوجيا الأفراد والاستراتيجية في تابى. ستقود مبادرات الأفراد الحيوية للشركة من البداية إلى النهاية- مالكًا عمليات مثل التوظيف/الفصل، ومراجعات الأداء & الميزانية، واستبيانات المشاركة، واستعداد السياسات للاكتتاب العام. ستحول المشكلات الغامضة إلى BRDs واضحة، وتنسق التسليم عبر الفرق القانونية والمالية والهندسية وفرق الأفراد، وتصدر أدوات بسيطة منخفضة الكود تجعل عملياتنا أسرع وأكثر ذكاءً.

هذه وظيفة ذات ملكية عالية، وذات استقلالية كبيرة. ستضع المعايير لسرعة التنفيذ، وإدارة أصحاب المصلحة، وتبني التغيير عبر تابى.

ما ستقوم به/strong>>br>

• قيادة مشاريع الأفراد متعددة الوظائف من تحديد المشكلة إلى الإطلاق (التوظيف/الفصل، إدخال القادة، برامج التعلم، ميزانية القوى العاملة، فعاليات الثقافة).
• امتلاك دورات مراجعة الأداء ومراجعة الميزانية نصف السنوية من البداية إلى النهاية (الجدول الزمني، الأدوات، الاتصالات، الجودة، التقارير، المراجعات).
• كتابة BRDs واضحة ومواصفات العمليات لفريق التطوير والمحلل النظامي؛ تحويل الأهداف التجارية إلى متطلبات، وحالات حرجة، ومقاييس النجاح.
• بناء أدوات داخلية بسيطة وأتمتة منخفضة/عديمة الكود لإزالة الجهد وتسريع سير العمل (النماذج، الموافقات، فحوصات البيانات، الإشعارات، التكاملات الخفيفة).
• إدارة وإجراء استبيانات دورية (Pulse، Engagement، ad-hoc)؛ إدارة الأدوات، والعينات، ولوحات المعلومات، والرؤى، والإجراءات المتبعة.
• الشراكة مع القانونية/المالية/الأمن لتطوير وصيانة سياسات الأفراد المطلوبة لاستعداد الاكتتاب العام؛ الحفاظ على الوثائق محدثة وصديقة للتدقيق.
• إنتاج تقارير مشروع خفيفة وموثوقة (المعالم، المخاطر، القرارات، مقاييس التبني/الجودة) ومشاركة التحديثات مع أصحاب المصلحة التنفيذيين والوظيفيين.

ما ستجلبه/strong>>br>

• خبرة في إدارة البرامج/المشاريع أو الأدوار الفنية للمنتجات/العمليات، ويفضل في تكنولوجيا الأفراد/HRIS أو BizOps أو أنظمة الأعمال.
• الإلمام بعمليات الأفراد (التوظيف/الفصل، دورات الأداء & التعويض، تخطيط القوى العاملة، التعلم والتنمية، استبيانات المشاركة).
• سجل حافل في قيادة مبادرات معقدة متعددة الأطراف مع جداول زمنية سريعة وتأثيرات مرئية على الأعمال.
• عقلية قوية في الأنظمة: الراحة في رسم العمليات، وتحديد تدفقات البيانات، واكتشاف أنماط الفشل-حتى بدون كتابة كود.
• قدرة مثبتة على كتابة BRDs ممتازة ومستندات العمليات (النطاق، الافتراضات، الأهداف غير المرغوبة، معايير القبول، الحالات الحرجة، مقاييس النجاح).
• عملي مع أدوات منخفضة/عديمة الكود وأدوات الإدارة (مثل: HRIS، أدوات الموافقات/النماذج، التكاملات الأساسية، لوحات المعلومات)؛ تستمتع بالتكوين بدلاً من التصعيد.
• مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة والتواصل-من الأفراد إلى التنفيذيين؛ تجعل القرارات والتنازلات والجداول الزمنية واضحة.

من الجيد أن يكون لديك/strong>>br>

• الإلمام بالأدوات مثل: Jira/Confluence، Notion، AppSheet/Airtable، Google Workspace، Looker/Looker Studio/BigQuery، Zapier/Make.
• شهادات تصميم الخدمة/تحسين العمليات أو الأطر (BPMN، Lean، ADKAR) هي ميزة.