وظيفة Performance Appraisal System في مصر

• 4 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

تنسيق عمليات التوظيف، إدارة بيانات الموارد البشرية، ضمان الامتثال، ودعم تطوير الموظفين مع تقديم الإرشادات والتدريب لأعضاء الفريق.

• 5 - 7 سنوات
• القرية الذكية - مصر

خطط ونفذ وظائف الموارد البشرية، طور برامج التدريب، إدارة تقييمات الأداء، وضمان الامتثال لقوانين العمل والسياسات.

• 5 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة وظائف الموارد البشرية بما في ذلك علاقات الموظفين والامتثال والتدريب وإدارة الأداء مع ضمان التوافق الاستراتيجي مع أهداف العمل.

• 5 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير استراتيجيات التوظيف للأدوار الإنشائية، إدارة علاقات الموظفين، تنفيذ تقييمات الأداء، ودفع مبادرات التنوع في قوة العمل متعددة الثقافات.

• 5 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن التخطيط الاستراتيجي، والتوظيف، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والامتثال لقوانين العمل، ويتطلب مهارات تواصل قوية ومعرفة بالموارد البشرية.

• 5 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف وعلاقات الموظفين، ضمان الامتثال، وتعزيز بيئة عمل إيجابية.

• 5 - 10 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة دورة التوظيف، إجراء المقابلات، الحفاظ على سجلات الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل باستخدام نظام موارد لإدارة الموارد البشرية الفعالة.

• 1 - 3 سنوات
• الجيزة - مصر

ضمان التوافق مع سياسات الشركة، تنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف، وتطوير مهارات الموظفين مع تعزيز ثقافة تنظيمية إيجابية.

• 1 - 3 سنوات
• شرقية - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، دعم علاقات الموظفين، وضمان الامتثال القانوني مع تعزيز بيئة عمل إيجابية.

• 2 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة وظائف الموارد البشرية والإدارة، مع التركيز على اكتساب المواهب، وارتباط الموظفين، والامتثال، والعمليات الفعالة مع مهارات قيادية قوية.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

التركيز على تعزيز الفعالية التنظيمية، قيادة عمليات التوظيف، تطوير استراتيجيات العلامة التجارية للموظف، وتنفيذ سياسات الموارد البشرية مع ضرورة وجود مهارات تواصل قوية.