وظيفة ادارة الأداء في مصر

• 4 - 9 سنوات
• مصر - مصر

تصميم وإدارة إطار إدارة الأداء، تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية، استخدام مصفوفة المواهب 9-Grid، وتعزيز ثقافة مدفوعة بالأداء مع مهارات تحليلية قوية.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة التوظيف، والتوجيه، وتطوير المواهب مع ضمان الامتثال للقوانين وتنفيذ الاستراتيجيات؛ يتطلب مهارات تواصل قوية ومعرفة بأنظمة الموارد البشرية.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

تشمل الوظيفة تحسين العمليات المالية، وتعزيز إدارة الأداء، وتتطلب خبرة في المالية، والرقابة، ومهارات تواصل قوية.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة مبادرات تطوير المنظمة، الإشراف على أنظمة إدارة الأداء، تعزيز مشاركة الموظفين، وتنسيق برامج التعلم مع احتياجات الأداء.

• 1 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة التوظيف وتطوير الموظفين والامتثال مع ضمان التواصل الفعال والممارسات القانونية في عمليات الموارد البشرية.

• 2 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

الإشراف على اللوجستيات الواردة وعمليات التخزين، إدارة الفرق، تحسين تدفق المواد، ضمان الامتثال، ودفع التحسين المستمر في كفاءة سلسلة التوريد.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة دورات الأداء، تعزيز مشاركة الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل المصرية.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن تضمين أطر الأداء، والإشراف على إدارة الأداء، وتحليل البيانات لتطوير الموظفين، ودفع برامج المشاركة والتقدير.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

تحليل بيانات الموارد البشرية للحصول على رؤى، إدارة دورات الأداء، الإشراف على التوظيف الفني، ودعم مشاريع الموارد البشرية مع مهارات التواصل والتنظيم القوية.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

تقييم وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية، تقديم الاستشارات، الحفاظ على السجلات، تحليل المقاييس، ودعم مشاركة الموظفين مع مهارات تواصل قوية.

• 4 - 9 سنوات
• مصر - مصر

تصميم وتنفيذ استراتيجيات التطوير التنظيمي، قيادة برامج المواهب، الإشراف على إدارة الأداء، واستخدام تحليلات الموارد البشرية لتعزيز الفعالية التنظيمية.

• 10 - 17 سنوات
• مصر - مصر

قيادة التحول التنظيمي من خلال تطوير استراتيجية الأفراد، وتعزيز اكتساب المواهب، وتعزيز ثقافة مدفوعة بالأداء مع ضمان الكفاءة التشغيلية.

• 5 - 10 سنوات
• مصر - مصر

قيادة استراتيجيات التوظيف، تقديم الدعم للموارد البشرية، إجراء التدريب، تحليل المقاييس، وتعزيز مشاركة الموظفين مع معرفة قوية بقوانين العمل.

• 2 - 7 سنوات
• Egypt - Egypt

مسؤول عن البحث، الفرز، وتوظيف المرشحين مع دعم وظائف الموارد البشرية والحفاظ على خطوط أنابيب المواهب لتطوير المنظمة.

• 1 - 7 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن إدارة دورة حياة الموظف، والإشراف على عمليات الموارد البشرية، ودفع إدارة الأداء، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع تعزيز ثقافة عالية الأداء.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

تشمل الوظيفة الشراكة الاستراتيجية، وتطوير الفريق، وكفاءة العمليات، وتتطلب مهارات قوية في القيادة، والتواصل، وحل المشكلات في إدارة الأعمال.

• 2 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إدارة أداء الموظفين واستراتيجية البرنامج، تتطلب درجة البكالوريوس، وخبرة في المقاييس، وتحسين العمليات، ومواد التعبئة والتغليف.

• 7 - 12 سنوات
• مصر - مصر

الإشراف على عمليات الموارد البشرية، قيادة فريق، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتطوير برامج مشاركة الموظفين مع امتلاك مهارات قيادية واتصالية قوية.

• 5 - 10 سنوات
• مصر - مصر

قيادة وتطوير فريق من متخصصي الجودة، إجراء تحليل الأسباب الجذرية، إشراك أصحاب المصلحة، وإدارة الأداء مع التركيز على ضمان الجودة.

• 8 - 13 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف والعلاقات العمالية، ضمان الامتثال للوائح، وإدارة أنظمة الأداء والرواتب.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

التعاون مع الإدارة بشأن احتياجات التوظيف، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، إدارة بيانات التوظيف، والمساعدة في إدارة أداء الموظفين.

• 1 - 3 سنوات
• الإسكندرية - مصر

إدارة عمليات التوظيف، علاقات الموظفين، والامتثال لقوانين العمل مع دعم التغييرات التنظيمية والحفاظ على سجلات الموظفين الدقيقة.

• 7 - 12 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل هذه الوظيفة القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية، إدارة المواهب، التوظيف، والامتثال، وتتطلب درجة بكاليوس ومهارات قوية في تقييم الأداء.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة فريق في عمليات مركز الوفاء، وضمان السلامة والجودة والكفاءة أثناء إدارة الأداء وتحسين العمليات.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة نظام الإمداد، تطوير استراتيجيات النمو، إدارة شراكات 3PL، تحسين العمليات، ودفع أداء الفريق لتحقيق التميز اللوجستي.

• 2 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

يتضمن الدور بناء نماذج توقعات المبيعات، وتطوير لوحات الأداء، وتعزيز تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية لإدارة الإيرادات والمساءلة.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة البرامج الإقليمية، دفع تحسينات العمليات، إدارة التفاعلات مع أصحاب المصلحة، ومراقبة مقاييس الأداء؛ يتطلب درجة بكاليوس وجدول عمل مرن.

• 2 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

مراقبة مقاييس الأداء، تقديم رؤى مستندة إلى البيانات، والتعاون مع الفرق لتعزيز الاحتفاظ بالعملاء ونمو الإيرادات في اللوجستيات أو التجارة الإلكترونية.

• 2 - 6 سنوات
• الإسكندرية - مصر

التعاون في اكتساب المواهب، إدارة عمليات التوظيف، تنفيذ إدارة أداء الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل في صناعة البرمجيات.

• 10 - 15 سنوات
• مصر - مصر

الإشراف على عمليات مزرعة النخيل، إدارة إنتاج المحاصيل، قيادة الفرق، ضمان الامتثال للجودة، والتحكم في الميزانيات مع زيادة العائد والاستدامة.