وظيفة ادارة الأداء في مصر

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة التوظيف، والتوجيه، وتطوير المواهب مع ضمان الامتثال للقوانين وتنفيذ الاستراتيجيات؛ يتطلب مهارات تواصل قوية ومعرفة بأنظمة الموارد البشرية.

• 4 - 8 سنوات
• مصر - مصر

تعزيز إطار التحليلات، دفع تحليل أداء الأعمال، تطوير نماذج التنبؤ، والتعاون عبر الوظائف مع توجيه المحللين المبتدئين.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة مبادرات تطوير المنظمة، الإشراف على أنظمة إدارة الأداء، تعزيز مشاركة الموظفين، وتوافق برامج التعلم مع احتياجات الأداء.

• 5 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

يدعم وظائف الموارد البشرية، يضمن الامتثال للقوانين، يعزز مشاركة الموظفين، ويتطلب إتقان اللغة العربية والإنجليزية مع درجة ذات صلة.

• 2 - 7 سنوات
• الإسكندرية - مصر

مسؤول عن أنظمة الصيانة، وإتقان التقنية، وتدريب الفريق، وضمان الامتثال لمعايير السلامة والجودة مع تعزيز تحسين الكفاءة.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة خدمات التكنولوجيا، الإشراف على إدارة المشاريع، ضمان الامتثال، وتعزيز تجربة الضيوف مع قيادة فريق وزيادة الإيرادات.

• 5 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

تقديم خدمات استشارية لحلول إدارة الأداء المؤسسي من Oracle، تحليل احتياجات العملاء، تنفيذ البرمجيات، ودعم عمليات التخطيط المالي.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة دورات الأداء، تعزيز مشاركة الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل المصرية.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن تضمين أطر الأداء، والإشراف على إدارة الأداء، وتحليل البيانات لتطوير الموظفين، ودفع برامج المشاركة والتقدير.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

تحليل بيانات الموارد البشرية للحصول على رؤى، إدارة دورات الأداء، الإشراف على التوظيف الفني، ودعم مشاريع الموارد البشرية مع مهارات التواصل والتنظيم القوية.

• 5 - 10 سنوات
• مصر - مصر

قيادة استراتيجيات التوظيف، تقديم الدعم للموارد البشرية، إجراء التدريب، تحليل المقاييس، وتعزيز مشاركة الموظفين مع معرفة قوية بقوانين العمل.

• 7 - 12 سنوات
• مصر - مصر

قيادة استراتيجيات إدارة نمو الإيرادات المتكاملة، وتعزيز التخطيط المالي، وتعزيز التعاون عبر الفرق مع دفع العلامة التجارية وتوسيع الهامش.

• 2 - 7 سنوات
• Egypt - Egypt

مسؤول عن البحث، الفرز، وتوظيف المرشحين مع دعم وظائف الموارد البشرية والحفاظ على خطوط أنابيب المواهب لتطوير المنظمة.

• 1 - 7 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن إدارة دورة حياة الموظف، والإشراف على عمليات الموارد البشرية، ودفع إدارة الأداء، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع تعزيز ثقافة عالية الأداء.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

تشمل الوظيفة الشراكة الاستراتيجية، وتطوير الفريق، وكفاءة العمليات، وتتطلب مهارات قوية في القيادة، والتواصل، وحل المشكلات في إدارة الأعمال.

• 2 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إدارة أداء الموظفين واستراتيجية البرنامج، تتطلب درجة البكالوريوس، وخبرة في المقاييس، وتحسين العمليات، ومواد التعبئة والتغليف.

• 7 - 12 سنوات
• مصر - مصر

الإشراف على عمليات الموارد البشرية، إدارة التوظيف وعلاقات الموظفين، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتطوير برامج المشاركة؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية ومهارات القيادة.

• 5 - 10 سنوات
• مصر - مصر

قيادة وتطوير فريق من متخصصي الجودة، إجراء تحليل الأسباب الجذرية، إشراك أصحاب المصلحة، وإدارة الأداء مع التركيز على ضمان الجودة.

• 2 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

يتضمن الدور بناء نماذج توقعات المبيعات، وتطوير لوحات الأداء، وتعزيز تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية لإدارة الإيرادات والمساءلة.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة البرامج الإقليمية، دفع تحسينات العمليات، إدارة التفاعلات مع أصحاب المصلحة، ومراقبة مقاييس الأداء؛ يتطلب درجة بكاليوس وجدول عمل مرن.

• 2 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

مراقبة مقاييس الأداء، تقديم رؤى مستندة إلى البيانات، والتعاون مع الفرق لتعزيز الاحتفاظ بالعملاء ونمو الإيرادات في اللوجستيات أو التجارة الإلكترونية.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن قيادة أنشطة الصيانة، وإدارة الفرق، وضمان الامتثال لمعايير السلامة في بيئة صناعية سريعة الحركة.

• 2 - 7 سنوات
• مصر - مصر

قيادة تنفيذات SAP SuccessFactors Compensation، تكوين القوالب، إدارة البيانات، وتقديم التدريب مع ضمان التكامل مع Employee Central.

• 7 - 12 سنوات
• مصر - مصر

دعم توجيه المتعلمين والمشاركة والاحتفاظ مع تقديم المساعدة الشخصية، تتبع التقدم، والتعاون مع الفرق من أجل التحسين المستمر.

• 8 - 14 سنوات
• مصر - مصر

حدد بنية React Native، وقيادة أداء التطبيق، وقيادة التكاملات، وإدارة الفرق مع ضمان الأمان وعمليات CI/CD.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن دفع نمو المبيعات، وإدارة المخاطر، وقيادة الفرق، وضمان الامتثال في التأمين الصحي مع تحقيق أهداف الاحتفاظ والأعمال الجديدة.

• 6 - 8 سنوات
• مصر - مصر

إدارة علاقات الموظفين، والتوجيه، وإدارة الأداء، وعمليات الموارد البشرية مع ضمان الامتثال لقوانين العمل وتعزيز ثقافة عمل إيجابية.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن تطوير وتنفيذ برامج التدريب، وإجراء تقييمات الاحتياجات، وتوجيه القادة، وتقييم فعالية التدريب لتعزيز مهارات الموظفين.

• 5 - 10 سنوات
• مصر - مصر

قيادة فريق الإنتاج لتحسين الجداول الزمنية، إدارة الموارد، ضمان الامتثال للجودة والسلامة، ودفع التحسين المستمر في عمليات التصنيع.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

دعم الموظفين والمديرين في الأمور المتعلقة بالناس، تطوير الاستراتيجيات، تقديم التدريب، وضمان الامتثال في بيئة عمل مزدهرة.