وظيفة ادارة الأداء في سلطنة عمان

• 10 - 15 سنوات
• Muscat - Oman

تشمل الوظيفة القيادة الاستراتيجية في اللوجستيات وإدارة العملاء والتميز التشغيلي، مما يتطلب خبرة قوية في إدارة المشاريع وسلسلة التوريد.

• 10 - 16 سنوات
• Muscat - Oman

تطوير وتنفيذ استراتيجية الأعمال، إدارة الأرباح والخسائر، ضمان التميز التشغيلي، دفع تطوير العلامة التجارية، وقيادة أداء الفريق للنمو والربحية.

• 5 - 10 سنوات
• مسقط - عمان

إجراء تحليل احتياجات التدريب، وتصميم برامج التعلم، وإدارة التوجيه، ودعم إدارة الأداء مع مهارات التواصل والتنظيم القوية.

• 10 - 15 سنوات
• Muscat - Oman

تشمل الوظيفة إدارة مالية، محاسبة، امتثال ضريبي، تخطيط مالي، وتحليل، وتتطلب درجة في المالية ومؤهلات مهنية.

• 12 - 17 سنوات
• Muscat - Oman

تحديد وتنفيذ استراتيجية تجارية تركز على نمو الإيرادات، وتوسع السوق، وتنويع القنوات مع إدارة التسعير، وتوقع الطلب، وعلاقات العملاء.

• 1 - 7 سنوات
• عمان - عمان

إدارة عمليات الموارد البشرية من البداية إلى النهاية، بما في ذلك التوظيف، والرواتب، والامتثال، وعلاقات الموظفين، لضمان الكفاءة والتوافق مع سياسات الشركة.

• 5 - 10 سنوات
• Oman - Oman

تنفيذ تخطيط النقد والتنبؤ، إدارة العمليات المالية، وتطوير استراتيجيات مالية مع ضمان الامتثال والتوافق مع أهداف العمل.

• 15 - 17 سنوات
• Muscat - Oman

إدارة الشراكات وشؤون الطلاب ومبادرات التوظيف مع ضمان الامتثال لمعايير الاعتماد وتعزيز رؤية المؤسسة.

• 3 - 8 سنوات
• Muscat - Oman

تشمل الوظيفة إدارة علاقات المستثمرين، تنفيذ استراتيجيات جمع التبرعات، وتطوير شراكات النظام البيئي، مما يتطلب مهارات قوية في التواصل والتنظيم.

• 7 - 9 سنوات
• مسقط - عمان

إدارة العمليات التشغيلية للاعتماد، والإشراف على أنظمة إدارة الجودة، ودعم التطوير المهني في إدارة جودة التعليم العالي.

• 5 - 10 سنوات
• مسقط - عمان

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الأفراد، قيادة تطوير المنظمات، إدارة تحليلات الموارد البشرية، وضمان الامتثال لقوانين العمل لبيئة عمل متنوعة.

• 15 - 25 سنوات
• Muscat - Oman

مسؤول عن تحقيق الأداء المالي، والتحكم في الهامش، وإدارة أصحاب المصلحة، والتميز التشغيلي في بيئة مطاعم سريعة متعددة الوحدات مع التركيز على إعادة الهيكلة.

• 3 - 8 سنوات
• مسقط - عمان

إدارة عمليات الموارد البشرية من البداية إلى النهاية، بما في ذلك التوظيف، والتوجيه، وعلاقات الموظفين، والامتثال، باستخدام أودو لإدارة البيانات وتتبع الأداء.