أخصائي أول في إدارة الأداء والمكافآت

Bank of Jordan

تطوير وتنفيذ برامج الأداء والتعويضات والفوائد واستبدال الوظائف بما يتماشى مع أهداف البنك.

مراجعة وتعزيز سياسات الموارد البشرية بانتظام لتحسين تجربة الموظف ورضاه.

مراقبة وتحسين فعالية جميع برامج الموارد البشرية عبر البنك والشركات التابعة والفروع.

ضمان الرواتب والحوافز والمكافآت العادلة والتنافسية؛ إجراء تقييمات سوقية.

إدارة حوافز ومزايا الموظفين، واقتراح تعديلات للحفاظ على العدالة والتنافسية.

إجراء استبيانات الرواتب، وتحليلات المساواة في الأجور، والتوصية بالتعديلات للاحتفاظ بالمواهب.

الإشراف على أوصاف الوظائف، وإدارة الأداء، وخطط تطوير الموظفين.

دعم إدارة المواهب، وتطوير مسارات المهنة، والتخطيط للخلافة.

حل عقبات أداء الموظفين بالتنسيق مع المديرين والوحدات المعنية.

المشاركة في خطط استمرارية الأعمال والاستجابة للطوارئ لضمان مرونة العمليات.