مشرف الأنابيب

Worley

وصف الوظيفة غرض الوظيفة

• كن جزءًا من فريق متعدد التخصصات.
• تحديد الاختناقات على نحو مستمر للتقدم في البناء واتخاذ إجراءات استباقية لحلها.
• مراقبة تنسيق الواجهات بين مقاولي EPC وتقديم توضيحات و/أو توجيه بشأن حل أي صراعات تنشأ أثناء التنفيذ.
• الإشراف على البناء وفقًا للهيكل التنظيمي المعتمد من IPMT للموقع.
• التنسيق مع عمليات الشركة لتسهيل أنشطة البناء والواجهات.
• مراجعة الوثائق المختلفة الخاصة بالإنجاز (مثل ملفات الإنجاز الميكانيكية) للتأكد من التجميع الصحيح والتوثيق.
• ضمان أن جميع الإجراءات المعتمدة لرسومات البناء، وتقييمات المخاطر، والتصاريح، ونماذج عدم الاعتراض، ودراسات القيود البيئية JSA/FRA ومراجعات السلامة موجودة ويتم الالتزام بها خلال جميع مراحل المشروع
• لتأمين مصالح الشركة من خلال تنفيذ متطلبات العقد، واللوائح، وممارسات التنفيذ/البناء السليمة، بالإضافة إلى اتباع جميع ممارسات HSSE ومعايير الجودة
• تنسيق مفهوم البدء الصحيح من المرة الأولى.
• تنسيق تسليم الوثائق النهائية للمشروع إلى الشركة.
• تنسيق إخلاء قائمة الأعمال.
• امتلاك فهم عملي لAWP (حزم العمل المتقدمة مثل تلك المستخدمة في هذا المشروع).
  
  

المسؤوليات الرئيسية والالتزامات

• مراجعة وتقديم مدخلات للخطة العامة للبناء، والإجراءات ومتطلبات البناء المحددة في عقد EPC لضمان إمكانية البناء.
• مراجعة تنظيم البناء والقوى العاملة.
• مراجعة خطط البناء والإجراءات التفصيلية.
• مراجعة فلسفة الربط، حزمة الربط والإجراءات ذات الصلة.
• خبرة عملية في النفط والغاز، والمصانع البتروكيماوية.
• مراقبة تخصيص المقاول لموارد البناء مع مراعاة الأولويات النسبية لتلبية برنامج البناء وتوصية بأي إجراء تصحيحي مناسب في حالة نقص الموارد التي قد تؤثر على البرنامج.
• مراجعة وضمان أن جميع إجراءات البناء، وبيانات الأسلوب، وخطط التفتيش والاختبار تصدر كوثائق نهائية معتمدة قبل بدء أي عمل ذي صلة.
• مراقبة وإدارة تفتيش أعمال البناء المنفذة من قبل المقاول و/أو مقاولي الباطن للتحقق من أن العمل يتم وفقًا للإجراءات والمواصفات المعتمدة، وأن جودة العمل تتوافق مع المعايير المناسبة للجودة.
• مراقبة وضمان أن العمل يتم وفقًا صارم للإجراءات ومتطلبات السلامة. ضمان أن المقاول قد حشد ممثلي الموردين و/أو المرخصين حسب الحاجة لدعم أنشطة البناء.
• مراقبة تقدم العمل في الموقع وفقًا لجدول المشروع.
• مراقبة تطوير قوائم الأعمال وإغلاق العناصر المدرجة مع تقدم الأعمال.
• مراقبة وضمان أن المقاول يقدم جميع التقارير وسجلات الاختبار وفقًا لأحكام عقد EPC.
• أن تكون ملمًا تمامًا بخطة HSEQ.
• مراجعة دليل الإنجاز الميكانيكي/الاختبار المسبق.
• مراجعة طلب المقاول لإصدار شهادات الإنجاز الميكانيكي وتقديم التوصيات للإدارة بشأن قبولها.
• المشاركة في التفتيش، وتركيب الموقع، واختبارات قبول الموقع، والتوقيع على تقارير التفتيش والاختبار التي تؤكد الالتزام بمواصفات المشروع والمعايير الدولية والقوانين المعمول بها للأنظمة التالية
  
  

مسؤوليات بوروج

• يعتبر شاغل الوظيفة، كعضو في عائلة بوروج، جزءًا لا يتجزأ من تحقيق مهمة بوروج، وعيش وتعزيز قيم بوروج طوال دوره تجاه رؤية بوروج.
• الوعي بالجوانب المؤسسية لبوروج في مجالات الصحة والسلامة والبيئة (HSE)، والاستدامة، وإدارة الطاقة، والأخلاقيات واللوائح، وإدارة الجودة.
• يتحمل الموظف المسؤولية في أن يبقى على اطلاع ومعرفة بمساهمته في الأهداف والسياسات والأطر والإجراءات والاتصالات المتعلقة بالجوانب المؤسسية.
• يجب على الموظف دعم استراتيجيات بوروج والجوانب المتعلقة بتعزيز الثقافة المرغوبة من خلال اتصالاته الداخلية والخارجية.
• المشاركة في عمليات تدقيق HSE/الجودة في الموقع والتنسيق مع فريق EPC لضمان الامتثال وإغلاق الأمور.
• المشاركة وتقديم مدخلات فيما يتعلق بإمكانية البناء خلال الجلسات وضمان الإغلاق والتنفيذ.
• المشاركة وتقييم جلسات SIMOPS خلال مرحلة البناء والتنفيذ من قبل فريق EPC.
  
  

الاتصالات وعلاقات العمل

داخلي

• يعمل عن كثب مع CM.
• التنسيق مع إدارة المشروع IPMT وإدارة الشركة بشأن جميع جوانب دور IPMT في المشروع.
• الاتصال بفريق عمليات بوروج، للتنسيق اللازم.
• موظفون آخرون معينون من IPMT
  
  

خارجي

• التواصل مع نظرائهم في مقاول EPC.
  
  

المؤهلات

• دبلوم في الهندسة الميكانيكية من معهد/جامعة معروفة
  
  

المضي قدمًا معًا

نحن ملتزمون ببناء مكان عمل متنوع وشامل ومحترم حيث يشعر الجميع بأنهم ينتمون، ويمكنهم أن يكونوا أنفسهم، وأن يُسمعوا. نحن نقدم فرص عمل متساوية لجميع المتقدمين والموظفين المؤهلين دون regard إلى العمر، والعرق، والمعتقد، واللون، والدين، والجنس، والأصل الوطني، والنسب، وحالة الإعاقة، وحالة المحاربين القدماء، والتوجه الجنسي، وهُوية أو تعبير الجنس، والمعلومات الجينية، وحالة الزواج، وحالة المواطنة، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون.

نريد أن يكون موظفونا مليئين بالطاقة ومخولين لدفع تأثير مستدام. لذا، فإن تركيزنا على ثقافة مستوحاة من القيم التي تفتح العبقرية من خلال الانتماء، والاتصال، والابتكار.

ولسنا نتحدث عن ذلك فقط؛ نحن نفعله. نحن نعيد تأهيل موظفينا، ونستفيد من المهارات القابلة للتحويل، وندعم انتقال قوتنا العاملة لتصبح خبراء في البنية التحتية للطاقة منخفضة الكربون والتكنولوجيا اليوم.