مخطط رابع

Wood

المتوقع:

• درجة في الهندسة أو ما يعادلها.
• حد أدنى من الخبرة ذات الصلة 10 سنوات.
• حد أدنى من 5 سنوات من الخبرة في بيئة شركة هندسية مشابهة.
• مستخدم ذو خبرة في Primavera P6.
• معرفة بمعايير وإجراءات ARAMCO.
• خبرة عملية مطبقة في التخطيط والجدولة.
• يفهم ويطبق نظرية التخطيط، العملية، وأفضل الممارسات.
• قادر على تطوير والحفاظ على أهداف الأداء.
• خبرة في أدوات التحكم في المشاريع والتخطيط.
• معرفة بأوراق العمل وقواعد البيانات.
• لاعب فريق لديه رغبة في تبادل الأفكار مع أعضاء الفريق متعدد التخصصات.
• قادر على التواصل مع جميع المستويات حتى الإدارة العليا.
• مهارات تواصل جيدة بين الأشخاص، كتابية وشفوية.
• مهارات عددية وتحليلية وقراءة جيدة مع اهتمام قوي بالتفاصيل.
• يمتلك مهارات جيدة في التخطيط والتنظيم ويعتاد على الالتزام بالمواعيد النهائية الضيقة.

ما يمكننا تقديمه

• التأمين الطبي - يضمن توفر الرعاية المتخصصة لك ولأفراد عائلتك المؤهلين المقيمين في البلاد. يتم تغطية الحالات الطبية الموجودة مسبقًا. لا يوجد حد لعدد الأطفال المشمولين بالسياسة، ومع ذلك، تنطبق حدود العمر والتغطية وفقًا لقواعد CCHI في المملكة العربية السعودية. خيار اختيار تغطية طبية أعلى على نفقة الموظف الخاصة.
• برنامج مساعدة الموظفين - يتيح لك الشعور بالراحة knowing أنك أو أفراد عائلتك المقربين يمكنهم مناقشة أي مشكلات تتعلق بالعمل أو الشخصية بشكل سري، وهي جزء لا مفر منه من الحياة. يساعد البرنامج في دعم صحتك العقلية والجسدية والاجتماعية والمالية.
• GOSI (التأمين الاجتماعي) - يدفع لموظفي المملكة العربية السعودية، يتم دفع مساهمات التأمين الاجتماعي من قبل الشركة وفقًا للتشريعات الحكومية لتغطية المخاطر المهنية.
• مكافأة نهاية الخدمة - وفقًا لقانون العمل في المملكة العربية السعودية، جميع الموظفين مؤهلون للحصول على منافع نهاية الخدمة.
• إجازة الامتحانات - بموافقة الشركة للتسجيل في مؤسسة تعليمية أو للاستمرار داخل مثل هذه المؤسسة، يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة بالكامل لأداء امتحان سنة غير مكررة. تعتمد مدة الإجازة على أيام الامتحان الفعلية ويجب تقديم الطلب قبل الامتحان بخمسة عشر يومًا على الأقل.
• العضويات المهنية - رسوم عضوية مهنية واحدة، تسجيل، اشتراك، تكلفة شهادة و/أو ترخيص سنوي لجميع موظفي وود النشطين. يجب أن تكون العضوية ذات صلة بالدور الذي تعمل به حاليًا أو جزءًا من خطة تطوير. يجب المطالبة بالتعويض عبر نظام إجراءات النفقات، مع تقديم دليل داعم.
• جوائز الإلهام - برنامج الجوائز السنوية لدينا يتحدث عن التعرف على زملائنا الملهمين والاحتفال بهم، أولئك الذين يصممون المستقبل، وي uphold قيمنا ويلعبون دورًا محوريًا في تنفيذ استراتيجيتنا. يمكن للموظفين التعرف على أولئك الذين يلهمونهم وجعل يومهم من خلال ترشيحهم لعملهم الجاد، والابتكار، والإصرار.
• جائزة الخدمة الطويلة - تقدّر وود التزام وولاء موظفينا. يوفر الاحتفال بالخدمة الطويلة فرصة للعمل لإظهار تقديرهم للعمل الشاق، والتفاني والسنوات العديدة من الخدمة لموظفينا عند نقاط الخدمة لمدة 5 سنوات.
• أبطال تطوير الحياة المهنية - يضع الأولوية للنمو المنظم من خلال تحديد الأهداف واستخدام الموارد. يستخدم الموظفون أدوات للتخطيط والتغذية الراجعة، مع تدريب وتوجيه نشط من المديرين لدعم التقدم. يتم التأكيد على التعلم والتطوير المستمر لمساعدة الموظفين على تحقيق أهدافهم المهنية بفعالية.

المسؤوليات النموذجية

• مسؤول عن جدول التطوير للإشارة إلى المعالم المحددة المتفق عليها في العقد.
• مسؤول عن تطوير وتقديم الجداول الزمنية للمشاريع المحملة بالموارد، القوية.
• إنتاج جميع خطط المشاريع والمستندات المرتبطة (منحنيات S، الرسوم البيانية، بيانات ساعات العمل / التقدم المجدولة).
• إعداد تقارير التقدم الأسبوعية والشهرية المطلوبة للمشروع.
• تقديم تحليل للتقدم وأداء الجدول الزمني بما في ذلك الإنتاجية والمسار الحرج.
• توفير المعلومات ذات الصلة بالتخطيط والتقارير لفريق المشروع.
• ضمان أن جميع الخدمات والنتائج تتوافق مع خطة ضمان الجودة الخاصة بالشركة والعميل والمشروع، والسياسات، والمتطلبات والمعايير.
• تحديث الجداول بشكل دوري لتشمل تغييرات النطاق، وآخر التقدم ومعلومات التسليم.
• المساعدة في تطوير إشعارات التغيير من خلال تسليط الضوء على التأثير على الجدول الزمني والمساعدة في جهود تتبع وإعادة الأساس ذات الصلة.
• الحصول على النتائج وقوائم الرسومات والتحديثات من التخصصات وتوزيع التقارير المجمعة.
• ضمان أن يكون فريق المشروع على دراية كاملة بأهداف المشروع في جميع الأوقات.
• تقديم توقع للتعافي من الخطة عند الحاجة.
• تعزيز علاقة عمل جيدة داخل فرق التحكم في المشاريع وغيرها من إدارات المشروع وممثلي العملاء.
• ضمان أن يتم تنفيذ جميع أعمال التخطيط وفقًا لإجراءات الشركة والمشروع المحددة.