مهندس تخطيط

Atkins Realis Group

أتاكنز راليز تبحث عن مهندس تخطيط (عمليات الموقع)، أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة.

عن أتاكنز راليز

تم إنشاؤها من خلال دمج منظمات قائمة منذ عام 1911، أتاكنز راليز هي شركة خدمات هندسية ونووية عالمية المستوى مكرسة لتطوير مستقبل أفضل لكوكبنا وشعبه. نحن نخلق حلول مستدامة تربط الناس والبيانات والتكنولوجيا لتحويل بنية العالم التحتية وأنظمة الطاقة. نحن نطبق قدرات عالمية محليًا لعملائنا ونقدم خدمات فريدة من نوعها عبر دورة حياة الأصول بأكملها بما في ذلك الاستشارات والخدمات البيئية، والشبكات الذكية والأمن السيبراني، والتصميم والهندسة، والمشتريات، وإدارة المشاريع والبناء، والعمليات والصيانة، وإيقاف الخدمة ورأس المال. يتم تقديم نطاق وقدرة خدماتنا للعملاء في قطاعات استراتيجية مثل خدمات الهندسة، والنشاط النووي، ورأس المال. الأخبار والمعلومات متاحة على www.atkinsrealis.com أو تابعنا على لينكد إن.

تعرف على المزيد حول فرص العمل لدينا في: https://careers.atkinsrealis.com

المسؤوليات الرئيسية:

• قيادة تطوير وتنفيذ وصيانة الجداول الزمنية والمخططات الشاملة للمشاريع لضمان تحقيق المعالم والمواعيد النهائية للمشروع.

• استخدام أدوات وأساليب التخطيط المتقدمة، بما في ذلك Primavera P6، MS Project، أو ما شابه، لإنشاء وإدارة جداول زمنية مفصلة للمشاريع.

• العمل عن كثب مع مديري المشاريع والمهندسين وغيرهم من أصحاب المصلحة الرئيسيين لتحديد نطاق المشروع وأهدافه ونتائجه.

• الإشراف على وتنسيق أنشطة التخطيط لعدة مشاريع، لضمان التوافق مع أهداف ومتطلبات المشروع.

• مراقبة تقدم المشروع وأدائه، وتقديم تحليل مفصل وتقارير عن الالتزام بالجدول الزمني، والأنشطة الحرجة، والمخاطر المحتملة.

• تحديد وحل نزاعات الجدول الزمني، والتأخيرات، وقيود الموارد، وتنفيذ الإجراءات التصحيحية حسب الحاجة.

• إجراء مراجعات شاملة للمشاريع وتوليد تقارير حالة للإدارة العليا والعملاء، مع تسليط الضوء على القضايا الرئيسية وتقديم الحلول الموصى بها.

• تيسير اجتماعات التخطيط، وورش العمل، وجلسات التنسيق لضمان التواصل الفعال والتعاون بين فرق المشروع.

• ضمان الالتزام بالمعايير الصناعية وإجراءات الشركة وأفضل الممارسات في جميع أنشطة التخطيط.

• توجيه وتقديم الإرشاد لمهندسي التخطيط المبتدئين وأعضاء الفريق الآخرين.

المؤهلات:

• بكالوريوس في الهندسة المدنية، إدارة البناء، أو مجال ذي صلة.

• حد أدنى 8 سنوات من الخبرة ذات الصلة في تخطيط المشاريع والجدولة، مع خلفية قوية في إدارة المشاريع الكبيرة والمعقدة.

• خبرة عمل إلزامية في شركة استشارات إدارة المشاريع

• يجب أن يكون قد عمل في مشروع مرتفع أو مشروع مطار

• إجادة متقدمة في برامج التخطيط مثل Primavera P6، Microsoft Project، أو ما يعادلها.

• معرفة واسعة بمبادئ إدارة المشاريع، وأساليب البناء، وأفضل الممارسات.

• مهارات تحليلية استثنائية، وحل مشكلات، ومهارات تنظيمية.

• قدرات قوية في القيادة وإدارة الفريق.

• مهارات اتصال وتفاعل ممتازة، مع قدرة مثبتة على العمل بشكل تعاوني مع فرق متنوعة وأصحاب مصلحة.

• القدرة على إدارة مشاريع متعددة في وقت واحد وتحديد أولويات المهام بفعالية.

المهارات المفضلة:

• شهادات مهنية مثل PMP (محترف إدارة المشاريع) أو CPP (محترف تخطيط معتمد).

• خبرة في التحكم في التكاليف وإدارة الميزانية.

• إلمام بإدارة العقود والتفاوض.

لماذا تختار أتاكنز راليز؟

• راتب خالي من الضرائب.

• تغطية تأمين على الحياة.

• تغطية شاملة للتأمين الطبي.

• إجازة سنوية مدفوعة.

• نظام مكافآت الشركة.

• برنامج مكافآت تقديرية.

• مساهمة في الرحلات السنوية.

• مساعدات النقل والإقامة.

• برنامج رفاهية الموظفين: الوصول على مدار الساعة إلى متخصصين في الشؤون المالية، والمسائل القانونية، ورعاية الأسرة، بالإضافة إلى استشارات الصحة الشخصية، واللياقة البدنية، والتغذية.

اختلافك يحدث فرقًا. نحن نهتم بشعبنا وملتزمون بخلق بيئة عمل شاملة حيث يمكنك الازدهار وبناء المستقبل الذي تريد أن تكون جزءًا منه.

أتاكنز راليز ملتزمة بالقضاء على التمييز وتشجيع التنوع بين قوى العمل لدينا. نهدف إلى توفير الجودة والعدالة لجميع المتقدمين للوظائف والموظفين وعدم التمييز على أساس الجنس، أو الحالة الزوجية، أو العمر، أو العرق، أو الأصل العرقي، أو المعتقد الديني، أو الإعاقة. نحن نعارض جميع أشكال المعاملة غير القانونية والتمييز.

هدفنا هو أن تكون الشركة ممثلة لجميع فئات المجتمع وأن يشعر كل موظف بالاحترام والقدرة على تقديم أفضل ما لديه. نحن ملتزمون بسياسة معاملة جميع موظفينا وطلبات العمل على قدم المساواة.

نقوم بمتابعة هذا الالتزام من خلال:

• وجود إجراءات وإرشادات واضحة وموجزة لكل من المدراء والموظفين لضمان فهم السياسات وتنفيذها بشكل كامل.

• الامتثال للتشريعات المتعلقة بالتوظيف وأكواد الممارسة ذات الصلة.

• ضمان معاملة جميع الموظفين الحاليين، والموظفين المحتملين، والزملاء، والعملاء على قدم المساواة وباحترام.