مهندس تخطيط

AtkinsR alis

وصف الوظيفة: أتكينز راليس تبحث عن مهندس تخطيط (عمليات الموقع)، أبو ظبي، الإمارات العربية المتحدة. حول أتكينز راليس: تم إنشاؤها من خلال دمج منظمات قائمة منذ عام 1911، أتكينز راليس هي شركة خدمات هندسية نووية عالمية المستوى مكرسة للهندسة من أجل مستقبل أفضل لكوكبنا وشعبه. نحن نصنع حلولاً مستدامة تربط الناس والبيانات والتكنولوجيا لتحويل بنية العالم التحتية وأنظمة الطاقة. نحن ننشر القدرات العالمية محليًا لعملائنا ونقدم خدمات فريدة شاملة عبر دورة حياة الأصل بأكملها بما في ذلك الاستشارات والخدمات البيئية والشبكات الذكية والأمن السيبراني والتصميم والهندسة والمشتريات وإدارة المشاريع والبناء والعمليات والصيانة والتخلص من الخدمات ورأس المال. يتم تقديم عرض وقدرة واسعة وعمق لعملائنا في القطاعات الاستراتيجية مثل خدمات الهندسة والطاقة النووية ورأس المال. الأخبار والمعلومات متاحة على www.atkinsrealis.com أو تابعونا على لينكد إن. تعرف على المزيد حول فرص العمل لدينا على: https://careers.atkinsrealis.com. المسؤوليات الرئيسية: قيادة تطوير وتنفيذ وصيانة جداول ومخططات المشاريع الشاملة لضمان تحقيق معالم ومواعيد المشروع. استخدام أدوات ومنهجيات التخطيط المتقدمة، بما في ذلك بريمفيرا P6، MS Project، أو ما يعادلها، لإنشاء وإدارة جداول مشاريع مفصلة. العمل بشكل وثيق مع مديري المشاريع والمهندسين وأصحاب المصلحة الرئيسيين الآخرين لتحديد نطاق المشروع والأهداف والنتائج. الإشراف على وتنسيق أنشطة التخطيط لمشاريع متعددة، وضمان التوافق مع أهداف ومتطلبات المشروع. مراقبة تقدم المشروع وأدائه، وتقديم تحليلات تفصيلية وتقارير حول الالتزام بالجدول الزمني، وأنشطة المسار الحرج، والمخاطر المحتملة. تحديد وحل نزاعات الجدولة، والتأخيرات، وقيود الموارد، وتنفيذ إجراءات تصحيحية حسب الحاجة. إجراء مراجعات دقيقة للمشروع وإنتاج تقارير حالة للإدارة العليا والعملاء، مع تسليط الضوء على القضايا الرئيسية وتقديم الحلول المقترحة. تسهيل اجتماعات التخطيط وورش العمل وجلسات التنسيق لضمان التواصل الفعال والتعاون بين فرق المشروع. ضمان الالتزام بالمعايير الصناعية وإجراءات الشركة وأفضل الممارسات في جميع أنشطة التخطيط. توجيه وتقديم إرشادات للمهندسين التخطيطين المبتدئين وأعضاء الفريق الآخرين. المؤهلات: درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية أو إدارة البناء أو مجال ذي صلة. حد أدنى 8 سنوات من الخبرة ذات الصلة في تخطيط المشاريع والجدولة، مع خلفية قوية في إدارة المشاريع الكبيرة والمعقدة. خبرة عمل إلزامية في شركة استشارات إدارة المشاريع. يجب أن يكون قد عمل في مشروع ناطحة سحاب أو مشروع مطار. إجادة متقدمة في برامج التخطيط مثل بريمفيرا P6، Microsoft Project، أو ما يعادلها. معرفة واسعة بمبادئ إدارة المشاريع ومنهجيات البناء وأفضل الممارسات. مهارات تحليلية واستبصار وحل مشكلات استثنائية. قدرات قوية في القيادة وإدارة الفرق. مهارات تواصل وتفاعل ممتازة، مع القدرة المثبتة على العمل بشكل تعاوني مع فرق وأصحاب مصلحة متنوعين. القدرة على إدارة مشاريع متعددة في وقت واحد وتحديد أولويات المهام بشكل فعال. المهارات المفضلة: الشهادات المهنية مثل PMP (محترف إدارة المشاريع) أو CPP (محترف التخطيط المعتمد). خبرة في التحكم في التكاليف وإدارة الميزانية. الإلمام بإدارة العقود والتفاوض. لماذا تختار أتكينز راليس؟ راتب معفى من الضرائب. تغطية تأمين الحياة. تغطية تأمين طبي شامل. إجازة سنوية مدفوعة. خطة مكافأة الشركة. برنامج مكافأة اختيارية. مساهمة في تذاكر الطيران السنوية. مساعدة في الانتقال. بدلات النقل والإسكان. برنامج رفاهية الموظف: وصول على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع إلى متخصصين في الشؤون المالية، والمسائل القانونية، ورعاية الأسرة، بالإضافة إلى استشارات الصحة الشخصية واللياقة والتغذية. اختلافك يحدث فرقًا. نحن نهتم بشعبنا وملتزمون بخلق بيئة عمل شاملة حيث يمكنك الازدهار وبناء المستقبل الذي تريد أن تكون جزءًا منه. أتكينز راليس ملتزمة بالقضاء على التمييز وتشجيع التنوع بين قوتنا العاملة. نحن نهدف إلى توفير الجودة والعدالة لجميع المتقدمين للوظائف والموظفين وألا نميز على أساس الجنس أو الحالة الزوجية أو العمر أو العرق أو الأصل العرقي أو المعتقد الديني أو الإعاقة. نحن نعارض جميع أشكال المعاملة غير القانونية والتمييز. هدفنا هو أن تمثل الشركة جميع فئات المجتمع وأن يشعر كل موظف بالاحترام والقدرة على تقديم أفضل ما لديه. نحن ملتزمون بسياسة معاملة جميع موظفينا وطلبات الوظائف بشكل متساوٍ. نحن نتابع هذا الالتزام من خلال: وجود إجراءات وإرشادات واضحة وموجزة لكل من مديري الخط والموظفين لضمان فهم السياسات بشكل كامل وتنفيذها. الامتثال للتشريعات المتعلقة بالتوظيف والأكواد العملية ذات الصلة. ضمان أن يتم التعامل مع جميع الموظفين الحاليين، والموظفين المحتملين، والزملاء، والعملاء على قدم المساواة ومع الاحترام.