مدير التخطيط

AtkinsR alis

وصف الوظيفة

أتكنس راليس تبحث عن مدير تخطيط ، في أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة .

عن أتكنس راليس

تم إنشاؤها من دمج منظمات قائمة منذ عام 1911، أتكنس راليس هي شركة خدمات هندسية ونووية عالمية المستوى مكرسة للهندسة من أجل مستقبل أفضل لكوكبنا وشعبه. نحن نخلق حلولاً مستدامة تربط بين الأشخاص والبيانات والتكنولوجيا لتحويل بنية العالم التحتية وأنظمة الطاقة. نحن نقدم قدرات عالمية محلياً لعملائنا ونقدم خدمات فريدة من البداية إلى النهاية عبر دورة حياة الأصل بما في ذلك الاستشارات والخدمات البيئية والشبكات الذكية والأمن السيبراني، التصميم والهندسة، الشراء، إدارة المشاريع والبناء، العمليات والصيانة، إنهاء الخدمة والتمويل. يتم تسليم نطاق وعمق قدراتنا للعملاء في القطاعات الاستراتيجية مثل خدمات الهندسة والطاقة النووية ورأس المال. الأخبار والمعلومات متاحة على www.atkinsrealis.com أو تابعونا على لينكد إن.

اعرف المزيد عن فرص العمل لدينا على: https://careers.atkinsrealis.com

أتكنس راليس تسعى لتوظيف مدير تخطيط لقيادة وظيفة تخطيط البرنامج والجدولة لمشروع السكك الحديدية عالية السرعة في الإمارات العربية المتحدة (HSR) - المرحلة 1. الإبلاغ إلى مدير التحكم في المشاريع، سيكون مدير التخطيط مسؤولاً عن تطوير وصيانة وتحديث الجدول الزمني الرئيسي، وضمان التوافق مع المعالم التعاقدية، والتنسيقات مع الجهات المعنية، وحوكمة البرنامج.

تتطلب هذه الوظيفة خبرة عميقة في Primavera P6 و TILOS، وفهم قوي لطريقة المسار الحرج (CPM)، وإدارة القيمة المكتسبة (EVM)، وأطر تسليم البنية التحتية في الإمارات العربية المتحدة. سيلعب مدير التخطيط دورًا رئيسيًا في دمج المدخلات من الفرق المعنية بالتصميم والبناء والأنظمة والجهات المعنية في برنامج متماسك وديناميكي.

المتطلبات الرئيسية والمسؤوليات

خبرة في القطاع

• حد أدنى 15 عامًا من الخبرة في التخطيط والجدولة لمشاريع البنية التحتية الكبيرة، ويفضل أن تكون السكك الحديدية عالية السرعة (HSR) أكثر من 250 كم/ساعة.
• سجل حافل في إدارة برامج معقدة ومتعددة الحزم باستخدام Primavera P6 و TILOS.
• معرفة بأطر الإمارات العربية المتحدة التنظيمية، وعقود FIDIC، ومعايير السكك الحديدية.

تطوير البرنامج والصيانة

• تطوير وصيانة برنامج الأساس (المستوى 3) في Primavera P6، بما في ذلك جميع مراحل التصميم والشراء والبناء والاختبار والتكليف والتسليم.
• إعداد وتحديث مخطط الزمن والمسافة باستخدام برنامج TILOS، مع ضمان التوافق مع منهجية البناء وافتراضات الموارد.
• ضمان التسلسل المنطقي، وإدارة الفائض، وتنسيق الواجهات عبر الحزم والتخصصات.

مذكرة أساس البرنامج (PBM)

• دعم تطوير مذكرة PBM، بما في ذلك:

• تحليل المسار الحرج
• اعتماد الواجهات
• منهجية البناء
• العناصر ذات المدة الطويلة
• التوزيع الزمني للموارد
• التقويم وافتراضات ساعات العمل

تحديثات البرنامج والتقارير

• قيادة تحديثات البرنامج الأسبوعية والشهرية، مع ضمان التوافق مع ظروف الموقع ومدخلات الجهات المعنية.
• إنتاج تقارير تحليل البرنامج، بما في ذلك:

• تحليل التأخير واستراتيجيات التخفيف
• مقاييس القيمة المكتسبة
• حالة النشاط وتحليل الفائض
• تتبع المسار الحرج والمعالم

الواجهة والتنسيق

• التنسيق مع مدير الواجهة لضمان أن البرنامج يعكس جميع الاعتمادات الداخلية والخارجية.
• دمج المدخلات من المقاولين، والاستشاريين، والجهات المعنية في الجدول الزمني الرئيسي.
• دعم حل التأخيرات والمخاطر المتعلقة بالواجهة.

الامتثال والحكومة

• ضمان أن جميع أنشطة البرنامج تتماشى مع متطلبات العقد، بما في ذلك:
• عدم استخدام تأخيرات سلبية أو قيود صارمة
• مدة الأنشطة محدودة بـ 25 يوم تقويمي ما لم يتم الموافقة عليها
• جدول زمني محمل بالموارد مع ترميز حساب التكلفة
• ربط عناصر DSR بأنشطة البرنامج

التعاون والدعم

• العمل عن كثب مع مدير المخاطر لضمان أن البرنامج يعكس مخصصات المخاطر واستراتيجيات التخفيف.
• دعم القسم التجاري ومدير التحكم في المشاريع في إعداد وتبرير مطالبات تمديد الوقت (EOT).
• توفير مدخلات التخطيط للعروض التقديمية على مستوى التنفيذيين ولوحات المعلومات الاستراتيجية.

الأدوات والأنظمة

• ضمان التنفيذ الكامل واستخدام:
• Primavera P6
• TILOS
• أدوات إدارة المشاريع على الويب للتقارير والتعاون في الوقت الحقيقي

المؤهلات

• درجة البكالوريوس في الهندسة، إدارة البناء، أو مجال ذي صلة (يفضل درجة الماجستير أو الحالة المعتمدة).
• حد أدنى 15 عامًا من الخبرة في التخطيط والجدولة، مع 5 سنوات على الأقل في بنية السكك الحديدية التحتية.
• إتقان مستوى الخبرة في Primavera P6 و TILOS.
• فهم قوي لـ CPM و EVM وإدارة الواجهات

لماذا تختار أتكنس راليس؟

• راتب خالي من الضرائب.
• تغطية التأمين على الحياة.
• تغطية شاملة للتأمين الطبي.
• إجازة سنوية مدفوعة.
• نظام مكافأة الشركة.
• برنامج مكافآت تقديرية.
• مساهمة في تذاكر السفر السنوية.
• مساعدة في الانتقال.
• بدلات النقل والسكن.
• برنامج رفاهية الموظف: وصول على مدار 24 ساعة إلى متخصصين في الشؤون المالية، والمسائل القانونية، ورعاية الأسرة، بالإضافة إلى استشارات الصحة الشخصية، واللياقة البدنية، والتغذية.

اختلافك يحدث فرقًا. نحن نهتم بأناسنا وملتزمون بخلق بيئة عمل شاملة حيث يمكنك الازدهار وبناء المستقبل الذي تريد أن تكون جزءًا منه.

أتكنس راليس ملتزمة بالقضاء على التمييز وتشجيع التنوع بين القوى العاملة لدينا. نحن نهدف إلى توفير الجودة والعدالة لجميع مقدمي الطلبات والموظفين وعدم التمييز على أساس الجنس أو الحالة الاجتماعية أو العمر أو العرق أو الأصل العرقي أو المعتقد الديني أو الإعاقة. نحن نعارض جميع أشكال المعاملة والتمييز غير القانونية.

هدفنا هو أن تكون الشركة ممثلة لجميع فئات المجتمع وأن يشعر كل موظف بالاحترام والقدرة على تقديم أفضل ما لديه. نحن ملتزمون بسياسة معاملة جميع موظفينا ومقدمي الطلبات بشكل متساوٍ.