مدير التخطيط

Client of Talentmate

أتكنز راليز تبحث عن مدير التخطيط ، في أبوظبي، الإمارات العربية المتحدة .

عن أتكنز راليز

تم إنشاؤها من خلال دمج منظمات طويلة الأمد يعود تاريخها إلى عام 1911، أتكنز راليز هي شركة خدمات هندسية ونووية عالمية المستوى مكرسة للهندسة من أجل مستقبل أفضل لكوكبنا وشعبه. نحن نصنع حلولاً مستدامة تربط بين الناس والبيانات والتكنولوجيا لتحويل بنية العالم التحتية وأنظمة الطاقة. نحن نقدم قدرات عالمية محلياً لعملائنا ونقدم خدمات فريدة من البداية إلى النهاية عبر دورة حياة الأصل بأكملها بما في ذلك الاستشارات والخدمات البيئية، والشبكات الذكية، والأمن السيبراني، والتصميم والهندسة، والتوريد، وإدارة المشاريع والبناء، والتشغيل والصيانة، وإزالة الأنقاض ورأس المال. يتم تقديم مدى وقدر خدماتنا للعملاء في قطاعات استراتيجية مثل خدمات الهندسة والطاقة النووية ورأس المال. الأخبار والمعلومات متاحة على www.atkinsrealis.com أو تابعونا على لينكدإن.

تعرف على المزيد حول فرص العمل لدينا على: https://careers.atkinsrealis.com

أتكنز راليز تسعى إلى مدير التخطيط لقيادة وظيفة تخطيط البرنامج والجدولة لمشروع السكك الحديدية عالية السرعة (HSR) بين المدن في الإمارات العربية المتحدة المرحلة 1. Reporting to the Project Controls Director, the Planning Manager will be responsible for developing, maintaining, and updating the master schedule, ensuring alignment with contractual milestones, stakeholder interfaces, and programme governance.

هذه الوظيفة تتطلب خبرة عميقة في Primavera P6 وTILOS، وفهم قوي لطريقة المسار الحرج (CPM)، وإدارة القيمة المكتسبة (EVM)، وأطر تسليم البنية التحتية في الإمارات العربية المتحدة. سيلعب مدير التخطيط دوراً رئيسياً في دمج المدخلات من التصميم والبناء والأنظمة وفرق أصحاب المصلحة في برنامج متماسك وديناميكي.

خبرة القطاع

المتطلبات الرئيسية والمسؤوليات

• حد أدنى 15 عاماً من الخبرة في التخطيط والجدولة لمشاريع البنية التحتية الكبيرة، ويفضل السكك الحديدية عالية السرعة (HSR) فوق 250 كم/ساعة.
• سجل حافل في إدارة برامج معقدة، متعددة الحزم باستخدام Primavera P6 وTILOS.
• الإلمام بالأطر التنظيمية في الإمارات، وعقود FIDIC، ومعايير السكك الحديدية.
  
  

تطوير البرنامج والصيانة

• تطوير وصيانة برنامج الأساس (المستوى 3) في Primavera P6، بما في ذلك جميع مراحل التصميم والتوريد والبناء والاختبار والتكليف وتسليم المشروع.
• إعداد وتحديث مخطط الزمن-المسافة باستخدام برنامج TILOS، مع ضمان التوافق مع منهجية البناء وافتراضات الموارد.
• ضمان التسلسل المنطقي، وإدارة الفواصل الزمنية، وتنسيق الواجهات عبر الحزم والتخصصات.
  
  

مذكرة أساس البرنامج (PBM)

• دعم تطوير PBM، بما في ذلك:
• تحليل المسار الحرج
• اعتمادات الواجهة
• منهجية البناء
• عناصر الطول الطويل
• مخططات الموارد
• افتراضات التقويم وساعات العمل
  
  

تحديثات البرنامج والتقارير

• قيادة تحديثات البرنامج الأسبوعية والشهرية، مع ضمان التوافق مع ظروف الموقع ومدخلات أصحاب المصلحة.
• إنتاج تقارير تحليل البرنامج، بما في ذلك:
• تحليل التأخير واستراتيجيات التخفيف
• مقاييس القيمة المكتسبة
• حالة النشاط وتحليل الفواصل
• تتبع المسار الحرج والمعالم
  
  

الواجهة والتنسيق

• التنسيق مع مدير الواجهة لضمان أن البرنامج يعكس جميع الاعتمادات الداخلية والخارجية.
• دمج المدخلات من المقاولين والمستشارين وأصحاب المصلحة في الجدول الزمني الرئيسي.
• دعم حل التأخيرات والمخاطر المتعلقة بالواجهة.
  
  

الامتثال والحوكمة

• ضمان أن جميع أنشطة البرنامج تتوافق مع متطلبات العقد، بما في ذلك:
• عدم استخدام الفواصل السلبية أو القيود الصعبة
• أوقات أنشطة محدودة بـ 25 يوماً تقويمياً ما لم يتم الموافقة عليها
• جداول محملة بالموارد مع ترميز حساب التكلفة
• ربط عناصر DSR بأنشطة البرنامج
  
  

التعاون والدعم

• العمل عن كثب مع مدير المخاطر لضمان أن البرنامج يعكس مخصصات المخاطر واستراتيجيات التخفيف.
• دعم القسم التجاري ومدير مراقبة المشاريع في إعداد وتبرير مطالبات تمديد الوقت (EOT).
• تقديم مدخلات تخطيط للعروض التقديمية على مستوى تنفيذي ولوحات القيادة الاستراتيجية.
  
  

الأدوات والأنظمة

• ضمان التنفيذ الكامل واستخدام:
• Primavera P6
• TILOS
• أدوات إدارة المشاريع المستندة إلى الويب للتقارير والتعاون في الوقت الحقيقي
  
  

المؤهلات

• درجة بكاليوس في الهندسة أو إدارة البناء أو مجال ذي صلة (يفضل درجة الماجستير أو الوضع المهني).
• حد أدنى 15 عاماً من الخبرة في التخطيط والجدولة، مع 5 سنوات على الأقل في البنية التحتية للسكك الحديدية.
• إجادة على مستوى الخبراء في Primavera P6 وTILOS.
• فهم قوي لـ CPM وEVM وإدارة الواجهة
  
  

لماذا تختار أتكنز راليز؟

• راتب خالي من الضرائب.
• تغطية تأمين على الحياة.
• تغطية تأمين طبي شامل.
• إجازة سنوية مدفوعة.
• نظام مكافآت الشركة.
• برنامج مكافآت تقديرية.
• مساهمة في الرحلات السنوية.
• مساعدة في الانتقال.
• بدلات النقل والسكن.
• برنامج رفاهية الموظفين: وصول على مدار 24 ساعة إلى متخصصين في الأمور المالية والقانونية ورعاية الأسرة، بالإضافة إلى استشارات الصحة الشخصية واللياقة البدنية والتغذية.
  
  

اختلافك يحدث فرقاً. نحن نهتم بشعبنا وملتزمون بخلق بيئة عمل شاملة حيث يمكنك الازدهار وبناء مستقبل ترغب في أن تكون جزءًا منه.

أتكنز راليز ملتزمة بالقضاء على التمييز وتشجيع التنوع بين موظفينا. نحن نهدف إلى توفير الجودة والعدالة لجميع المتقدمين للوظائف والموظفين وعدم التمييز على أساس الجنس أو الحالة الاجتماعية أو العمر أو العرق أو الأصل العرقي أو المعتقد الديني أو الإعاقة.