PM315-ESG-منسق مشروع Halliburton

تحت إشراف عام، تكون هذه الوظيفة عادة مسؤولة عن المشاريع التي تتطلب تنسيق الأنشطة لمشاريع من حفارة واحدة إلى عدة حفارات. يتمثل ملف المخاطر لمشاريع تنسيق الأنشطة في أنه محدود بسبب عدم الاعتماد على خطوط الخدمة للمنتجات (PSL) ، وعقود قائمة على الأداء، أو خدمات طرف ثالث غير أساسية محدودة. يمكن أن تتعلم هذه الوظيفة أيضًا من وتشارك المسؤوليات مع مدير مشروع أول لجميع جوانب المشاريع الكبيرة والأكثر تعقيدًا والمتكاملة بالكامل. يتم تعيين هذه الوظيفة عادةً للمشاريع التي تتطلب تنسيقًا وإدارة شاملة لخطوط الخدمة المختلفة وأطراف ثالثة غير أساسية محدودة. يقود الاجتماعات المجدولة بانتظام لمراجعة مؤشرات الأداء وينفذ أنظمة الإدارة لتحقيق كفاءة وأداء أكبر، وما إلى ذلك. يقود ويشارك بنشاط في حل المشكلات التشغيلية أثناء التنفيذ (SQ أو Risk) بما في ذلك قيادة أو الإشراف على التحقيقات في أحداث SQ. يخطط وينظم وينسق المشاريع لثلاثة خطوط خدمة منتجات أو أكثر (PSLs) وفقًا للسياسات والإجراءات والأنظمة والمتطلبات المعتمدة من قبل الشركة. يعمل كمدافع عن هاليبرتون وتنظيمات ومتطلبات الصحة والسلامة والبيئة (HSE) الخاصة بالعميل. يتحقق من أن المعدات المستلمة في موقع البئر تتماشى مع المواصفات والمتطلبات الموثقة. يضمن أن جميع معدات الإيجار/الشراء من الطرف الثالث تحتوي على وثائق فحص واختبار حالية. يقود تمارين تنفيذ المشروع الداخلية السابقة (حفر البئر على الورق / إكمال البئر على الورق) واجتماعات ما بعد المشروع (مراجعة / إغلاق). يشارك في الاجتماعات المجدولة بانتظام لسلامة المشروع ومراجعات أداء الأعمال/العمليات. يجري مراجعات الأداء وفقًا لمؤشرات الأداء الرئيسية (KPI) الخاصة بـ PSL والمشروع. يحتفظ بسجل مفصل لتقرير العمليات اليومية في OpenWells مع التركيز على الأوقات الإنتاجية وتصنيف NPT. يحافظ على أحدث إصدار من إجراءات المشروع والتوقعات، ويضمن أن جميع موظفي HAL يعملون من أحدث إصدار. يقيم أداء PSL التشغيلي وقابلية تطبيق العروض التكنولوجية. إدارة خطة تحسين أداء المشروع. يحل جميع القضايا المشتركة مع العميل قبل الفوترة النهائية ومعالجة التقارير. يوثق الدروس المستفادة ويتواصل بنفسه مع فريق القيادة في المنطقة والمشروع. يحافظ على موقف إيجابي واحترافية وحذر في جميع الأوقات ومهارات اتصال ممتازة والقدرة على العمل بنجاح مع مجموعة متنوعة من الأشخاص على مستويات مختلفة داخل المنظمة. يظهر مهارات قيادية قوية وقرب العميل/التفاعل.