عقود رئيسية للبنية التحتية غير العملياتية (NPI)

Wood

بيان التنوع

10 سنوات من الخبرة في مشاريع EPC/EPCM أو البنية التحتية أو الصناعية.

خبرة في إدارة عدة مقاولي الباطن.

الإشراف على الأنشطة التعاقدية والتجارية لمدى NPI.

التنسيق مع فرق الهندسة والبناء.

تقييم المطالبات، والتغييرات، وأوامر التغيير.

دعم التقارير، وتوقع التكاليف، والامتثال.

ما يمكننا تقديمه

• التأمين الطبي - يضمن أن الرعاية المتخصصة متاحة لك ولأفراد عائلتك المؤهلين المقيمين في البلاد. يتم تغطية الحالات الطبية الموجودة مسبقًا. لا يوجد حد لعدد الأطفال المغطاة بموجب السياسة، ومع ذلك، تنطبق حدود العمر والتغطية وفقًا لقواعد KSA CCHI. خيار اختيار تغطية طبية أعلى تدفع من قبل الموظف.
• برنامج مساعدة الموظفين - يتيح لك الشعور بالراحة knowing أن يمكنك أو يمكن لأفراد عائلتك المباشرين مناقشة أي قضايا عمل أو شخصية بسرية، وهي جزء حتمي من الحياة. يساعد البرنامج في دعم صحتك العقلية، والجسدية، والاجتماعية & الرفاهية المالية.
• GOSI (التأمين الاجتماعي) - يتم دفعه لموظفي KSA، وتدفع الشركة مساهمات التأمين الاجتماعي وفقًا للتشريعات الحكومية لتغطية المخاطر المهنية.
• مكافأة نهاية الخدمة - وفقًا لقانون العمل السعودي، يحق لجميع الموظفين الحصول على مميزات نهاية الخدمة.
• إجازة الامتحان - عند الموافقة من الشركة للتسجيل في مؤسسة تعليمية أو للاستمرار في مثل هذه المؤسسة، يحق للموظفين إجازة مدفوعة بالكامل للجلوس لامتحان من سنة غير مكررة. تعتمد مدة الإجازة على أيام الامتحان الفعلية ويجب التقدم لها قبل الامتحان بمدة لا تقل عن خمسة عشر يومًا.
• العضويات المهنية - تكلفة واحدة من العضوية المهنية، التسجيل، الاشتراك، الشهادة و/أو الترخيص سنويًا لجميع موظفي Wood النشطين. يجب أن تكون العضوية ذات صلة بالوظيفة التي تعمل بها حاليًا أو تكون جزءًا من خطة تطوير. يجب المطالبة بالتعويض عبر نظام إجراءات المصروفات، مع تقديم الأدلة الداعمة.
• جوائز الإلهام - برنامج جوائزنا السنوي يركز على الاعتراف بزملائنا الملهمين الذين يصممون المستقبل، ويدعمون قيمنا ويلعبون دورًا محوريًا في تحقيق استراتيجيتنا. يمكن للموظفين التعرف على أولئك الذين يلهمونهم ويجعلون يومهم من خلال ترشيحهم لعملهم الشاق، والابتكار، والإصرار.
• جائزة الخدمة الطويلة - تقدر Wood التزام وولاء موظفينا. يوفر الاحتفال بالخدمة الطويلة فرصة للشركة لإظهار تقديرها للعمل الشاق، والتفاني، والسنوات العديدة من الخدمة لموظفينا عند نقاط الخدمة لمدة 5 سنوات.
• أبطال تطوير المهنة - يعطي الأولوية للنمو المنظم من خلال تحديد الأهداف واستخدام الموارد. يستخدم الموظفون أدوات للتخطيط والتغذية الراجعة، مع تدريب وإرشاد نشط من قبل المديرين لدعم التقدم. يتم التأكيد على التعلم والتطوير المستمر لمساعدة الموظفين في تحقيق أهدافهم المهنية بفعالية.