عقود رئيسية، مقاولون خدمات الموقع

Wood

10 سنوات خبرة في مشاريع EPC/EPCM أو البنية التحتية أو الصناعية.

مألوف مع اتفاقيات مستوى الخدمة ومراقبة الأداء.

إدارة وإدارة عقود خدمات الموقع.

ضمان التسليم في الوقت المحدد وامتثال الأداء.

مراجعة الفواتير ومطالبات التقدم والتغييرات.

التنسيق مع إدارة الموقع والمالية.

ما يمكننا تقديمه

• التأمين الطبي - يضمن توفر الرعاية المتخصصة لك ولأفراد عائلتك المؤهلين المقيمين في البلاد. يتم تغطية الحالات الطبية الموجودة مسبقًا. لا يوجد حد لعدد الأطفال المشمولين بموجب السياسة، ومع ذلك، تنطبق حدود العمر والتغطية وفقًا لقواعد KSA CCHI. خيار اختيار تغطية طبية أعلى يتم دفع تكلفتها على نفقة الموظف.
• برنامج دعم الموظفين - يتيح لك الشعور بالراحة knowing that you or your immediate family members can confidentially discuss any work or personal issues that are an inevitable part of life. The program helps support your mental, physical, social & financial well-being.
• GOSI (التأمين الاجتماعي) - يدفع للموظفين في المملكة العربية السعودية، يتم دفع مساهمات التأمين الاجتماعي من قبل الشركة وفقًا للتشريعات الحكومية لتغطية المخاطر المهنية.
• مكافأة نهاية الخدمة - وفقًا لقانون العمل السعودي، يحق لجميع الموظفين الحصول على مزايا نهاية الخدمة.
• إجازة الامتحانات - بعد موافقة الشركة على الالتحاق بمؤسسة تعليمية أو الاستمرار داخل تلك المؤسسة، يحق للموظفين إجازة مدفوعة بالكامل للجلوس لامتحان سنة غير مكررة. تعتمد مدة الإجازة على أيام الامتحان الفعلية ويجب التقديم لها قبل خمسة عشر يومًا على الأقل من الامتحان.
• العضويات المهنية - تكلفة عضوية مهنية واحدة، تسجيل، اشتراك، شهادة و/أو رخصة سنويًا لجميع موظفي Wood النشطين. يجب أن تكون العضوية ذات صلة بالدور الذي تعمل فيه حاليًا أو أن تكون جزءًا من خطة تطوير. يجب تقديم طلب استرداد عبر نظام إجراءات النفقات، مع تقديم الأدلة الداعمة.
• جوائز Inspire - برنامج الجوائز السنوي لدينا يتعلق بالتعرف والاحتفاء بزملائنا الملهمين الذين يصممون المستقبل، وي uphold our values ويلعبون دورًا محوريًا في تنفيذ استراتيجيتنا. يمكن للموظفين التعرف على الذين يلهمونهم ويجعلون يومهم من خلال ترشيحهم لعملهم الجاد والابتكار والإصرار.
• جائزة الخدمة الطويلة - تقدر Wood التزام وولاء موظفينا. توفر الاحتفال بالخدمة الطويلة فرصة للعمل لإظهار تقديرهم للعمل الجاد والتفاني والعديد من سنوات الخدمة لموظفينا عند نقاط الخدمة التي تبلغ 5 سنوات.
• أبطال تطوير المهنة - يعطى الأولوية للنمو المنظم من خلال تحديد الأهداف واستغلال الموارد. يستخدم الموظفون أدوات للتخطيط والتغذية الراجعة، مع مدراء يقومون بالتدريب والإرشاد بنشاط لدعم التقدم. يتم التأكيد على التعلم والتطوير المستمر لمساعدة الموظفين على تحقيق أهدافهم المهنية بفعالية.