العقود الرئيسية، مقاولون خدمات الموقع

Wood

10 سنوات من الخبرة في مشاريع EPC/EPCM أو البنية التحتية أو المشاريع الصناعية.

على دراية باتفاقيات مستوى الخدمة ومراقبة الأداء.

إدارة وإدارة عقود خدمات الموقع الفرعية.

ضمان التسليم في الوقت المحدد وامتثال الأداء.

مراجعة الفواتير ومطالبات التقدم والتغييرات.

التنسيق مع إدارة الموقع والمالية.

ما يمكننا تقديمه

• التأمين الطبي - يضمن توفر الرعاية المتخصصة لك ولأفراد العائلة المؤهلين المقيمين في البلاد. يتم تغطية الحالات الطبية الموجودة مسبقًا. لا يوجد حد لعدد الأطفال الذين يتم تغطيتهم بموجب السياسة، ومع ذلك، تنطبق حدود العمر والتغطية وفقًا لقواعد CCHI في المملكة العربية السعودية. خيار اختيار تغطية طبية أعلى يتم دفعها على نفقة الموظف الخاصة.
• برنامج مساعدة الموظفين - يتيح لك الشعور بالراحة knowing أن بإمكانك أنت أو أفراد عائلتك المقربين مناقشة أي مسائل تتعلق بالعمل أو الشخصية بشكل سري والتي هي جزء لا يتجزأ من الحياة. يساعد البرنامج في دعم صحتك العقلية والجسدية والاجتماعية والمالية.
• GOSI (التأمين الاجتماعي) - تُدفع لموظفي المملكة العربية السعودية، يتم دفع مساهمات التأمين الاجتماعي من قبل الشركة وفقًا للتشريعات الحكومية لتغطية المخاطر المهنية.
• مكافأة نهاية الخدمة - وفقًا لقانون العمل السعودي، جميع الموظفين مؤهلون للحصول على مزايا نهاية الخدمة.
• إجازة الامتحانات - عند موافقة الشركة على التسجيل في مؤسسة تعليمية أو الاستمرار في مثل هذه المؤسسة، يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة بالكامل للجلوس لامتحان في سنة غير متكررة. تعتمد مدة الإجازة على أيام الامتحان الفعلي ويجب التقدم بطلب للحصول عليها قبل الامتحان بـ 15 يومًا على الأقل.
• العضويات المهنية - عضوية مهنية واحدة، تكلفة التسجيل والاشتراك والشهادة و/أو الرخصة سنويًا لجميع موظفي وود النشطين. يجب أن تكون العضوية ذات صلة بالدور الذي تعمل به حاليًا أو جزءًا من خطة تطوير. يجب المطالبة بالتعويض من خلال نظام إجراءات النفقات، مع تقديم الأدلة الداعمة.
• جوائز الإلهام - برنامج جوائزنا السنوية يتعلق بالاعتراف وزيادة الاحتفاء بزملائنا الملهمين الذين يصممون المستقبل، وي uphold قيمنا ويلعبون دورًا محوريًا في تنفيذ استراتيجيتنا. يمكن للموظفين التعرف على أولئك الذين يلهمونهم ويجعلون يومهم من خلال ترشيحهم لعملهم الشاق والابتكار والمثابرة.
• جائزة الخدمة الطويلة - تُقدر وود التزام وولاء موظفينا. يوفر الاحتفال بالخدمة الطويلة فرصة للعمل لإظهار تقديرهم للعمل الشاق والتفاني والعديد من سنوات الخدمة لموظفينا عند نقاط الخدمة لمدة 5 سنوات.
• أبطال تطوير المهنة - يعطي الأولوية للنمو المنظم من خلال تحديد الأهداف واستخدام الموارد. يستخدم الموظفون أدوات للتخطيط والتعليقات، مع قيام المديرين بالتدريب والتوجيه بنشاط لدعم التقدم. يتم التأكيد على التعلم والتطوير المستمر لمساعدة الموظفين في تحقيق أهدافهم المهنية بشكل فعال.