مهندس تآكل المواد الرئيسي

Wood

• خبير في التخطيط والمواد.
• معرفة تحليل الإجهاد
• بدء التركيز في مجال تخصص.
• مستخدم بارع للبرامج ذات الصلة وقوالب الحسابات
• القدرة على فهم وتفسير المعلومات الفنية المتعلقة بتخصصهم في الهندسة.
• يظهر تطبيق النظرية في سياق عملي.
• مهارات تواصل جيدة.
• موقف إيجابي، مهارات تعاون وحل المشكلات.
• خبرة في مشروع رئيسي تم الانتهاء منه في بيئة S3d/E3D.
• توفير خبرة تخصصية للأعمال
• يستخدم المعرفة الفنية لأداء المهام الهندسية وإنتاج مجموعة من المنتجات الهندسية (بما في ذلك المهام الأكثر تعقيدًا)
• يقيم ويختار ويكيف الأساليب والإجراءات والمعايير القياسية لأداء المهام
• مؤهل تمامًا لتنفيذ معظم الأنشطة الهندسية القياسية والمباشرة، يعمل بدون إشراف على معظم جوانب العمل
• يؤدي جميع الجوانب التقليدية للهندسة التصميمية والتحليل، ويعمل كمنشئ مستندات
• ينشئ ويستعرض التصاميم والرسومات والمواصفات وغيرها من المنتجات الهندسية التي تشمل كل من التكنولوجيا الحالية والجديدة والتطبيقات
• تشمل المشكلات الجديدة المفاهيم الجديدة والقضايا المتنوعة التي تتطلب خبرة فنية، وزيادة الابتكارات، أو تعديلات كبيرة على السوابق
• يضع تصاميم تفصيلية ومواصفات أداء لتلبية متطلبات المواصفات العامة المعينة للمكونات والأنظمة والعمليات
• يخطط وينفذ الخطوات المتعاقبة ويتعامل مع المشكلات بتوجيه عام من التعليمات والسياسات والسوابق
• مسؤول عن تلبية متطلبات التكلفة والجدول الزمني للتخصص في إنتاج المنتجات، ينسق جدول عمله الخاص، ويعد تقارير عن التقدم
• يوصي بالتغييرات في الخطط والتكاليف المقدرة عند الضرورة
• يعمل على تطوير مجموعة من المنتجات الهندسية، بما في ذلك المواصفات، والحسابات، والتقارير، والمطالبات الفنية، وغيرها
• يفسر المواصفات ويحقق في الصعوبات
• يراجع مستندات البائع
• مشاركة نشطة في مراجعات التصميم
• يجري حل المشكلات في مجال الخبرة: تشمل المشكلات المفاهيم الجديدة والمشكلات المتنوعة التي يتعين حلها والتي تتطلب خبرة فنية، وتحقيقًا، وتفسيرًا
• يضع حلولًا بديلة، ويحدد المخاطر والفوائد
>
• يضع حلولًا للمشكلات غير المتكررة من خلال تقييم وتفسير وتقييم مختلف السوابق والبيانات
>
• يمارس الحكم المهني في اختيار وتفسير المعلومات وتعديل الأساليب والإجراءات القياسية
>
• في مجالات الأعمال الاستشارية، قد يقدم مشاريع صغيرة مع مسؤولية عن التكلفة، والجدول الزمني، وتخصيص الموارد والمخاطر، أثناء العمل ضمن خطة إدارة برنامج محددة
>
• توفير المدخلات والدعم الفني للعروض كما هو مطلوب
>

تصميم المستقبل. تحويل العالم.

في وود، نلعب دورنا من خلال دعم عملائنا العالميين بمرافق متقدمة وتسليم مشاريع آمن وسريع ومتوقع في جميع أنحاء العالم بينما نسعى لتحقيق صفر انبعاثات.

ما يمكننا تقديمه

• التأمين الطبي - يضمن توفر الرعاية المتخصصة لك ولأفراد عائلتك المؤهلين المقيمين في البلاد. يتم تغطية الحالات الطبية الموجودة مسبقًا. لا يوجد حد لعدد الأطفال المغطين بموجب السياسة، ومع ذلك، تنطبق حدود العمر والتغطية وفقًا لقواعد CCHI في المملكة العربية السعودية. خيار اختيار تغطية طبية أعلى يمكن دفعها على نفقة الموظف.
>
• برنامج المساعدة للموظفين - يسمح لك بالشعور بالراحة بمعرفة أنه يمكنك أنت أو أفراد عائلتك المقربين مناقشة أي مسائل عمل أو شخصية يمكن أن تكون جزءًا لا يتجزأ من الحياة بشكل سري. يساعد البرنامج في دعم صحتك العقلية والبدنية والاجتماعية والمالية.
>
• GOSI (التأمين الاجتماعي) - تُدفع للموظفين في المملكة العربية السعودية، يتم دفع مساهمات التأمين الاجتماعي من قبل الشركة وفقًا للتشريعات الحكومية لتغطية المخاطر المهنية.
>
• مكافأة نهاية الخدمة - وفقًا لقانون العمل السعودي، يحق لجميع الموظفين الحصول على منفعة نهاية الخدمة.
>
• إجازة الامتحان - بعد موافقة الشركة للتسجيل في معهد تعليم أو الاستمرار ضمن مؤسسة التعليم، يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة بالكامل للجلوس لامتحان سنة غير مكررة. تعتمد مدة الإجازة على أيام الامتحان الفعلي ويجب التقدم بطلب للحصول عليها قبل الامتحان بخمسة عشر يومًا على الأقل.
>
• العضويات المهنية - تكاليف عضوية مهنية واحدة، تسجيل، اشتراك، شهادة و/أو تكلفة رخصة سنويًا لجميع موظفي وود النشطين. يجب أن تكون العضوية ذات صلة بالدور الذي تعمل فيه حاليًا أو تكون جزءًا من خطة تطوير. يجب تقديم طلب التعويض عبر نظام إجراءات النفقات، مع تقديم الأدلة الداعمة.
>
• جوائز الإلهام - برنامج جوائزنا السنوي يهدف إلى التعرف على زملائنا الملهمين والاحتفال بهم، أولئك الذين يصممون المستقبل، وي uphold قيمنا ويلعبون دورًا محوريًا في تنفيذ استراتيجيتنا. يمكن للموظفين التعرف على أولئك الذين يلهمونهم ويسعدون يومهم من خلال ترشيحهم لعملهم الجاد، وابتكاراتهم، وإصرارهم.
>
• جائزة الخدمة الطويلة - تقدر وود التزام وولاء موظفينا. يوفر الاحتفال بالخدمة الطويلة فرصة للشركة لإظهار تقديرها للعمل الجاد والتفاني والعديد من سنوات الخدمة لموظفينا عند تحقيق معالم الخدمة لمدة 5 سنوات.
>
• أبطال تطوير المهنة - يضع أولوية للنمو المنظم من خلال تحديد الأهداف واستخدام الموارد. يستخدم الموظفون أدوات للتخطيط والتعليقات، حيث يقوم المديرون بالتوجيه والتوجيه لدعم التقدم. يتم التأكيد على التعلم المستمر والتطوير لمساعدة الموظفين على تحقيق أهدافهم المهنية بكفاءة.
>