المشتريات الرئيسية

Wood

بيان التنوع

15 سنة من خبرة الشراء في بيئات EPC/EPCM.
مهارات قوية في إدارة البائعين والتواصل.

التنسيق في المناقصات والتقييم وإصدار أوامر الشراء.

مراقبة تقدم البائعين والامتثال للمواصفات.

دعم تسريع وتنسيق اللوجستيات.

الحفاظ على سجلات الشراء والتقارير.

ما يمكننا تقديمه

• التأمين الطبي - يضمن أن الرعاية المتخصصة متاحة لك ولأفراد عائلتك المؤهلين المقيمين في البلاد. يتم تغطية الحالات الطبية الموجودة مسبقًا. لا يوجد حد لعدد الأطفال المشمولين تحت السياسة، ومع ذلك تنطبق حدود العمر والتغطية وفقًا لقواعد CCHI في المملكة العربية السعودية. خيار اختيار تغطية طبية أعلى بتكلفة يتحملها الموظف.
• برنامج مساعدة الموظفين - يسمح لك بأن تشعر بالراحة knowing أن بإمكانك أو بإمكان أفراد عائلتك المقربين مناقشة أي قضايا تتعلق بالعمل أو الحياة الشخصية التي هي جزء لا مفر منه من الحياة. يساعد البرنامج في دعم صحتك العقلية والبدنية والاجتماعية والمالية.
• GOSI (التأمين الاجتماعي) - تدفع للموظفين في المملكة العربية السعودية، يتم دفع مساهمات التأمين الاجتماعي من قبل الشركة وفقًا للتشريعات الحكومية لتغطية المخاطر المهنية.
• مكافأة نهاية الخدمة - وفقًا لقانون العمل في المملكة العربية السعودية، فإن جميع الموظفين مؤهلون للحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
• إجازة الامتحان - بعد موافقة الشركة على التسجيل في مؤسسة تعليمية أو للاستمرار داخل مثل هذه المؤسسة، يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة بالكامل للجلوس لامتحان سنة غير متكررة. تستند مدة الإجازة إلى أيام الامتحان الفعلية ويجب التقدم للحصول عليها قبل خمسة عشر يومًا على الأقل من الامتحان
• العضويات المهنية - عضوية مهنية واحدة، تسجيل، اشتراك، تكلفة الشهادة و/أو الترخيص سنويًا لجميع موظفي وود النشطين. يجب أن تكون العضوية ذات صلة بالدور الذي تعمل فيه حاليًا أو أن تكون جزءًا من خطة تطوير. يجب المطالبة بالتعويض عبر نظام إجراءات النفقات، مع الأدلة الداعمة.
• جوائز الإلهام - برنامج جوائزنا السنوي يدور حول الاعتراف بزملائنا الملهمين الذين يقومون بتصميم المستقبل، والحفاظ على قيمنا واللعب دور محوري في تنفيذ استراتيجيتنا. يمكن للموظفين التعرف على أولئك الذين يلهمونهم وإسعاد يومهم من خلال ترشيحهم لجهودهم الشاقة والابتكار والمثابرة.
• جائزة الخدمة الطويلة - تقدر وود التزام وولاء موظفينا. يوفر الاحتفال بالخدمة الطويلة فرصة للعمل لإظهار تقديرها للعمل الشاق، والتفاني والسنوات العديدة من الخدمة لموظفينا عند معالم خدمة 5 سنوات.
• أبطال تطوير المهنة - تعطي الأولوية للنمو المنظم من خلال تحديد الأهداف واستخدام الموارد. يستخدم الموظفون أدوات للتخطيط والتعليقات، حيث يقوم المديرون بالتوجيه والتوجيه بنشاط لدعم التقدم. يتم التأكيد على التعلم والتطوير المستمر لمساعدة الموظفين على تحقيق أهدافهم المهنية بفعالية.