تحفيز الموارد

Islamic Development Bank

على وجه التحديد، سيكون الشخص المعني مسؤولًا عن تعزيز الشراكات الاستراتيجية الحالية وتطوير شراكات جديدة يمكن أن تؤدي إلى إضافة قيمة تقنية ومالية لعمليات البنك وتنسيق الجهود داخليًا في تعبئة الموارد التفضيلية والتمويل المشترك لمشاريع وبرامج البنك المختلفة. وسيقوم الشخص المعني بتقديم المشورة لمدير PGARM بشأن جميع المعاملات التي تتطلب توجيه الإدارة العليا واتخاذ القرار.

المسؤوليات الرئيسية

المسؤوليات العامة:

• تكون نقطة اتصال ومركز موارد لجميع الأمور المتعلقة بتعبئة الموارد في البنك.
• العمل مع المانحين التقليديين والجدد في تعبئة الأموال والموارد التفضيلية وفقًا لمتطلبات خطة البنك السنوية.
• تطوير استراتيجية شاملة لتعبئة الموارد لتحقيق الأهداف المؤسسية للبنك.
• تطوير خطة شاملة والتعاون مع الأقسام المعنية لتعبئة الموارد لدعم العمليات في الدول الأعضاء وغير الأعضاء.
• تطوير وتعزيز الشراكات والتحالفات الاستراتيجية، وتقديم ممارسات وأساليب مبتكرة لتعبئة الموارد بشكل فعال على الميزانية وخارجها.
• تحديد فرص الشراكة الجديدة وتقديم تدابير تمكّن البنك من تنويع وتلبية احتياجات التمويل التفضيلي للدول الأقل نموًا والدول التي تواجه حالات هشة.
• مراقبة التقييم في مشهد التمويل التنموي وتحديد المجالات المحتملة الجديدة لتعبئة الموارد بما في ذلك التمويل الأخضر والمستدام والاجتماعي والآثار والتمويل القائم على النتائج.
• تنظيم حوار استراتيجي سنوي مع البنوك متعددة الأطراف والمانحين الاستراتيجيين لتعبئة الموارد.
• التعاون مع بنوك متعددة الأطراف / مؤسسات مالية دولية أخرى للتعلم عن أفضل الممارسات في الشراكات وتعبئة الموارد.
• المساهمة في تطوير إدارة المعرفة والتعلم المؤسسي في المجالات المتعلقة بتعبئة الموارد بما في ذلك تطوير أفضل الممارسات.
• تطوير أهداف النتائج الرئيسية ومؤشرات الأداء المتعلقة بتعبئة الموارد.
• تمثيل البنك في الفعاليات الدولية المتعلقة بالتمويل التنموي وتعبئة الموارد لوضع هذه المفاهيم في المنتديات الدولية.
• الإشراف على إعداد تقارير التقدم حول تعبئة الموارد بما يتماشى مع قواعد وإجراءات البنك.

المسؤوليات الرئيسية

المسؤوليات القيادية:

• تنسيق تقديم خدمات الاستشارات والإرشادات الفنية في الأمور المتعلقة بتعبئة الموارد.
• توفير القيادة التحفيزية والإلهامية للوحدة والتواصل بتوقعات أداء واضحة.
• إدارة أداء وموارد الوحدة من خلال تفويض المسؤولية، وتحديد أهداف واضحة وتقديم تغذية راجعة منتظمة حول النتائج على مستوى الوحدة، ومعالجة مجالات الأداء الضعيف بشكل سريع.
• مراقبة وتقييم المهارات والقدرات في الوحدة، وتحديد الإجراءات اللازمة لزيادة تأثير الوحدة.
• دعم سد فجوات القدرات الرئيسية من خلال تطوير القدرات وجهود التوظيف.
• توجيه وتدريب وتطوير التقارير المباشرة والموظفين ذوي القدرات العالية / الكفاءات العالية.
• التصرف كنموذج يحتذى به للتواصل بقيم IsDB لموظفي الوحدة.

المؤهلات الأكاديمية والمهنية

• درجة الماجستير في دراسات التنمية أو الاقتصاد أو الهندسة أو المالية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 10 سنوات في العمل التنموي بما في ذلك صياغة وإدارة البرامج وتعبئة الموارد.
• خبرة إشرافية / إدارية لا تقل عن 5 سنوات.
• يفضل أن يكون حاصلًا على درجة الدكتوراه في مجال ذي صلة.
• تعتبر درجة الدكتوراه في مجال ذي صلة تعادل سنتين من الخبرة.
• اللغات: الإنجليزية: إلزامي | العربية: مفضل | الفرنسية: مفضل

المهارات والمعرفة اللازمة

• تعبئة الموارد وإدارة الشراكات
• إدارة علاقات المانحين
• تطوير البرامج وتنفيذها
• إدارة المشاريع
• السياسات والإجراءات
• فعالية التنمية
• أدوات التمويل الخاصة بـ IsDB

الخصائص الشخصية:

• القدرة على التكيف مع الظروف التجارية المتغيرة للحفاظ على الأداء الفعال في القضايا المعقدة.
• تحديد القواسم المشتركة والتوصل إلى اتفاق.
• القدرة على استنباط خطوات قابلة للتنفيذ من الاستراتيجية العامة لـ IsDB.
• درجة عالية من السرية وحماية المعلومات الحساسة.
• القدرة على الحفاظ على سلوك عقلاني وموضوعي عند مواجهة مواقف مرهقة أو عاطفية.
• القدرة على إجراء تقييمات الأداء.
• تخطيط وتحديد أولويات مهام العمل بشكل مناسب.
• تأثير الآخرين باستخدام الحجج العقلانية.
• العمل بشكل مستمر وفقًا لمعايير عالية والبحث عن طرق لتحسين ممارسات العمل الحالية والعمليات لصالح العملاء والشركة.
• القدرة على تحديد المخاطر وتنفيذ التدابير اللازمة للتخفيف.