تحفيز الموارد

Islamic Development Bank

المسؤوليات العامة:
العمل كنقطة اتصال ومركز موارد لجميع الأمور المتعلقة بتحفيز الموارد في البنك.
العمل مع المانحين التقليديين والجدد في تحفيز الأموال والموارد التفضيلية حسب متطلبات خطة البنك السنوية.
تطوير استراتيجية شاملة لتحفيز الموارد لتحقيق الأهداف المؤسسية للبنك.
تطوير خطة شاملة والتعاون مع الإدارات المعنية لتحفيز الموارد لدعم العمليات في الدول الأعضاء وغير الأعضاء.
تطوير وتعزيز الشراكات والتحالفات الاستراتيجية، وتقديم ممارسات مبتكرة، ومنهجيات لتحفيز الموارد بفاعلية على الميزانية العمومية وخارجها.
تحديد فرص شراكة جديدة وتقديم تدابير لتمكين البنك من التنويع وتلبية احتياجات التمويل التفضيلي للدول الأقل نمواً والدول التي تواجه ظروف هشة.
مراقبة التقييم في مشهد تمويل التنمية وتحديد مجالات جديدة محتملة لتحفيز الموارد بما في ذلك التمويل الأخضر، المستدام، الاجتماعي، القائم على النتائج والأثر.
تنظيم حوار استراتيجي سنوي مع المؤسسات المالية متعددة الأطراف والمانحين الاستراتيجيين لتحفيز الموارد.
التعاون مع مؤسسات مالية متعددة الأطراف أخرى لتعلم أفضل الممارسات في الشراكات وتحفيز الموارد.
المساهمة في تطوير إدارة المعرفة والتعلم المؤسسي في المجالات المتعلقة بتحفيز الموارد بما في ذلك تطوير أفضل الممارسات.
تطوير أهداف النتائج الرئيسية ومؤشرات الأداء المتعلقة بتحفيز الموارد.
تمثيل البنك في الأحداث الدولية حول تمويل التنمية وتحفيز الموارد لوضع هذه المفاهيم في المنتديات الدولية.
الإشراف على إعداد تقارير التقدم بشأن تحفيز الموارد بما يتماشى مع قواعد وإجراءات البنك.

مسؤوليات القيادة:
تنسيق تقديم خدمات استشارية وإرشادات فنية في الأمور المتعلقة بتحفيز الموارد.
توفير قيادة تحفيزية وملهمة للوحدة والتواصل بوضوح توقعات الأداء.
إدارة الأداء والموارد للوحدة من خلال تفويض المسؤولية، وتحديد أهداف واضحة وتقديم تغذية راجعة منتظمة حول النتائج على مستوى الوحدة، ومعالجة مجالات الأداء الضعيف بسرعة.
مراقبة وتقييم المهارات والقدرات للوحدة، وتحديد الإجراءات اللازمة لزيادة تأثير الوحدة.
دعم سد فجوات القدرات الرئيسية من خلال تطوير القدرات وجهود التوظيف.
توجيه وتدريب وتطوير الموظفين المباشرين والموظفين الموهوبين/ذوي الإمكانات العالية.
العمل كنموذج يحتذى به للتواصل بقيم بنك التنمية الإسلامي لموظفي الوحدة.