أرسل لي وظائف مثل هذه
الخبرة
7 - 12 سنوات
التعليم
بكالوريوس في التكنولوجيا/ الهندسة(الإلكترونيات / الاتصالات)
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
سوف تقود عمليات الإنتاج في المصنع وتحقيق أهداف الأداء الرئيسية (SQCDSM) في السلامة، الجودة، الإنتاجية، الأحجام، التكلفة، الاستدامة، معنويات المنظمة. ستضمن تنفيذ استراتيجيتنا التصنيعية وأنها فعالة بالكامل وستسعى لبناء منظمة عالية الأداء.
سوف:
تدير التغيير/ التحول بين فرق التشغيل في تنفيذ IL6S-رحلة المرحلة المتكاملة للين سيغما 6، FoF-مصنع المستقبل مركز الخط والتنظيمات والأدوار (AM-الصيانة الذاتية، PM-الصيانة التقدمية ونموذج 6 نجوم متكامل ضمن فرق التشغيل) للتقدم إلى فرق ذاتية الاكتفاء. تمثل القيم والمبادئ من خلال التدريب الفعال، الإرشاد وتطوير الفريق.
دعم الخطط التشغيلية السنوية والأهداف التصنيعية لتلبية أهداف السلامة والجودة والتكلفة والتسليم والاستدامة والمشاركة بما يتماشى مع الحاجة التجارية الملحة في الموقع. تدريب قادة الخط، توصيل وتواصل الخطط والأهداف مع الموظفين لضمان التوافق والفهم حول الأولويات والتركيز ومؤشرات الأداء الرئيسية.
قيادة والتحمل المسؤولية لإنشاء حوكمة قوية لمراجعة، السيطرة على الأداء التشغيلي وخطة التحسين المستمر وغرس عقلية صفر خسارة للتحسين المستمر وتحقيق أفضل الممارسات داخليًا وخارجيًا. دفع فريق التشغيل لتحديد وإدارة التحسينات في التكنولوجيا، الثقافة، القدرة وأنظمة التشغيل لتحقيق عملية موثوقة وأفضل ممارسة.
دعم جميع المعايير التصنيعية، الحوكمة، ومتطلبات الامتثال (مثل الجودة المؤسسية، سلامة الغذاء وممارسات التصنيع الجيدة، الصحة، السلامة، الأمن، البيئة، الاستدامة، مدونة السلوك، السياسات والمبادئ، المعايير التشغيلية، المتطلبات القانونية المحلية، معايير التدقيق الداخلي، وإجراءات أخرى يتم تحديثها من حين لآخر) على أن تكون موجودة، مفهومة من الجميع، وتتم مراجعتها ومراقبتها بانتظام لضمان التنفيذ الفعال.
قيادة والتحمل المسؤولية عن المواهب والقدرات والمشاركة لفريق التصنيع - تحديد وتنفيذ العوامل الحاسمة لجذب، الاحتفاظ وتطوير المواهب الحرجة وبناء القدرة على جميع المستويات، الفنية والسلوكية، لبناء ملف قوة عاملة مستدامة للمستقبل. الشراكة بفعالية مع جميع الأقران المتعددين الوظائف داخليًا وخارجيًا (خارج المصنع) لتحقيق الأهداف، الأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية.
رغبة في دفع مستقبلك وتسريع مسيرتك المهنية. ستجلب الخبرة والمعرفة في:
خبرة قوية في القيادة التشغيلية والتصنيعية في صناعة السلع الاستهلاكية مع خبرة في الصيانة الإنتاجية الكلية، 5S، اللين، أدوات ومفاهيم سيغما 6
مهارات تواصل ممتازة (شفوية وكتابية)، التدريب، والقيادة في بيئة قائمة على الفريق. قدرات مثبتة في التحليلات، حل المشكلات وبناء الفرق
مهندس ذو خبرة قوية في الأمور المالية والتجارية، مهارات إدارة المشاريع ومعرفة بالصيانة الصناعية ومعدات التصنيع.
ما تحتاج لمعرفته حول هذه الوظيفة:
قيادة أجندة IL6S (اللين المتكامل سيغما 6) للموقع، توفير الدعم لجميع الأعمدة.
إدارة تقدم المرحلة للمصنع وخارطة طريق IL6S.
تدريب وتأهيل قادة الأعمدة والزملاء على أدوات وتقنيات وإجراءات العمل القياسية CI/IL6S.
ضمان الالتزام بنظام الإدارة اليومية (DMS) الذي تم تأسيسه عبر الإدارات.
إدارة اجتماعات مراجعة هوشين.
استخراج وتوفير البيانات من النظام لدعم أنشطة IL6S وDMS.
تحديد احتياجات تحسين العمليات مع قادة الأقسام، تسهيل الجلسات، ودعم تنفيذ التحسينات الجديدة.
استخدام أدوات تحليل السبب الجذري (RCA) لمعالجة الخسائر والفجوات المحددة.
التعاون مع المديرين والمدربين والمشغلين لتحقيق المبادرات المطلوبة لـ CI/IL6S في كل منطقة.
التحقق من فوائد التحسينات بمجرد تنفيذها، دعم إنشاء معايير جديدة، وتأهيل الأعضاء في عمليات العمل الجديدة.
قيادة عمود التحسين الموجه، تعزيز قدرة التحسين المستمر عبر المنظمة.
إجراء تحليل مثلث الخسارة، اجتماعات مراجعة الإنتاجية، وإنشاء خرائط خسارة عبر الخطوط.
تسليم خطة الإنتاجية الإجمالية/الصافية الحالية مع قادة المناطق المعنية، بما في ذلك خطة الإنتاجية الإجمالية من عام إلى عام وخطة إنتاجية لمدة 3 سنوات.
تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية، أفضل الممارسات، والأدوات خارجيًا عبر مواقع مونديليز.
ما المكونات الإضافية التي ستجلبها:
مهارات تسهيل وتواصل قوية
تفكير منطقي، هيكلي، مدفوع بالبيانات لاستخراج الأفكار من البيانات وحل المشكلات (التأهيل في سيغما 6 ميزة)
موجه نحو النتائج ومستعد للتعامل مع الغموض
سجل مثبت كوكيل تغيير في المصنع وقدرة على تسهيل وتقديم أجندات بناء القدرة المعقدة
معرفة عميقة بالتحسين المستمر وأنظمة العمل عالية الأداء
كن مرئيًا للغاية وعمليًا ضمن المنظمة
قدرة على التأثير والتدريب على جميع المستويات في المنظمة.
قدرة على العمل بشكل مستقل وتحقيق تحسينات CI تعمل عبر عدة مناطق إنتاج وإنشاء هيكل عمود متداخل
التعليم / الشهادات:
درجة البكالوريوس في الهندسة
متطلبات محددة للوظيفة:
7-10 سنوات من الخبرة
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
خبرة قوية في القيادة التشغيلية والتصنيعية في صناعة السلع الاستهلاكية مع خبرة في الصيانة الإنتاجية الكلية، 5S، اللين، أدوات ومفاهيم سيغما 6
مهارات تواصل ممتازة (شفوية وكتابية)، التدريب، والقيادة في بيئة قائمة على الفريق. قدرات مثبتة في التحليلات، حل المشكلات وبناء الفرق
مهندس ذو خبرة قوية في الأمور المالية والتجارية، مهارات إدارة المشاريع ومعرفة بالصيانة الصناعية ومعدات التصنيع.
القطاع المهني للشركة
- سلع الاستهلاكية سريعة التحرك
- الأغذية
- المشروبات
المجال الوظيفي / القسم
- انتاج
- صناعة
الكلمات الرئيسية
- مدير الإنتاج
- BTOR
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Mondelez
Mondel z International in the Middle East, North Africa and Pakistan serves the Middle East and Africa markets as well as Australia, New Zealand, the UK and Canada. Headquartered in Dubai, UAE, we have more than 2600 employees working across seven plants and six commercial offices; we make, bake, sell and deliver our products to customers. We are market leaders in key snacking categories with iconic global and local brands including Cadbury Dairy Milk chocolate, Milka, Oreo and belVita biscuits, Barni Cakes,Tang powdered beverage, Chiclets and Trident gum and Halls candy. p>
قراءة المزيد