أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
يلعب قائد الوردية دورًا أساسيًا في تنفيذ خطة الإنتاج الخاصة به. يعمل كشريك لمهندسي الصيانة في مهام الصيانة (يومية / استكشاف الأخطاء / الصيانة الشاملة). لديه دور رئيسي في دفع مؤشرات الأداء الرئيسية لخط الإنتاج عبر جميع المجالات (إجمالي نفايات المصنع، المياه، إجمالي إنتاجية المصنع، سلامة الغذاء، الصحة والسلامة والبيئة).
المسؤوليات
- قائد الإنتاج في تنفيذ خطة الإنتاج اليومية ومراقبة الكفاءة الحقيقية والكفاءة الصافية.
- مراقبة استهلاك المياه والطاقة والنفايات لخط الإنتاج وضمان تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية المحددة لكلاهما.
- التواصل بشأن وقت توقف الآلات على الفور.
- ملء تقرير إنتاج M&W اليومي.
- طلب واستلام المواد الخام ومواد التعبئة على نظام SAP وتسليم المنتجات النهائية إلى المستودع.
- متابعة نظافة خط الإنتاج قبل وبعد وأثناء وردية الإنتاج.
الصيانة الذاتية
- تنفيذ الصيانة الذاتية لخط الإنتاج (التنظيف، الفحص، التشحيم، الربط).
- امتلاك عملية أوامر العمل من الصيانة الذاتية على نظام SAP PM.
- امتلاك خريطة تشحيم خط الإنتاج ومتابعة قائمة الفحص / الربط لكل آلة.
الصيانة الوقائية
- الإشراف على تقنية الصيانة الوقائية للخط مع إعداد وتنفيذ خطة الصيانة الوقائية الشهرية / الخط.
- تنفيذ الإجراءات الخاصة بمهام الصيانة التصحيحية والوقائية عبر تقنيي الصيانة وOM.
- ضمان الامتثال لصيانة خط الإنتاج الوقائية عبر تقنيي الصيانة الخاصة به.
استكشاف الأخطاء
- قيادة استكشاف الأخطاء في التوقفات الميكانيكية الطفيفة لخط الإنتاج (0-30 دقيقة).
- تصعيد التوقفات الميكانيكية الكبرى إلى المهندس الميكانيكي المعني (30 دقيقة +).
- الشراكة مع المهندس الميكانيكي في تحليل الأسباب الجذرية.
- تصعيد كل من الأعطال الكهربائية الطفيفة والكبيرة إلى المهندس الكهربائي.
- ضمان إعادة تشغيل خط الإنتاج في حالة مستقرة بعد الفشل.
الصيانة المخططة / الصيانة الشاملة
- الإشراف على خطة العمل الخاصة بالصيانة وفقًا للجداول الزمنية والمسؤوليات.
- تقديم تقرير يومي عن التقدم لفريق الصيانة.
- ضمان تنفيذ CQV لتمكين إعادة تشغيل الخط في حالة مستقرة.
قطع الغيار
- تنبيه المهندس الميكانيكي بشأن الحد الأدنى من مخزون قطع الغيار الاستهلاكية
مع الفريق الخاص به:
- تطوير وتدريب تقنيي التشغيل والصيانة الخاصين به لتحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية المحددة باستمرار.
- مراقبة العمالة المستأجرة على الخط لضمان أداء المهام الموكلة كما هو مطلوب.
أخرى
- العمل كقائد دائرة كجزء من TPM (أجندة AM في المصنع).
- تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية المحددة لجميع تدقيقات المصنع (AIB / GEHSMS).
- اتباع وتطبيق جميع إرشادات وسياسات الجودة وسلامة الغذاء والصحة والسلامة والبيئة.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
المؤهلات
- خريج هندسة (ميكانيكية / ميكاترونيكس).
- من 1-3 سنوات من الخبرة.
- إجادة اللغة الإنجليزية واستخدام الكمبيوتر.
- مهارات استكشاف الأخطاء.
- مهارات قيادية أساسية.
- القدرة على العمل مع ثقافات متنوعة.
القطاع المهني للشركة
- سلع الاستهلاكية سريعة التحرك
- الأغذية
- المشروبات
المجال الوظيفي / القسم
- انتاج
- صناعة
الكلمات الرئيسية
- قائد التحول الإنتاجي
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
PepsiCo
PepsiCo is a leading name in North Africa s food and beverage industry, where our products are enjoyed by consumers daily across the region. We offer a robust portfolio of beloved brands like PEPSI, SEVEN-UP, DORITOS, CHEETOS and CHIPSY, designed to cater to the tastes and preferences of consumers. With a focus on local sourcing, production, and distribution, PepsiCo provides essential support to local economies and partners closely with communities throughout the region. PepsiCo s vision aligns with our global goal to be the Leader in Beverages and Convenient Foods by Winning with PepsiCo Positive (pep+). This strategic transformation is committed to sustainable growth by putting people and the planet at the heart of our operations. In North Africa, this includes initiatives in responsible sourcing, waste reduction, and water conservation. Our regional programs empower local talent, boost employment, and provide support for local agriculture, particularly through partnerships with farmers and suppliers. Our dynamic teams drive the PepsiCo culture in North Africa, embracing diversity and collaboration to solve local challenges and create innovative products. We are dedicated to fostering an inclusive workplace, one where every individual feels valued and empowered to be themselves. This commitment extends beyond our employees to positively impact the communities we serve, striving for shared growth and a healthier, more sustainable future for all. PepsiCo stands firmly behind our global commitment to diversity, equality, and human rights. We are proud to be an equal opportunity employer, ensuring a fair and welcoming workplace for all, regardless of age, gender, religion, disability, or any other characteristic. Our dedication to inclusion strengthens our workforce and helps drive our business forward, enriching both PepsiCo and the communities in North Africa.
https://www.pepsicojobs.com/main/jobs/448088?lang=en-us&previousLocale=en-US