مدير برنامج التفاعل الاجتماعي والعمل الخيري

Lapis Group

نظرة عامة على الوظيفة

تسعى مجموعة لابيس إلى مدير برنامج للتفاعل الاجتماعي والأعمال الخيرية ذو تفكير استراتيجي، مدفوع بالعلاقات، وعقلي تحليلي لقيادة نمو وتوسع عملنا عند تقاطع الأثر الاجتماعي والشراكة الخيرية عبر الشرق الأوسط وأفريقيا، مع تركيز أساسي على منطقة الخليج. يشمل ذلك الإشراف على تنفيذ مجموعة ناشئة من المشاريع ذات الصلة.

هذه وظيفة فريدة تجمع بين تطوير الأعمال، ذكاء السوق، التموقع، واستراتيجية البرنامج. سيكون مدير البرنامج مسؤولاً عن فهم المشهد المتطور للمسؤولية الاجتماعية للشركات (CSR) والأعمال الخيرية في الخليج بما في ذلك الجهات الفاعلة الرئيسية، والاتجاهات، وأولويات التمويل واستخدام هذه المعرفة لوضع لابيس كشريك مفضل للمبادرات ذات التأثير الاجتماعي وتلبية احتياجات القطاع.

ستلعب هذه الوظيفة دورًا في بناء علاقات مع المانحين الذين يقيمون في الخليج، وأقسام المسؤولية الاجتماعية للشركات، والمؤسسات، والمكاتب العائلية، وتحديد كيف يمكن أن تدعم لابيس أهداف تأثيرهم من خلال خدمات وحملات مصممة خصيصًا. في الوقت نفسه، سيعمل مدير البرنامج على تنمية الفرص حيث قد يمول هؤلاء الفاعلون أو يدعمون مبادرات لابيس خارج الخليج، خاصة في المجتمعات المحرومة أو المتأثرة بالأزمات عبر المنطقة الأوسع حيث تنفذ لابيس مبادرات ومشاريع التعليم، والصحة، وتغيير السلوك الاجتماعي.

تعتبر هذه الوظيفة مثالية لشخص لديه فهم قوي لأنظمة الأعمال الخيرية في الخليج، وخبرة في تطوير الأعمال و/أو التواصل مع المعنيين، واهتمام عميق في استغلال الاتصالات، ووسائل الإعلام، والرؤى السلوكية من أجل الخير الاجتماعي. تتطلب هذه الوظيفة كلًا من التفكير الاستراتيجي والتنفيذ التكتيكي في التنقل خلال المحادثات على مستوى عالٍ، وتوليد أفكار الشراكة، والمساهمة في تطوير المفاهيم واقتراحات التمويل.

المسؤوليات الرئيسية

• إدارة البرنامج والمشروع
  
  • قيادة تصميم وتنفيذ ومراقبة مشاريع التفاعل الاجتماعي والشراكات الخيرية.
  • ضمان تلبية خطط المشاريع، والميزانيات، والجداول الزمنية، ومتطلبات تقارير المانحين بجودة عالية، بالتنسيق مع مدير العمليات والمشاريع الكبير.
  • إدارة عمليات التقرير وضمان تقديم نتائج عالية الجودة تتماشى مع أهداف المشروع وتوقعات المانحين.
  • الإشراف على الاستشاريين المعنيين والتنسيق مع الشركاء الخارجيين المشاركين في تنفيذ البرنامج.
  • ضمان وجود سير عمل واضح وتعزيز ديناميكيات الفريق التعاونية.
  • تعزيز ثقافة الفريق التعاونية القائمة على الإبداع، والمساءلة، والتعلم المستمر
• الخبرة الفنية والمعرفة الميدانية في التفاعل الاجتماعي والأعمال الخيرية
  
  • بناء والحفاظ على معرفة محدثة بنظام الأعمال الخيرية والمسؤولية الاجتماعية للشركات في الخليج، بما في ذلك الجهات الفاعلة الرئيسية، وآليات التمويل، ومجالات التركيز الاستراتيجية.
  • تتبع وتحليل الاتجاهات القطاعية، وتحولات سلوك المانحين، والأولويات الناشئة عبر الأعمال الخيرية والمسؤولية الاجتماعية للشركات التي يمكن أن تُفيد عروض لابيس واستراتيجيات التفاعل.
  • تحديد ورسم خريطة الفجوات، والتحديات، أو القضايا غير المعالجة ضمن هذا المجال التي تتماشى مع قدرات لابيس ويمكن أن تكون نقاط دخول للتعاون أو التمويل في المستقبل.
  • ترجمة الرؤى من الميدان إلى فرص قابلة للتنفيذ لتطوير المفاهيم، وبناء الشراكات، وتقديم خدمات مصممة خصيصًا.
• التمثيل وتطوير الأعمال
  
  • تنمية العلاقات مع المؤسسات الخيرية، وأقسام المسؤولية الاجتماعية للشركات، والمشاريع الاجتماعية، والجهات المعنية الأخرى عبر منطقة الخليج وما بعدها
  • تمثيل لابيس في منصات المانحين، والمؤتمرات، والجولات الاستراتيجية، وغيرها من المشاركات الخارجية لزيادة الرؤية والمصداقية.
  • قيادة أو المساهمة في تطوير ملاحظات المفاهيم، والاقتراحات الفنية، ومجموعات الشراكة المتوافقة مع المصالح المحددة وأولويات التمويل.
  • تحديد فرص جديدة للتعاون والتمويل بشكل استباقي، مستندًا إلى الاتجاهات في قطاعات الأعمال الخيرية والمسؤولية الاجتماعية للشركات.
  • دعم وضع لابيس كمزود خدمات موثوق وشريك فكري للجهات الفاعلة التي تسعى لتصميم أو تمويل برامج ذات تأثير في الخليج وما وراءه.

الكفاءات الرئيسية

• تفكير استراتيجي وتحليلي قوي.
• قدرة على تحويل رؤى السوق إلى فرص ذات توجه عملي.
• مهارات التواصل مع المعنيين وبناء الشراكات.
• قدرات ممتازة في تخطيط المشاريع، والتنسيق، والتنفيذ.
• عقلية تطوير الأعمال مع مهارات قوية في الاتصال وكتابة الاقتراحات.
• حساسية عبر الثقافات واحترافية.