مدير برنامج التفاعل الاجتماعي والعمل الخيري

Lapis Group

نظرة عامة على الوظيفة

تسعى مجموعة لابيس إلى مدير برامج معني بالتفاعل الاجتماعي والعمل الخيري، يتمتع بعقلية استراتيجية وموجهة نحو العلاقات، لقيادة نمو وتوسع أعمالنا عند تقاطع التأثير الاجتماعي والشراكة الخيرية عبر الشرق الأوسط وأفريقيا، مع تركيز أساسي على منطقة الخليج. ويشمل ذلك الإشراف على تنفيذ مجموعة ناشئة من المشاريع ذات الصلة.

هذه وظيفة فريدة تجمع بين تطوير الأعمال، معلومات السوق، التمركز، واستراتيجية البرامج. سيكون مدير البرامج مسؤولا عن فهم المشهد المتطور للمسؤولية الاجتماعية للشركات (CSR) والعمل الخيري في الخليج بما في ذلك الفاعلين الرئيسيين، الاتجاهات، وأولويات التمويل، واستخدام تلك المعرفة لتحديد موقع لابيس بشكل استباقي كشريك مفضل للمبادرات ذات التأثير الاجتماعي وتلبية احتياجات القطاع.

ستتضمن الوظيفة بناء العلاقات مع المانحين في الخليج، وأقسام المسؤولية الاجتماعية للشركات، والمؤسسات، والمكاتب العائلية، وتحديد كيف يمكن أن تدعم لابيس أهداف تأثيرهم من خلال خدمات وحملات مخصصة. في الوقت نفسه، سيعمل مدير البرامج على تعزيز الفرص حيث يمكن لهؤلاء الفاعلين نفسهم تمويل أو دعم مبادرات لابيس خارج الخليج، لا سيما في المجتمعات التي تعاني من نقص أو المتأثرة بالأزمات عبر المنطقة الأوسع حيث تنفذ لابيس مبادرات ومشاريع تعليم، صحة، وتغيير السلوك الاجتماعي.

هذه الوظيفة مثالية لشخص لديه فهم قوي للنظم البيئية الخيرية في الخليج، وخبرة في تطوير الأعمال و/أو تفاعل أصحاب المصلحة، واهتمام عميق في استغلال الاتصالات، الإعلام، والرؤى السلوكية من أجل الخير الاجتماعي. تتطلب التفكير الاستراتيجي والتنفيذ التكتيكي، والتفاوض في المحادثات عالية المستوى، وتوليد أفكار الشراكة، والمساهمة في تطوير المفاهيم واقتراحات التمويل.

المسؤوليات الرئيسية

• إدارة البرامج والمشاريع
  
  • قيادة تصميم وتنفيذ ومراقبة مشاريع التفاعل الاجتماعي والشراكة الخيرية.
  • ضمان تلبية خطط المشاريع، والميزانيات، والجداول الزمنية، ومتطلبات التقارير من المانحين بجودة عالية، بالتنسيق مع مدير العمليات والمشاريع الأول.
  • إدارة عمليات التقارير وضمان تسليم مخرجات عالية الجودة بما يتماشى مع أهداف المشروع وتوقعات المانحين.
  • الإشراف على المستشارين المعنيين والتنسيق مع الشركاء الخارجيين المشاركين في تنفيذ البرنامج.
  • ضمان وجود تدفقات عمل واضحة وتعزيز الديناميات التعاونية في الفريق.
  • تعزيز ثقافة الفريق التعاونية المرتكزة على الإبداع، والمساءلة، والتعلم المستمر
• الخبرة الفنية والمعرفة الميدانية في التفاعل الاجتماعي والعمل الخيري
  
  • بناء وصيانة معرفة محدثة بالنظام البيئي الخيري والمسؤولية الاجتماعية للشركات في الخليج، بما في ذلك الفاعلين الرئيسيين، وآليات التمويل، ومجالات التركيز الاستراتيجية.
  • تتبع وتحليل الاتجاهات القطاعية، والتحولات في سلوك المانحين، والأولويات الناشئة عبر العمل الخيري والمسؤولية الاجتماعية للشركات التي يمكن أن تُعلم عروض وتوجهات لابيس.
  • تحديد ورسم خرائط الفجوات، والتحديات، أو القضايا غير المعالجة بشكل كافٍ في الميدان التي تتماشى مع قدرات لابيس ويمكن أن تشكل نقاط دخول للتعاون المستقبلي أو التمويل.
  • ترجمة الرؤى من الميدان إلى فرص قابلة للتنفيذ لتطوير المفاهيم، وبناء الشراكات، وعروض الخدمات المخصصة.
• تمثيل وتطوير الأعمال
  
  • تنمية العلاقات مع المؤسسات الخيرية، وأقسام المسؤولية الاجتماعية للشركات، والمشاريع الاجتماعية، وغيرهم من الفاعلين ذوي الصلة عبر منطقة الخليج وما بعدها
  • تمثيل لابيس في منصات المانحين، والمؤتمرات، والمائدة المستديرة الاستراتيجية، وغيرها من المشاركات الخارجية لزيادة الرؤية والمصداقية.
  • قيادة أو المساهمة في تطوير ملاحظات المفاهيم، والاقتراحات الفنية، وعروض الشراكة المتوافقة مع المصالح المحددة وأولويات التمويل.
  • تحديد الفرص الجديدة للتعاون والتمويل بشكل استباقي، مستندًا إلى الاتجاهات في قطاعات العمل الخيري والمسؤولية الاجتماعية.
  • دعم موضع لابيس كمزود خدمة موثوق وشريك فكري للفاعلين الذين يسعون لتصميم أو تمويل برامج مؤثرة داخل وخارج الخليج.

الكفاءات الرئيسية

• تفكير استراتيجي وتحليلي قوي.
• قدرة على تحويل رؤى السوق إلى فرص قائمة على العمل.
• مهارات تفاعل أصحاب المصلحة وبناء الشراكات.
• قدرات ممتازة في تخطيط المشاريع، والتنسيق، والتنفيذ.
• عقلية تطوير الأعمال مع مهارات تواصل وكتابة اقتراحات قوية.
• حساسية عبر الثقافات واحترافية.