برنامج مساعد (معالجة البيانات)

International Organization for Migration

• شهادة مدرسة مع خمس سنوات من الخبرة ذات الصلة؛ أو،
• درجة البكالوريوس في العلوم السياسية أو الاجتماعية، العلاقات الدولية، دراسات التنمية، دراسات الهجرة، حقوق الإنسان، القانون أو المجالات ذات الصلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع ثلاث سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة.

الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات اليونسكو العالمية للتعليم العالي.

الخبرة

• الخبرة في التنسيق مع السلطات الحكومية، المؤسسات الوطنية/الدولية، وكالات الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية؛
• الخبرة في العمل مع المهاجرين، اللاجئين، النازحين داخلياً، ضحايا الاتجار والمجموعات الضعيفة الأخرى؛ و،
• الخبرة السابقة في العمل مع المنظمات الإنسانية الدولية، أو المؤسسات/المنظمات الحكومية أو غير الحكومية في بيئة متعددة الثقافات تعتبر ميزة.

المهارات

• الخبرة في العمل في السياق الإنساني، ضمن نظام المجموعات، وفي SNFI تعتبر ميزة؛
• الخبرة في تنظيم وتحليل وتقرير البيانات المرتبطة بتنفيذ الأنشطة؛
• الخبرة في التواصل والتعاون مع الشركاء، ومجموعات التنسيق، وأقسام الدعم.

اللغات

الكفاءات المطلوبة

يمكن العثور على إطار كفاءات IOM في هذا الرابط. سيتم تقييم الكفاءات خلال عملية الاختيار.

القيم - يجب على جميع أعضاء IOM الالتزام وإظهار هذه القيم الثلاثة:

• الشمول والاحترام للتنوع: يحترم ويعزز الفروق الفردية والثقافية. يشجع على التنوع والشمول.
• النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بطريقة تتماشى مع المبادئ/القواعد التنظيمية ومعايير السلوك.
• الاحترافية: يظهر القدرة على العمل بطريقة متزنة وكفؤة ومCommitted ويستخدم حكمًا دقيقًا في مواجهة التحديات اليومية.
• الشجاعة: يظهر الاستعداد لأخذ موقف بشأن القضايا الهامة.
• التعاطف: يظهر التعاطف تجاه الآخرين، ويجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.

• العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وعبرها لتحقيق الأهداف المشتركة وتحسين النتائج.
• تحقيق النتائج: ينتج ويقدم نتائج عالية الجودة بطريقة موجهة للخدمة وفي الوقت المناسب. هو موجه للعمل وملتزم بتحقيق النتائج المتفق عليها.
• إدارة ومشاركة المعرفة: يسعى باستمرار للتعلم، ومشاركة المعرفة، والابتكار.
• المسؤولية: يتحمل المسؤولية عن تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل المسؤولية عن أفعاله وأعماله المفوضة.
• التواصل: يشجع ويساهم في التواصل الواضح والمفتوح. يشرح الأمور المعقدة بطريقة معلوماتية، ملهمة ومحفزة.

• القيادة: يوفر إحساسًا واضحًا بالاتجاه، يقود بالمثال ويظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين على إدراك وتطوير قيادتهم وإمكاناتهم المهنية.
• تمكين الآخرين: يخلق بيئة تمكينية حيث يمكن للموظفين تقديم أفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم.
• بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويخلق جوًا من الثقة والصدق.
• التفكير الاستراتيجي والرؤية: يعمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة وينقل اتجاهًا استراتيجيًا واضحًا.
• التواضع: يقود بتواضع ويظهر انفتاحًا على الاعتراف بنقاط ضعفه.