منسق البرنامج

International Organization for Migration

• درجة الماجستير في التنمية، العلوم السياسية أو الاجتماعية، القانون أو مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع خمس سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة؛ أو،
• درجة جامعية في المجالات المذكورة أعلاه مع سبع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة.

الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات اليونسكو العالمية للتعليم العالي.

الخبرة

• معرفة متقدمة وخبرة في الأنشطة/المشاريع المتعلقة بحقوق الإنسان، إدارة الهجرة وآليات الإحالة لمكافحة الاتجار بالبشر (الوقاية، الحماية والملاحقة القضائية)؛
• خبرة في تطوير وإدارة المشاريع ومعرفة جيدة بالإدارة المالية والإدارية ومهارات فعالة في إدارة الموارد وتحفيزها؛ و،
• خبرة في إقامة وتطوير علاقات مع المؤسسات الحكومية وغير الحكومية، وكذلك مع الجهات الفاعلة الأخرى في القطاع، مثل المنظمات الدولية، المانحين، إلخ.

المهارات

• مهارات كتابة وتواصل شفهية متطورة للغاية.

اللغات

اللغات الرسمية للمنظمة الدولية للهجرة هي الإنجليزية والفرنسية والإسبانية. يُطلب من جميع الموظفين أن يكونوا طلقاء في واحدة من اللغات الثلاث.

لهذه الوظيفة، يتطلب إتقان اللغة الإنجليزية (شفهي وكتابي). المعرفة العملية بالعربية، الفرنسية، و/أو لغة رسمية أخرى من لغات الأمم المتحدة (الصينية، الروسية، والإسبانية) هي ميزة.

ستتم مراجعة كفاءة اللغة المطلوبة خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات كتابية و/أو شفهية

الكفاءات المطلوبة

يمكن العثور على إطار الكفاءات الخاص بالمنظمة الدولية للهجرة على هذا الرابط ستتم تقييم الكفاءات خلال عملية الاختيار.

القيم - يجب على جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة الالتزام بهذه القيم وإظهارها:

• الاندماج والاحترام للتنوع: يحترم ويعزز الفروق الفردية والثقافية. يشجع على التنوع والاندماج.
• النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بطريقة تتماشى مع المبادئ/القواعد والمعايير السلوكية للمنظمة.
• الاحترافية: يظهر قدرة على العمل بطريقة متزنة وكفء ومتفانية ويمارس الحكم الدقيق في مواجهة التحديات اليومية.
• الشجاعة: يظهر استعدادًا لاتخاذ موقف بشأن قضايا مهمة.
• التعاطف: يظهر التعاطف تجاه الآخرين، ويجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.

الكفاءات الأساسية مؤشرات سلوكية المستوى 2

• العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وعبرها لتحقيق أهداف مشتركة وتحسين النتائج.
• تحقيق النتائج: ينتج ويقدم نتائج ذات جودة بطريقة موجهة للخدمة وفي الوقت المناسب. يكون نشطًا وملتزمًا بتحقيق النتائج المتفق عليها.
• إدارة ومشاركة المعرفة: يسعى باستمرار للتعلم ومشاركة المعرفة والابتكار.
• المساءلة: يتحمل المسؤولية عن تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل المسؤولية عن أفعاله وأعماله المفوضة.
• التواصل: يشجع ويساهم في التواصل الواضح والمفتوح. يشرح الأمور المعقدة بطريقة معلوماتية وملهمة ومحفزة.

الكفاءات الإدارية - مؤشرات سلوكية المستوى 2

• القيادة: يوفر إحساسًا واضحًا بالاتجاه، يقود بالقدوة ويظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين على تحقيق وتطوير قيادتهم وإمكاناتهم المهنية.
• تمكين الآخرين: يخلق بيئة تمكينية حيث يمكن للموظفين المساهمة بأفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم.
• بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويخلق جوًا من الثقة والصدق.
• التفكير الاستراتيجي والرؤية: يعمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة وي communicate a clear strategic direction.
• التواضع: يقود بتواضع ويظهر انفتاحًا على الاعتراف بنقاط ضعفه الخاصة.