مدير البرنامج (CBI)

International Organization for Migration

تحت الإشراف العام لرئيس البعثة (COM) في اليمن والإشراف المباشر لمنسق الميدان والبرنامج الأول وبالتنسيق مع الوحدات المعنية في المنظمة الدولية للهجرة (IOM) المكتب القطري لليمن (CO)، سيكون على مدير البرنامج (CBI) أن يكون مسؤولاً عن الإشراف وإدارة تنفيذ برنامج الحوافز النقدية (CBI) في المكتب القطري لليمن، بما في ذلك الإشراف على عمليات المساعدة، والأدوات، والمحفظة.

المهارات

• معرفة ممتازة بالحوافز النقدية في حالات الطوارئ الإنسانية، خلال دورة المشروع؛
• قدرة مثبتة على الإشراف، وتدريب وتوجيه الموظفين والعمليات في سياقات الطوارئ؛ و،
• فهم موضح لهندسة التنسيق في النهج العنقودي.

اللغات

يُطلب من جميع موظفي IOM في جميع الفئات أن يكونوا طلقاء في واحدة من اللغات الرسمية لـ IOM (الإنجليزية، الفرنسية، الإسبانية).

من المرغوب فيه أن يكون لدى المتقدمين معرفة عملية بلغة أخرى (بما في ذلك واحدة من اللغات الست الرسمية للأمم المتحدة، و/أو لغة قد تكون متداولة على نطاق واسع في سياق الدولة).

لهذه الوظيفة، يُطلب الطلاقة في الإنجليزية (شفهياً وكتابياً).

معرفة عملية بلغة أخرى رسمية للأمم المتحدة (العربية، الصينية، الفرنسية، الروسية والإسبانية) هي ميزة.

سيتم تقييم إتقان اللغة (اللغات) المطلوبة بشكل محدد خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات كتابية و/أو شفهية.

الكفاءات المطلوبة

يمكن العثور على إطار كفاءات IOM في هذا الرابط. سيتم تقييم الكفاءات خلال عملية الاختيار.

القيم - يجب على جميع موظفي IOM الالتزام وإظهار هذه القيم الخمس:

• الاندماج والاحترام للتنوع: يحترم ويعزز الفروق الفردية والثقافية. يشجع التنوع والاندماج.
• النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بطريقة تتفق مع المبادئ/القواعد والمعايير السلوكية التنظيمية.
• المهنية: يظهر القدرة على العمل بطريقة متزنة وكفؤة وملتزمة ويمارس الحكم الدقيق في مواجهة التحديات اليومية.
• الشجاعة: يظهر الاستعداد للوقوف على القضايا المهمة.
• التعاطف: يظهر التعاطف مع الآخرين، يجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.

الكفاءات الأساسية مؤشرات سلوكية المستوى 2

• العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وعبرها لتحقيق الأهداف المشتركة وتحقيق النتائج المثلى.
• تحقيق النتائج: ينتج ويوفر نتائج ذات جودة بطريقة موجهة للخدمة وفي الوقت المناسب. يكون موجهًا للعمل وملتزمًا بتحقيق النتائج المتفق عليها.
• إدارة ومشاركة المعرفة: يسعى باستمرار لتعلم ومشاركة المعرفة والابتكار.
• المسؤولية: يتحمل المسؤولية عن تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل المسؤولية عن أفعاله وأعماله المفوضة.
• الاتصال: يشجع ويساهم في الاتصال الواضح والمفتوح. يشرح الأمور المعقدة بطريقة معلوماتية وملهمة ومحفزة.

الكفاءات الإدارية مؤشرات سلوكية المستوى 2

• القيادة: يوفر إحساسًا واضحًا بالاتجاه، يقود بالقدوة ويظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين على إدراك وتطوير قيادتهم وإمكاناتهم المهنية.
• تمكين الآخرين: يخلق بيئة تمكينية حيث يمكن للموظفين تقديم أفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم.
• بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويخلق جوًا من الثقة والصدق.
• التفكير الاستراتيجي والرؤية: يعمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة وينقل اتجاهًا استراتيجيًا واضحًا.
• التواضع: يقود بتواضع ويظهر انفتاحًا على الاعتراف بنقاط ضعفه الخاصة.

ملاحظات

يُطلب من الموظفين الدوليين المجندين أن يكونوا متنقلين. يرجى الرجوع إلى هذا الرابط للحصول على إرشادات حول فئة وظائف IOM .