مسؤول البرنامج (العدالة القانونية والانتقالية)

International Organization for Migration

تحت الإشراف العام لنائب رئيس البعثة (DCOM)، والإشراف المباشر لمنسق دعم البرامج، وبالتنسيق مع وحدات البرامج المختلفة، سيساعد مسؤول البرنامج (العدالة القانونية والانتقالية) في تطوير وتنفيذ وظائف تعبئة الموارد والتواصل الخارجي لمكتب البلاد (CO) التي تستجيب للتحديات الجديدة والناشئة لـ IOM العراق. ستشمل المهام أيضًا تطوير المشاريع، والتقارير، وإجراءات جمع التبرعات، بالإضافة إلى التنسيق الداخلي وإدارة المعرفة.

التعليم

• درجة الماجستير في العلاقات الدولية، التنمية الدولية، العلوم السياسية أو الاجتماعية، دراسات الهجرة، القانون، أو مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع سنتين من الخبرة المهنية ذات الصلة؛ أو،
• درجة جامعية في المجالات المذكورة أعلاه مع أربع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة.

الخبرة

• خبرة في دعم تطوير المشاريع والنتائج والتقارير، والكتابة الفنية والتحرير، ويفضل أن تكون في قطاع التنمية الدولية/الإنسانية.
• خبرة عمل مثبتة في علاقات المانحين، وتطوير المقترحات، وإدارة المنح في قطاع النزوح والهجرة.
• خبرة سابقة في العمل في وكالة، صندوق، أو برنامج تابع للأمم المتحدة، ومعرفة بنظام الأمم المتحدة المشترك أمر أساسي.
• الخبرة السابقة والمعرفة بآليات تمويل الحكومة الأجنبية أمر أساسي.
• الخبرة السابقة في قضايا مثل الهجرة، سبل العيش واستراتيجيات خلق فرص العمل، النزوح، والاستقرار في الشرق الأوسط أو العراق أمر أساسي.

المهارات

• مهارات تواصل وكتابة باللغة الإنجليزية ممتازة، مهارات تنظيمية؛ القدرة على إعداد تقارير واضحة وموجزة باللغة الإنجليزية؛
• الخبرة والمعرفة ببرنامج Excel وأدوات Microsoft Office الأخرى مطلوبة، بما في ذلك تحليل البيانات وعرض البيانات؛
• القدرة على العمل بدقة تحت الضغوط والقيود؛ شعور عال بالسرية، المبادرة، والحكم الجيد؛
• الالتزام الشخصي، الكفاءة، المرونة، الدافع لتحقيق النتائج، التفكير الإبداعي؛ و،
• مستوى جيد من مهارات الحاسوب، بما في ذلك تطبيقات قواعد البيانات. معرفة PRIMA مرغوبة.

اللغات

للهذه الوظيفة، يتطلب الطلاقة في اللغة الإنجليزية (شفهياً وكتابياً). المعرفة العملية باللغة العربية ولغة رسمية أخرى من لغات الأمم المتحدة (الصينية، الفرنسية، الروسية، والإسبانية) هي ميزة.

سيتم تقييم إتقان اللغة المطلوبة بشكل خاص خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات كتابية و/أو شفهية.

الكفاءات المطلوبة

يمكن العثور على إطار كفاءات IOM على هذا الرابط. ستتم تقييم الكفاءات خلال عملية الاختيار.

القيم- يجب على جميع موظفي IOM الالتزام وإظهار هذه القيم:

• الشمولية واحترام التنوع: يحترم ويعزز الفروق الفردية والثقافية. يشجع التنوع والشمولية.
• النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بطريقة تتماشى مع المبادئ/القواعد والمعايير السلوكية التنظيمية.
• الاحترافية: يظهر القدرة على العمل بطريقة متوازنة، كفؤة، ومتفانية ويمارس حكمًا دقيقًا في مواجهة التحديات اليومية.
• الشجاعة: يظهر الاستعداد للوقوف على قضايا مهمة.
• التعاطف: يظهر التعاطف تجاه الآخرين، ويجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.

الكفاءات الأساسية مؤشرات سلوكية المستوى 2

• العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وعبرها لتحقيق الأهداف المشتركة وتحقيق النتائج المثلى.
• تحقيق النتائج: ينتج ويقدم نتائج ذات جودة بطريقة خدمية وفي الوقت المناسب. يتسم بالعمل الجاد والالتزام بتحقيق النتائج المتفق عليها.
• إدارة ومشاركة المعرفة: يسعى باستمرار للتعلم ومشاركة المعرفة والابتكار.
• المسؤولية: يتحمل المسؤولية لتحقيق أولويات المنظمة ويتحمل مسؤولية أفعاله وأعماله الموكلة.
• التواصل: يشجع ويساهم في التواصل الواضح والمفتوح. يشرح الأمور المعقدة بطريقة معلوماتية، ملهمة، ومحفزة.

الكفاءات الإدارية - مؤشرات سلوكية المستوى 2

• القيادة: يقدم إحساسًا واضحًا بالاتجاه، يقود بالقدوة ويظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين على إدراك وتطوير قيادتهم وإمكاناتهم المهنية.
• تمكين الآخرين: يخلق بيئة تمكينية حيث يمكن للموظفين المساهمة بأفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم.
• بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويخلق جوًا من الثقة والصدق.
• التفكير الاستراتيجي والرؤية: يعمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة وينقل اتجاهًا استراتيجيًا واضحًا.