موظف برنامج (العدالة القانونية والانتقالية)

International Organization for Migration

المقدمة

تأسست المنظمة الدولية للهجرة (IOM) في عام 1951، وهي منظمة مرتبطة بالأمم المتحدة، وكوكالة رائدة في هذا المجال، تعمل عن كثب مع الشركاء الحكوميين والدوليين وغير الحكوميين. تكرس المنظمة الدولية للهجرة جهودها لتعزيز الهجرة الإنسانية والمنظمة لمنفعة الجميع. تقوم بذلك من خلال تقديم الخدمات والنصائح للحكومات والمهاجرين.

تلتزم المنظمة الدولية للهجرة بضمان بيئة عمل يمكن لجميع الموظفين الازدهار فيها مهنياً، بينما يعملون على استغلال الإمكانات الكاملة للهجرة. اقرأ المزيد عن ثقافة العمل في المنظمة الدولية للهجرة في ثقافة العمل في المنظمة الدولية للهجرة | المنظمة الدولية للهجرة

لأغراض هذه الوظيفة، تعتبر المرشحون من الفئة الأولى كما يلي:

1. المتقدمون الداخليين

2. المتقدمون من الدول الأعضاء غير الممثلة التالية:

الباهاماس، باربادوس، جزر القمر، جمهورية الكونغو، جزر كوك، دومينيكا، ولايات ميكرونيسيا المتحدة، غرينادا، غينيا بيساو، الفاتيكان، آيسلندا، إسرائيل، كيريباتي، جزر مارشال، ناميبيا، ناورو، بالاو، سانت كيتس ونيفيس، سانت لوسيا، ساموا، ساو تومي وبرينسيبي، سيشيل، جزر سولومون، سورينام، تيمور الشرقية، تونغا، توفالو، فانواتو.

المرشحون من الفئة الثانية تشمل:

جميع المتقدمين الخارجيين، باستثناء المتقدمين من الدول الأعضاء غير الممثلة في المنظمة الدولية للهجرة.

السياق

توجد وحدة تمكين القانون والعدالة الانتقالية (LETJ) التابعة للمنظمة الدولية للهجرة في قسم السلام والتعافي والحلول (PRSD). تم إعادة هيكلة الوحدة لدمج ما كان يُعتبر سابقًا مسارين متوازيين في تمكين القانون والعدالة الانتقالية في نموذج عملي واحد منظم حول ثلاثة أعمدة تعزز بعضها البعض: (1) الوصول إلى الحقوق المدنية والعدالة؛ (2) التعويضات والعدالة (تعزيز النظام)؛ و (3) المشاركة وبناء السلام. تعمل الوحدة عبر مشاريع تمولها عدة مانحين. إنها القدرة المخصصة للمنظمة الدولية للهجرة في العراق لمعالجة العجز في العدالة والحقوق التي تحدد جدوى الحلول المستدامة، والعودة، وإعادة الاندماج عبر PRSD.

إن الوصول إلى العدالة في العراق ومشهد العدالة الانتقالية في نقطة تحول. القانون الرئيسي بما في ذلك قانون الناجين من الإيزيديين (YSL)، القانون رقم 20 بشأن التعويضات، قانون المساعدة القانونية رقم 7 لعام 2024، ومشروع القانون بشأن الجرائم الدولية في مراحل مختلفة من التنفيذ أو العملية التشريعية. تتشكل البيئة التشغيلية بواسطة الديناميات الإقليمية المتطورة، والضغط المالي على المؤسسات الحكومية، ومشهد المانحين المتغير الذي يتطلب مشاركة فنية مستمرة وتحديد استراتيجي.

يترأس موظف برنامج P3 الوحدة وهو مسؤول عن توجيهها الاستراتيجي، وجودتها الفنية، وإدارة المحفظة عبر المشاريع النشطة، والتفاعل مع المانحين، والعلاقات المؤسسية مع حكومة العراق (GoI) ومنطقة كردستان العراق (KRI). يتطلب هذا المنصب ممارسًا لديه خبرة مثبتة في إدارة برامج كبيرة متعددة المانحين في بيئات معقدة. سيساهم هذا المنصب في التنسيق المستمر لبنية الأعمدة الثلاثة بينما يعمل على مستويات السياسة وإدارة البرنامج والميدان في الوقت نفسه.

تحت الإشراف العام لرئيس البعثة (COM) في العراق والإشراف المباشر من منسق البرنامج الأول (بناء السلام والاستقرار)، وفي تنسيق وثيق مع المتخصص الإقليمي في الموضوعات (RTS) في المكتب الإقليمي (RO) لمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا (MENA) في القاهرة والأقسام/الوحدات ذات الصلة في المقر (HQ)، سيكون موظف البرنامج (تمكين القانون والعدالة الانتقالية) مسؤولاً عن إدارة وتنسيق والإشراف على أنشطة برنامج تمكين القانون والعدالة الانتقالية.

التعليم

• درجة الماجستير في القانون أو القانون الدولي أو حقوق الإنسان أو العدالة الانتقالية أو العلوم السياسية أو العلاقات الدولية، أو في مجال ذي صلة من مؤسسة معتمدة، مع خمس سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة؛ أو،
• درجة جامعية في المجالات المذكورة أعلاه مع سبع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة.
  

الخبرة

• خبرة في تمكين القانون، العدالة الانتقالية، سيادة القانون، حقوق الإنسان، أو برامج الوصول إلى العدالة في بيئات متأثرة بالنزاع أو ما بعد النزاع؛

• خبرة مثبتة في إدارة محافظ متعددة المانحين، متعددة المشاريع بميزانيات تتجاوز 2 مليون دولار أمريكي، بما في ذلك تصميم البرنامج، والتنفيذ، والمراقبة، وتقرير المانحين؛

• خبرة مباشرة مع أطر التعويضات، عمليات العدالة المتمحورة حول الناجين، أو بناء القدرات المؤسسية لإصلاح قطاع العدالة؛

• خبرة في العمل مع نظراء حكوميين على المستويات الوطنية ودون الوطنية بشأن الإصلاح التشريعي أو السياسي أو الإجرائي المتعلق بالعدالة أو التوثيق أو التعويضات؛

• خبرة في الإشراف على فرق متنوعة وموزعة جغرافياً، بما في ذلك الموظفين الوطنيين، في بيئات تشغيلية معقدة؛

• تجربة العمل في العراق أو في سياقات مشابهة في الشرق الأوسط/ما بعد النزاع تعتبر ميزة واضحة؛ و

• الخبرة في التعويضات الجماعية، إحياء الذكرى، عمليات الأشخاص المفقودين، أو توثيق المقابر الجماعية تعتبر ميزة واضحة.

المهارات

• معرفة ببرامج المانحين الثنائيين والأمم المتحدة؛

• مهارات تحليلية وكتابية وصياغة سياسات مثبتة، مع القدرة المثبتة على إعداد ملخصات فنية، ملاحظات مفاهيمية، تحليلات قانونية، وتقارير للمانحين بمعايير عالية؛

• القدرة على العمل عند تقاطع السياسة والبرامج والعمليات الميدانية وترجمة الأهداف الاستراتيجية إلى خطط تشغيلية والعكس بالعكس؛ و

• القدرة المثبتة على التفاعل مع كبار المسؤولين الحكوميين، والسلطة القضائية، والمانحين، وقيادة الأمم المتحدة بشأن قضايا حساسة سياسياً ومعقدة تقنياً.