موظف دعم البرنامج (3 وظائف)

International Organization for Migration

تحت الإشراف العام لنائب رئيس البعثة (DCOM)، والإشراف المباشر من منسق دعم البرنامج، وبتنسيق مع وحدات برمجية متنوعة، سيساعد موظف دعم البرنامج في تطوير وتنفيذ وظائف تعبئة الموارد والتواصل الخارجي لمكتب الدولة (CO) التي تستجيب للتحديات الجديدة والناشئة للمنظمة الدولية للهجرة في العراق. ستشمل المهام أيضًا تطوير المشاريع، والتقارير، وإجراءات جمع التبرعات، بالإضافة إلى التنسيق الداخلي وإدارة المعرفة.

التعليم

• ماجستير في العلاقات الدولية، التنمية الدولية، العلوم السياسية أو الاجتماعية، دراسات الهجرة، القانون، أو مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع سنتين من الخبرة المهنية ذات الصلة؛ أو،
• درجة جامعية في المجالات المذكورة أعلاه مع أربع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة.

الخبرة

• خبرة في دعم تطوير المشاريع القائم على النتائج والتقارير، الكتابة الفنية والتحرير، ويفضل أن يكون ذلك في قطاع التنمية الدولية/الإنسانية؛
• خبرة عمل مثبتة في علاقات المانحين، تطوير المقترحات، وإدارة المنح في قطاع النزوح والهجرة؛
• خبرة سابقة في العمل في وكالة الأمم المتحدة، أو صندوق، أو برنامج، ومعرفة بنظام الأمم المتحدة المشترك أمر أساسي؛
• خبرة سابقة ومعرفة بآليات تمويل الحكومة الأجنبية أمر أساسي؛ و،
• عمل سابق في قضايا مثل الهجرة، سبل العيش واستراتيجيات خلق فرص العمل، النزوح، الاستقرار في الشرق الأوسط أو العراق أمر أساسي.

المهارات

• مهارات اتصال وكتابة باللغة الإنجليزية ممتازة، مهارات تنظيمية؛ القدرة على إعداد تقارير واضحة وموجزة باللغة الإنجليزية؛
• تجربة ومعرفة ببرنامج Excel وأدوات Microsoft Office الأخرى مطلوبة، بما في ذلك تحليل البيانات وعرض البيانات؛
• القدرة على العمل بدقة تحت القيود والضغط؛ حس عالٍ من السرية، المبادرة والحكم الجيد؛
• الالتزام الشخصي، الكفاءة، المرونة، الدافع للنتائج، التفكير الإبداعي؛ و،
• مستوى جيد من الكفاءة في استخدام الحاسوب، بما في ذلك تطبيقات قواعد البيانات. معرفة PRIMA مرغوبة.

اللغات

اللغات الرسمية للمنظمة الدولية للهجرة هي الإنجليزية، الفرنسية والإسبانية. يُطلب من جميع الموظفين أن يكونوا طلقاء في إحدى اللغات الثلاث.

بالنسبة لهذا المنصب، يُطلب الطلاقة في اللغة الإنجليزية (شفهياً وكتابياً). المعرفة العملية باللغة العربية وبلغة رسمية أخرى من لغات الأمم المتحدة (الصينية، الفرنسية، الروسية، والإسبانية) ميزة.

ستتم تقييم مستوى الطلاقة في اللغة (اللغات) المطلوبة بشكل محدد خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات كتابية و/أو شفهية.

المهارات المطلوبة

يمكن العثور على إطار كفاءات المنظمة الدولية للهجرة في هذا الرابط. سيتم تقييم الكفاءات خلال عملية الاختيار.

القيم- يجب على جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة الالتزام بهذه القيم وإظهارها:

• الدمج واحترام التنوع: يحترم ويعزز الفروق الفردية والثقافية. يشجع على التنوع والإدماج.
• النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بطريقة تتماشى مع المبادئ/القواعد والمعايير السلوكية التنظيمية.
• الاحتراف: يظهر القدرة على العمل بطريقة متزنة، وكفء ومCommitted ويستخدم حكمًا دقيقًا في مواجهة التحديات اليومية.
• الشجاعة: يظهر الاستعداد للوقوف على قضايا مهمة.
• التعاطف: يظهر الرحمة تجاه الآخرين، ويجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.

الكفاءات الأساسية مؤشرات سلوكية المستوى 2

• العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وعبرها لتحقيق الأهداف المشتركة وتحقيق النتائج المثلى.
• تحقيق النتائج: ينتج ويقدم نتائج ذات جودة بطريقة خدمية وفي الوقت المناسب. يكون موجهًا للعمل وملتزمًا بتحقيق النتائج المتفق عليها.
• إدارة ومشاركة المعرفة: يسعى باستمرار للتعلم ومشاركة المعرفة والابتكار.
• التحمل للمسؤولية: يتحمل المسؤولية لتحقيق أولويات المنظمة ويتحمل المسؤولية عن أفعاله وأعماله المعينة.
• الاتصال: يشجع ويساهم في التواصل الواضح والمفتوح. يشرح الأمور المعقدة بطريقة معلوماتية، ملهمة ومحفزة.

الكفاءات الإدارية - مؤشرات سلوكية المستوى 2

• القيادة: يوفر إحساسًا واضحًا بالاتجاه، يقود من خلال المثال ويظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين على إدراك وتطوير قيادتهم وإمكاناتهم المهنية.
• تمكين الآخرين: يخلق بيئة تمكينية حيث يمكن للموظفين تقديم أفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم.
• بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويخلق جوًا من الثقة والصدق.
• التفكير الاستراتيجي والرؤية: يعمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة ويتواصل اتجاه استراتيجي واضح.
• التواضع: يقود بتواضع ويظهر انفتاحًا للاعتراف بنقائصه.