تدريب بناء قدرات إدارة المشاريع

Spark Social

SPARK تسعى إلى مزود تدريب خارجي ذو خبرة لتقديم تدريب مخصص لبناء القدرات في إدارة المشاريع لشركائنا المنفذين في برنامج شبكات التغيير II. سيتناول التدريب في السليمانية.

يهدف هذا التدريب إلى تعزيز قدرة شركائنا المحليين من المنظمات غير الحكومية في مجالات إدارة المشاريع الأساسية. تستجيب هذه المبادرة مباشرة لتقييم الاحتياجات الذي تم إجراؤه مع الشركاء، والذي حدد الفجوات الرئيسية في تخطيط المشاريع، والتنفيذ، والتقارير. الهدف هو تزويدهم بالمهارات العملية والاستراتيجيات لإدارة المشاريع بفعالية ودعم استدامتهم على المدى الطويل.

للحصول على مزيد من المعلومات، يتم تشجيع المتقدمين على زيارة موقع البرنامج على www.networksofchange.info وصفحة SPARK في العراق على https://spark.ngo/middle-east-and-north-africa/iraq

نطاق العمل & المجالات الرئيسية للمحتوى

سيتولى المدرب المختار مسؤولية الدورة التدريبية بالكامل، من التصميم إلى التنفيذ والتقارير. يجب أن تكون الدورة التدريبية عملية للغاية، تفاعلية، وتجرى أساسًا بالكردية، مع استخدام الإنجليزية حسب الحاجة.

يجب أن تكون المنهجية مصممة وفقًا للاحتياجات العامة للمنظمات المدنية المحلية ويجب أن تغطي المجالات الأساسية التالية:

• إدارة دورة المشروع: تغطية مراحل المشروع، هياكل تقسيم العمل (WBS)، تخطيط الأنشطة، وأدوات الجدولة (مثل: مخططات جانت).
• الإدارة المالية في المشاريع: إدارة الميزانية بشكل عملي، توقع التكاليف، تتبع النفقات، وربط البيانات المالية بالتقارير السردية بما يتماشى مع الامتثال للجهات المانحة.
• إدارة المخاطر & مشاركة أصحاب المصلحة: تحديد وتقييم وتخفيف مخاطر المشروع، إلى جانب التنسيق والتواصل الفعال مع أصحاب المصلحة.
• MEAL & التقارير: مقدمة في المراقبة، التقييم، المساءلة، والتعلم (MEAL)، تطوير المؤشرات، جمع البيانات، وكتابة تقارير فعالة للجهات المانحة.
• الأدوات الرقمية لإدارة المشاريع: تقديم أدوات عملية مثل Trello، Google Workspace، ومحركات الأقراص المشتركة لتحسين الكفاءة.
• الاستدامة & الأخلاقيات: دمج مبدأ الحماية، عدم الإضرار، وتطوير استراتيجيات الخروج لتحقيق تأثير طويل الأجل.

المخرجات الرئيسية

• جدول تدريب مفصل ومنهجية مقدمة لموافقة SPARK قبل التدريب.
• جميع المواد التدريبية (العروض التقديمية، النشرات، التمارين) مقدمة في صيغتين رقمية وورقية.
• إجراء تدريب تفاعلي لمدة 3 أيام في السليمانية.
• تقييمات المعرفة قبل وبعد التدريب لقياس تعلم المشاركين.
• تقرير تدريب نهائي يلخص الأنشطة، حضور المشاركين، نتائج التقييمات قبل/بعد، الملاحظات الرئيسية، والتوصيات لبناء القدرات في المستقبل.

معايير التقييم

SPARK ملتزمة بإجراء عملية مناقصة عادلة وشفافة، وكذلك ضمان معاملة جميع المتقدمين وتقييمهم على قدم المساواة طوال عملية الاقتراح. ستتم وزن ردود المتقدمين في فئتين: معايير القدرة والمعايير التجارية. أي مزود خدمة لا يستوفي معايير الأهلية لن يتم النظر فيه في عملية المناقصة.

• تشمل معايير الأهلية إثبات التسجيل وتفاصيل الحساب البنكي.
• سيتم تقييم الاقتراحات بناءً على أسلوب تقييم مشترك، مع إعطاء الأولوية للجودة الفنية.

a. الاقتراح الفني، السيرة الذاتية، وقائمة التدريبات السابقة: 70%
b. الاقتراح المالي (قيمة المال للاقتراح المالي): 30%

ملاحظة حول اللوجستيات: ستغطي SPARK جميع التكاليف اللوجستية المتعلقة بمكان التدريب، والمواد، وسفر المشاركين. يجب أن يتضمن الاقتراح المالي لمزود التدريب رسومهم، والسفر، والإقامة.