مساعد حماية (تحليل الحماية & AAP)

Client of Committed to Good CTG

نظرة عامة على الوظيفة

تأسست في عام 1951، عميلنا هو المنظمة الحكومية الرائدة في مجال الهجرة ويعمل عن كثب مع الشركاء الحكوميين والدوليين وغير الحكوميين. يكرس عميلنا جهوده لتعزيز الهجرة الإنسانية والمنظمة لصالح الجميع.
أهداف الدور

1. رصد الحماية: تنسيق وتنفيذ أنشطة تحليل الحماية، إجراء زيارات رصد لمراكز الاحتجاز، ونقاط التجميع، ومواقع النزول، وإعداد تقارير التقييم.

2. الدعم الميداني: توفير الدعم اللوجستي والإداري للزيارات الميدانية، واجتماعات التنسيق، وإجراءات المتابعة؛ ضمان جمع البيانات بدقة باستخدام الأدوات المتاحة.

3. الانخراط المجتمعي: تقديم الدعم للفعاليات والحملات والتدريبات والاستشارات المتعلقة بـ AAP، وتعزيز الانخراط في الاجتماعات المجتمعية، ومجموعات التركيز، و/أو الأنشطة التوعوية.

4. دعم المستفيدين: تقديم معلومات عن الخدمات المتاحة وإحالة المستفيدين إلى وحدات IOM المناسبة أو المنظمات الشريكة.

5. تواصل الشركاء: التواصل مع الشركاء الداخليين والخارجيين حول أنشطة رصد الحماية والمساهمة في رصد المشاريع بشكل عام وإعداد التقارير.

6. وعي AAP: دعم الجهود لضمان فهم واضح لمفاهيم AAP ومبادئه وآلياته بين المهاجرين والمجتمعات وأصحاب المصلحة.

7. إدارة التغذية الراجعة: تسجيل وتصنيف وتحديث التغذية الراجعة في قاعدة بيانات AAP بسرية، مع ضمان الإحالة في الوقت المناسب، والمتابعة، وجمع منهجي من صناديق الاقتراحات والقنوات غير المتصلة.

8. واجبات الإبلاغ: ضمان الإبلاغ الفوري والكامل عن جميع الأنشطة في الوقت المناسب.

9. أداء مهام أخرى كما هو موكل.

تقرير المشروع

مساعد حماية أول (رصد الحماية & التحليل)

الكفاءات الأساسية

القيم - يجب على جميع موظفي IOM الالتزام وإظهار هذه القيم الخمس:

• الاندماج واحترام التنوع: الاحترام وتعزيز الفروق الفردية والثقافية. يشجع التنوع والاندماج.

• النزاهة والشفافية: الحفاظ على معايير أخلاقية عالية والتصرف بطريقة تتماشى مع المبادئ/القواعد والمعايير التنظيمية.

• الاحترافية: إظهار القدرة على العمل بطريقة متزنة وكفؤة ومCommittedة وممارسة حكم دقيق في مواجهة التحديات اليومية.

• الشجاعة: إظهار الاستعداد لتبني موقف بشأن القضايا المهمة.

• التعاطف: إظهار التعاطف تجاه الآخرين، وجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.

الكفاءات الأساسية - مؤشرات سلوكية المستوى 2

• العمل الجماعي: تطوير وتعزيز التعاون الفعال داخل الوحدات وعبرها لتحقيق الأهداف المشتركة وتحسين النتائج.

• تحقيق النتائج: إنتاج وتقديم نتائج عالية الجودة بطريقة خدمية وفي الوقت المناسب. يكون موجهًا نحو العمل وملتزمًا بتحقيق النتائج المتفق عليها.

• إدارة ومشاركة المعرفة: السعي المستمر للتعلم ومشاركة المعرفة والابتكار.

• المسؤولية: تحمل المسؤولية عن تحقيق أولويات المنظمة ويكون مسؤولاً عن أفعاله وأعماله المفوضة.

• التواصل: تشجيع والمساهمة في التواصل الواضح والمفتوح. يشرح الأمور المعقدة بطريقة معلوماتية وملهمة ومحفزة.

إدارة الفريق

لا توجد مسؤولية إدارة فريق لهذا الدور

مزيد من المعلومات

• مهارات تنظيمية فعالة والقدرة على وضع الأولويات والخطط، والقدرة على العمل تحت الضغط والتعامل مع المواعيد النهائية؛

• معرفة جيدة بتطبيقات MS Office مثل Excel وWord وOutlook وغيرها.

• مهارات تحليل الحماية، لمراجعة المعلومات، وتحديد الأنماط، وتحويل النتائج إلى تقارير تقييم واضحة.

• مهارات التواصل الكتابي والشفهي الجيدة، مهارات التعامل مع الآخرين الجيدة، والقدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات؛

• مهارات الانخراط والتنسيق، لشرح مفاهيم AAP بوضوح، والتحدث مع المجتمعات باحترام، والتنسيق مع الشركاء.