مساعد حماية (تحليل الحماية & AAP)

Client of Committed to Good CTG

نظرة عامة على الوظيفة

تأسست في عام 1951، عميلنا هو المنظمة الحكومية الرائدة في مجال الهجرة وتعمل عن كثب مع الشركاء الحكوميين والدوليين وغير الحكوميين. عميلنا مكرس لتعزيز الهجرة الإنسانية والمنظمة لصالح الجميع.

أهداف الدور

1. مراقبة الحماية: تنسيق وتنفيذ أنشطة تحليل الحماية، إجراء زيارات مراقبة لمراكز الاحتجاز، ومواضع التجمع، ومواقع النزول، وإعداد تقارير التقييم.

2. الدعم الميداني: تقديم الدعم اللوجستي والإداري لزيارات الميدان، واجتماعات التنسيق، والإجراءات اللاحقة؛ ضمان جمع البيانات بدقة باستخدام الأدوات المتاحة.

3. المشاركة المجتمعية: تقديم الدعم للفعاليات والحملات والتدريبات والمشاورات المتعلقة بـ AAP، وتعزيز المشاركة في الاجتماعات المجتمعية، ومجموعات التركيز، و/أو الأنشطة التوعوية.

4. دعم المستفيدين: تقديم معلومات عن الخدمات المتاحة وإحالة المستفيدين إلى وحدات IOM المناسبة أو المنظمات الشريكة.

5. التواصل مع الشركاء: التواصل مع الشركاء الداخليين والخارجيين حول أنشطة مراقبة الحماية والمساهمة في المراقبة والإبلاغ عن المشروع بشكل عام.

6. وعي AAP: دعم الجهود لضمان الفهم الواضح لمفاهيم AAP والمبادئ والآليات بين المهاجرين والمجتمعات والأطراف المعنية.

7. إدارة التعليقات: تسجيل وتصنيف وتحديث التعليقات في قاعدة بيانات AAP بسرية، وضمان الإحالة في الوقت المناسب، والمتابعة، والجمع المنهجي من صناديق الاقتراحات والقنوات غير المتصلة.

8. واجبات التقرير: ضمان إعداد تقارير كاملة وفي الوقت المناسب عن جميع الأنشطة في الوقت المناسب.

9. أداء واجبات أخرى كما هو محدد.

تقرير المشروع

مساعد حماية أول (مراقبة الحماية & التحليل)

الكفاءات الرئيسية

القيم - يجب على جميع موظفي IOM الالتزام وإظهار هذه القيم الخمسة:

• الإدماج واحترام التنوع: يحترم ويعزز الاختلافات الفردية والثقافية. يشجع التنوع والإدماج.

• النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بطريقة تتماشى مع المبادئ/القواعد والمعايير السلوكية التنظيمية.

• الاحترافية: يظهر القدرة على العمل بطريقة متزنة وكفؤة وملتزمة ويمارس الحكم الدقيق في مواجهة التحديات اليومية.

• الشجاعة: يظهر استعدادًا لأخذ موقف بشأن قضايا مهمة.

• التعاطف: يظهر الرحمة تجاه الآخرين، يجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.

الكفاءات الأساسية - مؤشرات سلوكية المستوى 2

• العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وعبرها لتحقيق الأهداف المشتركة وتحسين النتائج.

• تحقيق النتائج: ينتج ويقدم نتائج ذات جودة بطريقة موجهة نحو الخدمة وفي الوقت المناسب. يكون موجهًا نحو العمل وملتزمًا بتحقيق النتائج المتفق عليها.

• إدارة ومشاركة المعرفة: يسعى باستمرار للتعلم ومشاركة المعرفة والابتكار.

• المسؤولية: يتولى مسؤولية تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل مسؤولية أفعاله وأعماله المفوضة.

• التواصل: يشجع ويساهم في التواصل الواضح والمفتوح. يشرح الأمور المعقدة بطريقة معلوماتية وملهمة ومحفزة.

إدارة الفريق

لا توجد مسؤولية إدارة فريق لهذه الوظيفة

مزيد من المعلومات

• مهارات تنظيمية فعالة والقدرة على تحديد الأولويات والخطط، والقدرة على العمل تحت الضغط والتعامل مع المواعيد النهائية؛

• معرفة جيدة بتطبيقات MS Office مثل Excel وWord وOutlook، إلخ.

• مهارات تحليل الحماية، لمراجعة المعلومات، وتحديد الأنماط، وتحويل النتائج إلى تقارير تقييم واضحة.

• مهارات جيدة في الكتابة والتواصل الشفهي، مهارات شخصية جيدة، القدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات؛

• مهارات المشاركة والتنسيق، لشرح مفاهيم AAP بوضوح، والتحدث مع المجتمعات باحترام، والتنسيق مع الشركاء.