ضابط إدارة المعلومات وحماية تقرير

International Organization for Migration

صاحب عمل نشط

نشرت قبل 7 ساعات

الخبرة

2 - 7 سنوات

موقع العمل

تونس - تونس

التعليم

أي تخرج()

الجنسية

أي جنسية

جنس

غير مذكور

عدد الشواغر

1 عدد الشواغر

الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

تحت الإرشاد العام لرئيس البعثة (CoM) والإشراف المباشر لرئيس قسم الحماية وبالتنسيق الوثيق مع وحدات البرامج المعنية، سيدعم ضابط إدارة المعلومات وحماية تقرير التنسيق وتنفيذ أنظمة بيانات الحماية، والتقارير الداخلية والخارجية، وتحليل بيانات الحماية، ومشاركة المعلومات بين الوكالات.

التعليم

  • درجة الماجستير في إدارة المعلومات، علوم البيانات، العلوم، التكنولوجيا، الهندسة والرياضيات (STEM)، الإحصاء، الإحصاء الحيوي، العلوم الاجتماعية، دراسات التنمية، العلوم السياسية، أو مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع سنتين من الخبرة ذات الصلة؛ أو

  • درجة البكالوريوس في أحد المجالات المذكورة أعلاه مع أربع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة.

الخبرة

  • خبرة مثبتة في إدارة المعلومات الإنسانية، ويفضل في إعداد الحماية أو الهجرة. خبرة في تطوير وإدارة قواعد البيانات والتطبيقات؛
  • خبرة مثبتة في إنتاج تقارير داخلية وخارجية عالية الجودة، بما في ذلك تقارير المانحين، ونشرات تحليلية، ومنتجات اتصالات تجمع بين البيانات الكمية والنوعية في سرد قصصي مقنع؛
  • خبرة مثبتة في إدارة منصات بيانات الحماية (مثل MiMOSA، RIMS أو أدوات إدارة الحالات المماثلة)؛
  • خبرة في العمل مع الأمم المتحدة (UN)، ومنظمة الهجرة الدولية (IOM)، أو المنظمات غير الحكومية (NGOs) في إعدادات إنسانية أو هجرية مرغوبة للغاية؛
  • خبرة في عمل إدارة المعلومات، خاصة في التحقق من البيانات، والتحقق، والتصنيف، والمعاملات.

المهارات

  • مهارات تحليلية مثبتة، بما في ذلك الخبرة مع أدوات تصور البيانات (مثل Power BI، Tableau، GIS)؛
  • القدرة على دعم تقديم التدريبات الفنية؛
  • قدرة مثبتة على العمل عبر مجموعة متنوعة من القطاعات/الفرق حول الموضوعات المشتركة؛
  • مهارات اتصال كتابية وشفوية جيدة، فعالة في التواصل والتنسيق مع الشركاء الخارجيين؛
  • القدرة على تنظيم العمل، والعمل بشكل مستقل وتحديد أولويات العمل تحت الضغط، وتنسيق مهام متعددة، والحفاظ على الانتباه للتفاصيل، والتنسيق مع مجموعة متنوعة من أصحاب المصلحة؛
  • مهارات تحليل بيانات نوعية وكمية ممتازة وقدرة مثبتة على إنتاج تقارير عالية الجودة؛
  • معرفة جيدة بمبادئ الحماية ومعايير السرية، وأطر حماية البيانات؛
  • إجادة في برمجيات إدارة البيانات والتحليل (مثل Power BI، Excel، SQL، R، Python، Kobo، ODK)؛
  • معرفة وفهم نهج IOM المؤسسي في إدارة معلومات الحماية (PIM)؛
  • القدرة على العمل مع والحفاظ على السرية الصارمة، عند الضرورة.

اللغات

اللغات الرسمية لـ IOM هي الإنجليزية والفرنسية والإسبانية. يُطلب من جميع الموظفين أن يكونوا طلقاء في إحدى اللغات الثلاث.

لهذا المنصب، يُطلب الطلاقة في الإنجليزية (شفهياً وكتابة).

معرفة عملية باللغة العربية ولغة رسمية أخرى من لغات الأمم المتحدة (الصينية، الفرنسية، الروسية، والإسبانية) تعتبر ميزة.

المؤهلات المطلوبة:

يمكن العثور على إطار كفاءات IOM في هذا الرابط ستتم تقييم الكفاءات خلال عملية الاختيار.

القيم - يجب على جميع موظفي IOM الالتزام وإظهار هذه القيم الخمس:

  • الاندماج واحترام التنوع: يحترم ويعزز الفروق الفردية والثقافية. يشجع التنوع والاندماج.
  • النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويعمل بطريقة تتماشى مع المبادئ/القواعد والمعايير السلوكية التنظيمية.
  • الاحترافية: يظهر القدرة على العمل بطريقة متزنة، وكفء ومتفانية ويمارس الحكم الدقيق في مواجهة التحديات اليومية.
  • الشجاعة: يظهر الاستعداد للوقوف على القضايا المهمة.
  • التعاطف: يُظهر التعاطف مع الآخرين، ويجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.

مؤشرات سلوكية للكفاءات الأساسية 2

  • العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل وحدات وعبرها لتحقيق الأهداف المشتركة وتحقيق النتائج المثلى.
  • تحقيق النتائج: ينتج ويقدم نتائج عالية الجودة بطريقة موجهة للخدمة وفي الوقت المناسب. يكون موجهًا للعمل وملتزمًا بتحقيق النتائج المتفق عليها.
  • إدارة ومشاركة المعرفة: يسعى باستمرار للتعلم، ومشاركة المعرفة والابتكار.
  • المساءلة: يتولى ملكية تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل المسؤولية عن أفعاله وأعماله المفوضة.
  • الاتصال: يشجع ويساهم في التواصل الواضح والمفتوح. يشرح الأمور المعقدة بطريقة معلوماتية، ملهمة ومحفزة.

الكفاءات الإدارية - مؤشرات سلوكية المستوى 2

  • القيادة: يوفر إحساسًا واضحًا بالاتجاه، يقود بالمثال ويظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين على إدراك وتطوير قيادتهم وإمكاناتهم المهنية.
  • تمكين الآخرين: يخلق بيئة تمكينية حيث يمكن للموظفين المساهمة بأفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم.
  • بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويخلق جوًا من الثقة والصدق.
  • التفكير الاستراتيجي والرؤية: يعمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة ويواصل توصيل اتجاه استراتيجي واضح.
  • التواضع: يقود بتواضع ويظهر انفتاحًا للاعتراف بنقاط ضعفه.

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

مقدمة

تأسست في عام 1951، تعتبر IOM منظمة مرتبطة بالأمم المتحدة، وكوكالة رائدة تابعة للأمم المتحدة في مجال الهجرة، تعمل عن كثب مع الشركاء الحكوميين، بين الحكومات وغير الحكومية. تكرس IOM جهودها لتعزيز الهجرة الإنسانية والمنظمة لصالح الجميع. تقوم بذلك من خلال تقديم الخدمات والنصائح للحكومات والمهاجرين.

تلتزم IOM بضمان مكان عمل يمكن لجميع الموظفين الازدهار فيه مهنيًا، بينما يعملون من أجل استغلال الإمكانات الكاملة للهجرة. اقرأ المزيد عن ثقافة مكان عمل IOM في ثقافة مكان عمل IOM | المنظمة الدولية للهجرة.

لأغراض هذه الوظيفة، يتم اعتبار المرشحين من الدرجة الأولى كما يلي:

1. مرشحون داخليون

2. مرشحون من الدول الأعضاء غير الممثلة التالية:

الباهاماس، باربادوس، جزر القمر، الكونغو (الجمهورية)، جزر كوك، دومينيكا، الولايات المتحدة الفيدرالية لميكرونيزيا، غرينادا، غينيا بيساو، الفاتيكان، آيسلندا، إسرائيل، كيريباتي، جزر مارشال، ناميبيا، ناورو، بالاو، سانت كيتس ونيفيس، سانت لوسيا، ساموا، ساو تومي وبرينسيبي، سيشيل، جزر سليمان، سورينام، تيمور الشرقية، تونغا، توفالو، فانواتو.

المرشحون من الدرجة الثانية يشملون:

جميع المرشحين الخارجيين، باستثناء المرشحين من الدول الأعضاء غير الممثلة في IOM.

القطاع المهني للشركة

  • الدفاع
  • العسكرية
  • حكومة

المجال الوظيفي / القسم

  • سوفت وير تقنية المعلومات

الكلمات الرئيسية

  • ضابط إدارة المعلومات وحماية تقرير

تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com

International Organization for Migration

span>Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations, and as the leading UN agency in the field of migration, works closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners. IOM is dedicated to promoting humane and orderly migration for the benefit of all. It does so by providing services and advice to governments and migrants./span> /p> p> span>IOM is committed to ensuring a workplace where all employees can thrive professionally, while working towards harnessing the full potential of migration. Read more about IOM's workplace culture at /span> span>IOM workplace culture | International Organization for Migration/span> /p>

قراءة المزيد

https://fa-evlj-saasfaprod1.fa.ocs.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX/job/20576