منسق جودة / مهندس جودة

Wood PLC

الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

أشخاص رائعون، موثوق بهم من قبل العملاء لتصميم وتطوير العالم.

تقوم وود حاليًا بالتوظيف من أجل منسق مراقبة جودة I للعمل في برنامج الحفاظ على الإمكانيات البحرية لدينا (OMPP) في الخبر.

ما يمكننا تقديمه

• التأمين الطبي - يضمن توفر الرعاية المتخصصة لك ولأفراد الأسرة المؤهلين المقيمين في البلاد. يتم تغطية الحالات الطبية الموجودة مسبقًا. لا يوجد حد لعدد الأطفال المشمولين في السياسة ولكن توجد حدود للعمر والتغطية وفقًا لقواعد CCHI في المملكة العربية السعودية. خيار اختيار تغطية طبية أعلى يدفع من قبل الموظف نفسه.
• برنامج المساعدة للموظفين - يتيح لك الشعور بالراحة knowing أنك أو أفراد عائلتك المباشرين يمكنهم مناقشة أي قضايا عمل أو قضايا شخصية سرًا والتي هي جزء لا يتجزأ من الحياة. يساعد البرنامج في دعم صحتك العقلية والجسدية والاجتماعية والمالية.
• GOSI (التأمين الاجتماعي) - يدفع لموظفي المملكة العربية السعودية، يتم دفع مساهمات التأمين الاجتماعي من قبل الشركة وفقًا للتشريعات الحكومية لتغطية المخاطر المهنية.
• مكافأة نهاية الخدمة - وفقًا لقانون العمل السعودي، جميع الموظفين مؤهلون للحصول على مزايا نهاية الخدمة.
• إجازة الامتحانات - عند موافقة الشركة على التسجيل في معهد تعليمي أو لمتابعة التعليم في مثل هذه المؤسسة، يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة بالكامل للجلوس لامتحان سنة غير مكررة. تعتمد مدة الإجازة على أيام الامتحان الفعلي ويجب التقديم عليها قبل الامتحان بفترة لا تقل عن خمسة عشر يومًا.
• العضويات المهنية - تكلفة عضوية مهنية واحدة، تسجيل، اشتراك، شهادة و/أو رخصة سنوية لجميع موظفي وود النشطين. يجب أن تكون العضوية ذات صلة بالدور الذي تعمل فيه حاليًا أو أن تكون جزءًا من خطة تطوير. يجب تقديم طلب التعويض عبر نظام إجراءات النفقات، مع تقديم الأدلة الداعمة.
• جوائز الإلهام - برنامج جوائزنا السنوي يتعلق بالاعتراف بزملائنا الملهمين - أولئك الذين يصممون المستقبل، ويدافعون عن قيمنا ويلعبون دورًا محوريًا في تنفيذ استراتيجيتنا. يمكن للموظفين التعرف على أولئك الذين يلهمونهم ويجعلون يومهم عبر ترشيحهم لعملهم الجاد والابتكار والمثابرة.
• جائزة الخدمة الطويلة - تقدر وود التزام وولاء موظفينا. يوفر الاحتفال بخدمة طويلة فرصة للأعمال لتظهر تقديرها للعمل الجاد والتفاني والعديد من سنوات الخدمة لموظفينا عند تحقيق milestones خدمة 5 سنوات.
• أبطال تطوير المهنة - تعطي الأولوية للنمو المنظم من خلال تحديد الأهداف واستخدام الموارد. يستخدم الموظفون أدوات للتخطيط والتغذية الراجعة، مع قيام المديرين بالتوجيه والتدريب بنشاط لدعم التقدم. يتم التأكيد على التعلم والتطوير المستمر لمساعدة الموظفين في تحقيق أهدافهم المهنية بشكل فعال.