أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
في هذا الدور، سوف:
- قيادة تطوير وتنفيذ المبادرات المتماشية مع أهداف المنظمة، مما يعزز من مشاركة البرنامج والفعالية الشاملة.
- بناء والحفاظ على علاقات قوية مع جميع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين لدعم التعاون وتعظيم تأثير البرنامج.
- ضمان تنفيذ جميع برامج الاعتراف والشراكة بما يتماشى مع سياسات الموارد البشرية وأفضل الممارسات ومعايير الجودة للحفاظ على التناسق والحوكمة والامتثال.
- جمع وتحليل البيانات من لوحات المعلومات، ومنصات البرامج، وتعليقات أصحاب المصلحة، والرؤى لتقييم الأداء، وتحديد الفرص للتحسين، ودعم مبادرات التحسين المستمر.
- قيادة التنفيذ الناجح، وإطلاق، وتبني التكنولوجيا الجديدة للبرنامج والأدوات الرقمية، وضمان تدريب أصحاب المصلحة ودعمهم ومشاركتهم لتعظيم التبني ودفع التغيير السلوكي عبر البرنامج.
- تحليل بيانات البرنامج وتعليقات أصحاب المصلحة لتحديد مجالات التحسين وتنفيذ التعزيزات التي تسهم في نجاح البرنامج وفعالية العمليات.
- قيادة مبادرات التحسين المستمر لتحسين تقديم البرنامج وفعاليته من خلال استخدام مؤشرات الأداء الرئيسية، والمقاييس، وخطط العمل، وتتبع الأداء.
- إدارة ميزانيات البرنامج، والتنبؤات، ومسؤوليات الأرباح والخسائر، مع ضمان استخدام الموارد بكفاءة، والتكامل الفعال للشركاء، والاستدامة المالية على المدى الطويل.
- تطوير والإشراف على عمليات الحوكمة، والامتثال، وإدارة العقود، مع دعم قرارات الاستثمار الاستراتيجية لدفع النجاح طويل الأمد وتأثير البرنامج.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
لتكون مؤهلاً لهذا الدور، يجب أن تستوفي المتطلبات التالية:
- حد أدنى من 5 سنوات من الخبرة في مجال الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
- خبرة في إدارة برامج مشاركة الموظفين، والاعتراف و/أو المكافآت.
- مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة وبناء العلاقات، مع القدرة على التعاون عبر فريق متعدد الوظائف.
ستكون لديك ميزة إذا كان لديك:
- خبرة مثبتة في قيادة ودفع مبادرات التنفيذ والتحول عبر البرامج، أو الأنظمة، أو العمليات التشغيلية.
- خبرة في تصميم وتنفيذ برامج الاعتراف بالموظفين.
- فهم قوي لاستراتيجيات مشاركة الموظفين وأفضل الممارسات.
- إلمام بالمنصات الخاصة بالاعتراف، ولوحات المعلومات، وأدوات التقارير.
- مهارات تحليلية قوية وإدارة المشاريع، بما في ذلك كفاءة متقدمة في برنامج MS Excel.
- خبرة في تفسير البيانات، وإدارة مؤشرات الأداء الرئيسية، وتقديم الرؤى لدعم تحسين البرنامج.
القطاع المهني للشركة
المجال الوظيفي / القسم
الكلمات الرئيسية
- أخصائي الاعتراف والمشاركة في الشراكات
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
The Emirates Group
At Emirates Group, we connect the world through our global hub in Dubai, ensuring our customers always Fly Better. As one of the most recognised and admired brands globally, we re driven by innovation and excellence. Join us as a Recognition & Partnership Engagement Specialist and play a pivotal role in shaping the future of our organisation by driving people strategies that empower our global workforce. Experience a fast-paced, multicultural environment where your expertise in human resources will contribute to building a world-class employee experience while advancing your own career on a global stage. As the Recognition & Partnership Engagement Specialist (2 Year Fixed Term Contract), you will drive the implementation of the recognition and partnership strategy, alongside the operational delivery of employee recognition and partnership programmes, fostering a culture of appreciation and engagement across the Emirates Group. You will collaborate with key stakeholders to design, implement and continuously enhance initiatives that align with the Group s mission, vision and values, while supporting employee motivation, engagement and retention.