الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

نظرة عامة عن الدور

التحكم في دورة حياة المواهب بالكامل من التوظيف الاستباقي إلى التوجيه، والتنمية، وتمكين الأداء. يضمن الدور أن الشركة لديها باستمرار الأشخاص المناسبين، جاهزين في الوقت المناسب، مع تقليل مخاطر التسليم وفقدان الموظفين

المسؤوليات الرئيسية لأخصائي المواهب

التوظيف وملكية خط الأنابيب

قيادة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية لأدوار الاستشارات، وهندسة البرمجيات، والمبيعات، والعمليات

بناء والحفاظ على خطوط الأنابيب للمواهب بشكل استباقي باستخدام لينكد إن، والشبكات، والإحالات، وأدوات استخدام الذكاء الاصطناعي

التعاون مع القيادة لتوقع احتياجات التوظيف وتحديد ملفات النجاح الخاصة بالأدوار

إدارة عمليات الفرز والتوظيف المنظمة والمبنية على الدرجات

التوجيه وتطوير المواهب

تصميم وإدارة برامج التوجيه التي تسرع من وقت الإنتاجية

تخطيط وتنفيذ مبادرات التعلم والتطوير التي تتماشى مع أهداف العمل والأفراد

دعم مسارات الحياة المهنية، والتنقل الداخلي، والتخطيط للتعاقب

الأداء وعلامة صاحب العمل

دعم دورات إدارة الأداء (تحديد الأهداف، التقييمات، الملاحظات)

المساهمة في العلامة التجارية لصاحب العمل، والمشاركة، ومبادرات الاحتفاظ بالموظفين

تتبع والإبلاغ عن مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف والمواهب (الوقت حتى التوظيف، جودة التوظيف، فقدان الموظفين)

الأنظمة والأدوات

الحفاظ على خطوط أنابيب المرشحين وإدارة أدوات ATS / HR

تحسين عمليات التوظيف والمواهب بشكل مستمر باستخدام البيانات والملاحظات

المؤهلات

3 7+ سنوات من الخبرة في التوظيف و/أو تطوير المواهب

خبرة مثبتة في التوظيف عبر عدة وظائف؛ يُفضل البيئات التقنية، وSaaS، أو ERP

إجادة قوية لإدارة التوظيف الكامل ودورة حياة المواهب

خبرة في تصميم برامج التوجيه، أو التدريب، أو أطر الأداء

مهارات اتصال وإدارة أصحاب المصلحة ممتازة

منظمة، مدفوعة بالبيانات، ومرتاح لتحدي الافتراضات

القدرة على العمل في الموقع في بيروت مفضلة

معرفة بأدوات ATS/LMS؛ فهم أنظمة ERP (مثل Odoo) هو ميزة

شهادات الموارد البشرية أو التوظيف (SHRM-CP، PHR، LinkedIn Recruiter) هي ميزة إضافية

مجند ومتخصص في المواهب Azkatech

مجند ومتخصص في المواهب
Azkatech