مدير تجنيد

Confidential Company

المسؤوليات الأساسية
1. استراتيجية التخطيط والتوظيف:
فهم عميق لاستراتيجية أعمال الشركة واحتياجات التوظيف لمختلف الأقسام (خاصة التكنولوجيا وخطوط المنتجات)، وصياغة وتنفيذ خطط توظيف سنوية/ربع سنوية فعالة تتماشى مع خصائص صناعة البرمجيات عبر الإنترنت.
تحليل سوق المواهب المستهدف (تكدسات التكنولوجيا، المناطق، المنافسين)، وإنشاء وصيانة خرائط المواهب الصناعية للمناصب الرئيسية.
تحسين عمليات التوظيف والأدوات واستراتيجيات القنوات بشكل مستمر لتعزيز كفاءة التوظيف وتجربة المرشح.
2. تنفيذ وإدارة التوظيف:
مشاركة عميقة في توظيف المناصب الرئيسية: مسؤول عن البحث، التقييم، تنسيق المقابلات، والتفاوض على العروض للمناصب الفنية المتوسطة إلى العليا (مثل مهندسي البرمجيات الكبار، المعماريين، الخبراء الفنيين، مديري المنتجات، إلخ).
إدارة/تنسيق الفريق: قيادة أو توجيه متخصصي التوظيف/المساعدين في عملهم، وتعيين المهام، وتقديم الإرشادات والتدريب المهني، وتعزيز الكفاءة العامة للفريق. العمل عن كثب مع HRBPs ورؤساء الأقسام لتكون شريك توظيف استراتيجي لوحدات الأعمال.
التحكم في العملية كاملة: إدارة دورة التوظيف كاملة بدءًا من نشر الوظائف، فرز السير الذاتية، جدولة المقابلات، التحقق من الخلفيات إلى تنسيق الإدماج، وضمان عمليات سلسة ومتوافقة وفعالة.
3. تطوير القنوات والموارد:
توسيع وصيانة قنوات التوظيف المتنوعة (بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر مواقع التوظيف الرئيسية، المجتمعات/المنتديات التكنولوجية العمودية، وسائل التواصل الاجتماعي، مؤتمرات التكنولوجيا، إحالات الموظفين، شراكات الصيد، إلخ) لإنشاء خط إمداد موثوق وعالي الجودة من المواهب.
قيادة وتحسين مستمر لبرنامج إحالة الموظفين في الشركة لتعزيز الجودة ومعدل المشاركة.
إدارة العلاقات مع الموردين من الأطراف الثالثة مثل الصيادين، تقييم فعالية التعاون، والتحكم في التكاليف.
4. تجربة المرشح وعلامة صاحب العمل:
تصميم وتنفيذ عملية تجربة مرشح متميزة لضمان شعور كل مرشح بالمهنية وسحر الثقافة للشركة.
المشاركة في أنشطة العلامة التجارية لصاحب العمل (مثل جلسات المشاركة الفنية، التوظيف في الحرم الجامعي، الترويج عبر الإنترنت، إلخ) لتعزيز جاذبية الشركة وسمعتها بين مجموعات المواهب التقنية المستهدفة.
5. تحليل البيانات والتقارير:
إنشاء ومراقبة المقاييس الرئيسية للتوظيف (مثل دورة التوظيف، متوسط تكلفة التوظيف لكل تعيين، معدل القبول، معدل الاحتفاظ، فعالية القناة، رضا المرشح، إلخ).
تحليل بيانات التوظيف بانتظام، وتحديد المشكلات والفرص، وتقديم رؤى وتوصيات للإدارة، ودفع تحسين مستمر لاستراتيجيات التوظيف.

متطلبات الوظيفة:
1. الخبرة الأساسية:
أكثر من 5 سنوات من خبرة التوظيف، مع التركيز على الأقل 3 سنوات على المناصب التقنية في صناعة الإنترنت/البرمجيات/التكنولوجيا.
خبرة في إدارة فريق التوظيف (أو القيام بمشاريع توظيف معقدة بشكل مستقل كعضو أساسي)، مما يظهر مهارات العمل الجماعي الجيدة والقدرات القيادية.
خبرة توظيف ناجحة في المناصب التقنية المتوسطة إلى العليا، مع فهم أساسي وقدرة على التعرف على تكدسات التكنولوجيا الرئيسية (مثل Java، Python، Go، React، Vue، الحوسبة السحابية، البيانات الكبيرة، AI/ML، إلخ).
2. الكفاءات الأساسية:
إجادة إدارة عملية التوظيف الكاملة، وماهرة في قنوات التوظيف المختلفة وتقنيات البحث.
قادرة على تقييم فعالية قدرات المرشحين التقنية، وإمكاناتهم، وملاءمتهم الثقافية باستخدام طرق المقابلات السلوكية والظروف.
مهارات تواصل وتنسيق ممتازة عبر الأقسام، بالإضافة إلى مهارات التفاوض، قادرة على التعاون بفاعلية مع المديرين على جميع المستويات والموظفين الفنيين.
قادرة على العمل بكفاءة في بيئة سريعة الإيقاع وضاغطة، موجهة نحو الأهداف، وضمان إكمال مهام التوظيف في الوقت المحدد وبمعايير عالية.
مهارات تحليل البيانات: قادرة على استخدام صنع القرار المستند إلى البيانات، وتقييم فعالية التوظيف، وتحسين العمليات.
فهم عميق لصناعة البرمجيات عبر الإنترنت: مألوفة مع الاتجاهات الصناعية، والتطورات التكنولوجية، ومشهد تنافس المواهب، وظروف الراتب والمزايا.