موظف التوظيف

Client of Talentmate

بصفتك مسؤول توظيف، ستلعب دورًا محوريًا في استقطاب وجذب وتوظيف أفضل المواهب لمنظمتنا. ستكون مسؤولاً عن إدارة دورة التوظيف بالكامل، من استقطاب المرشحين الأوائل إلى تقديم العروض وتسهيل عملية الانضمام. ستضمن خبرتك أننا نجذب مرشحين ذوي جودة تتماشى مع قيم شركتنا وتلبي احتياجات أعمالنا المتطورة. في هذا الدور الديناميكي، ستتعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجاتهم من الموظفين وتنفيذ عمليات توظيف استراتيجية تعزز تجارب المرشحين. ستكون قدرتك على الاستفادة من قنوات التوظيف المختلفة، وبناء علامة تجارية قوية لصاحب العمل، والحفاظ على خط أنابيب مواهب قوي أمرًا أساسيًا للنجاح. إذا كنت مدفوعًا، وتركز على العملاء، ومتحمسًا للعثور على المواهب المناسبة، ندعوك للانضمام إلى فريقنا في تشكيل مستقبل قوتنا العاملة.

المسؤوليات

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف فعالة لجذب المرشحين المؤهلين.
• التعاون مع مديري التوظيف لتحديد المتطلبات المحددة لكل منصب.
• إجراء عمليات فرز ومقابلات شاملة للمرشحين لتقييم المؤهلات والتوافق.
• استخدام قنوات توظيف متنوعة، بما في ذلك لوحات الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي.
• إدارة نظام تتبع المتقدمين لضمان دقة البيانات المتعلقة بالمرشحين وفي الوقت المناسب.
• بناء والحفاظ على خط أنابيب للمواهب للاحتياجات الحالية والمستقبلية للتوظيف.
• تسهيل عملية تقديم العروض، بما في ذلك التفاوض على الرواتب وتقديم العروض.
• تنظيم والمشاركة في معارض الوظائف وفعاليات التوظيف حسب الحاجة.
• ضمان الامتثال لجميع قوانين العمل والسياسات الخاصة بالشركة ذات الصلة.
• إنشاء والحفاظ على علاقات مع الجامعات ومصادر التوظيف الرئيسية الأخرى.
• التحسين المستمر لعمليات التوظيف لتعزيز الكفاءة ورضا المرشحين.
• إعداد وتقديم تقارير التوظيف للإدارة، مع تسليط الضوء على المقاييس الرئيسية والاتجاهات.

المتطلبات

• درجة البكاليوس في الموارد البشرية، أو الأعمال، أو مجال ذي صلة مطلوبة.
• خبرة مثبتة لمدة ثلاث سنوات على الأقل كمسؤول توظيف أمر أساسي.
• فهم قوي لعمليات التوظيف وأفضل الممارسات ضمن صناعات مختلفة.
• مهارات تواصل بين شخصية ممتازة للتفاعل مع المرشحين بفعالية.
• إجادة أنظمة تتبع المتقدمين وأدوات البرمجيات الأخرى للتوظيف.
• القدرة على تعدد المهام وإدارة مشاريع توظيف متعددة في وقت واحد.
• مهارات تحليلية قوية مع اهتمام بالتفاصيل في تقييم مؤهلات المرشحين.