موظف التوظيف

Talentmate

يلعب موظف التوظيف دورًا حاسمًا في قسم الموارد البشرية من خلال ضمان جذب المنظمة وتوظيفها والاحتفاظ بأفضل المواهب. تتطلب هذه الوظيفة نهجًا استباقيًا في البحث عن المرشحين المحتملين والتفاعل معهم، والحفاظ على خط مواهب، والعمل عن كثب مع مديري التوظيف لفهم احتياجات التوظيف. كموظف توظيف، ستكون مسؤولاً عن إدارة عملية التوظيف بالكامل، بدءًا من إنشاء أوصاف الوظائف ونشر الشواغر إلى تنسيق المقابلات وإجراء فحوصات المراجع. تتطلب هذه الوظيفة مهارات تواصل ممتازة، واهتمامًا دقيقًا بالتفاصيل، والقدرة على التعامل مع المعلومات السرية بحذر. بالإضافة إلى ذلك، فإن البقاء على اطلاع باتجاهات الصناعة وضمان الامتثال لقوانين العمل هي جوانب رئيسية من الوظيفة.

المسؤوليات

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف فعالة تتماشى مع أهداف الشركة.
• التنسيق مع رؤساء الأقسام لتحديد الشواغر الوظيفية والمهارات المطلوبة.
• إنشاء أوصاف وظائف جذابة ونشر الشواغر على لوحات الوظائف المناسبة.
• استخدام مصادر متنوعة لجذب المرشحين المؤهلين، بما في ذلك الشبكات الاجتماعية.
• فرز السير الذاتية والطلبات لتحديد المرشحين المحتملين للمقابلات.
• إجراء مقابلات أولية لتقييم مؤهلات المرشحين وملاءمتهم.
• تنسيق جداول المقابلات وتقديم الملاحظات للمرشحين في الوقت المناسب.
• إجراء فحوصات خلفية والتحقق من المراجع للمرشحين المختارين.
• الحفاظ على قاعدة بيانات منظمة من المرشحين المحتملين للوظائف المستقبلية.
• مواكبة أساليب التوظيف وابتكار حملات توظيف جديدة.
• الترويج لعلامة صاحب العمل الخاصة بالشركة لجذب المرشحين المتميزين.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح خلال عملية التوظيف.

المتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• خبرة مثبتة كموظف توظيف أو في دور مشابه في الموارد البشرية.
• فهم قوي لعمليات التوظيف وتقنيات اكتساب المواهب.
• مهارات تواصل بين شخصية ممتازة للتفاعل الفعال مع المرشحين.
• القدرة على إدارة مشاريع توظيف متعددة والالتزام بالمواعيد النهائية بشكل فعال.
• إجادة استخدام أنظمة تتبع المتقدمين وأدوات برامج التوظيف.
• معرفة بالتشريعات المتعلقة بالتوظيف وأفضل الممارسات في عملية التوظيف.