الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

وصف الوظيفة:
تحليل طلبات التوظيف عبر نظام معلومات الموارد البشرية وبدء التحقق مع الموظفين التنفيذيين.
تحليل الطلب وتحديد خصائص الملفات المطلوبة مع المديرين.
تطوير وتنفيذ استراتيجية بحث مناسبة.
كتابة إعلانات الوظائف وتوزيعها على القنوات الداخلية/الخارجية ذات الصلة.
الحفاظ على واستخدام قواعد البيانات الداخلية والخارجية.
معالجة الطلبات المستلمة وإجراء مؤهلات مسبقة خلال المقابلات الهاتفية، مع الالتزام بدليل المقابلة الهاتفية.
إجراء و/أو المشاركة في إجراء المقابلات الوظيفية.
إدارة التخطيط وإجراء المقابلات الوظيفية الفردية أو الجماعية
اختيار المرشحين المناسبين للوظيفة المفتوحة وتنظيم الخطوات التالية في العملية.
ضمان سير العملية بسلاسة وتنظيم الخطوات التالية في العملية حتى توقيع العقد.
كتابة تقارير المقابلات وتقديم ملاحظات للمديرين بناءً على نظام تقييم المهارات الفنية والسلوكية. (التركيب، جدول تحليل المرشحين، معدل ملاءمة الوظيفة، إلخ)
إعداد تقارير النشاط بانتظام وتحديث قواعد البيانات.
المساهمة في بناء مجموعة من المواهب من خلال المراقبة الاستباقية.
متطلبات الوظيفة:
مهارات التعامل مع الآخرين
، الأخلاق،
الإقناع
، مهارات تحليلية،
مهارات التركيب،
الاستماع النشط،
التفكير النقدي،
الانفتاح،
مهارات الكتابة.
معلومات عن الشركة:
سافران هي مجموعة دولية عالية التقنية، تعمل في أسواق الطيران (الدفع، المعدات والديكورات)، الدفاع والفضاء. هدفها الأساسي هو المساهمة في عالم أكثر أماناً واستدامة، حيث تكون وسائل النقل الجوي أكثر صداقة للبيئة وراحة وسهولة الوصول. تمتلك سافران وجوداً عالمياً، حيث تضم 100,000 موظف وإيرادات تصل إلى 27.3 مليار يورو في 2024، وتحافظ، بمفردها أو بالشراكة، على مواقع قيادية عالمية أو إقليمية في الأسواق الأساسية.
تحتل سافران المركز الثاني في صناعة الطيران والدفاع في تصنيف أفضل الشركات العالمية لعام 2024 لمجلة TIME.
تعد سافران الكهربائية والطاقة واحدة من رواد العالم في أنظمة الكهرباء للطائرات. الشركة لاعب رئيسي في كهربائية المعدات وفي قطاع الدفع الكهربائي والهجين. لديها أكثر من 14,000 موظف في 13 دولة مختلفة.

موظف التوظيف Safran Group

موظف التوظيف
Safran Group