الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

وصف الوظيفة:
تحليل طلبات التوظيف عبر نظام معلومات الموارد البشرية وبدء التحقق مع الموظفين التشغيليين.
تحليل الطلب وتحديد خصائص الملفات المرغوبة مع المدراء.
تطوير وتنفيذ استراتيجية بحث مناسبة.
كتابة إعلانات الوظائف وتوزيعها على القنوات الداخلية / الخارجية ذات الصلة.
الحفاظ على واستخدام قواعد البيانات الداخلية والخارجية.
معالجة الطلبات المستلمة وإجراء المؤهلات المسبقة خلال المقابلات الهاتفية، مع الالتزام بدليل المقابلة الهاتفية.
إجراء و/أو المساعدة في إجراء المقابلات الوظيفية.
إدارة التخطيط وإجراء المقابلات الوظيفية الفردية أو الجماعية
. اختيار المرشحين المناسبين للوظيفة الشاغرة وتنظيم الخطوات التالية في العملية.
ضمان سير الطلبات بشكل سلس وتنظيم الخطوات التالية في العملية حتى توقيع العقد.
كتابة تقارير المقابلة وتقديم ملاحظات للمديرين بناءً على نظام تقييم المهارات التقنية والسلوكية. (التحليل، شبكة تحليل المرشحين، معدل ملاءمة الوظيفة، إلخ.)
إعداد تقارير النشاط المنتظمة وتحديث قواعد البيانات.
المساهمة في بناء قاعدة مواهب من خلال المراقبة الاستباقية.
متطلبات الوظيفة:
المهارات الشخصية
، الأخلاق،
الإقناع
، المهارات التحليلية،
مهارات التركيب،
الاستماع النشط،
التفكير النقدي،
الانفتاح،
مهارات الكتابة.
معلومات الشركة:
سافران هي مجموعة دولية عالية التكنولوجيا، تعمل في مجالات الطيران (الدفع والمعدات والداخلية) والدفاع والفضاء. الغرض الأساسي منها هو المساهمة في عالم أكثر أمانًا واستدامة، حيث يكون النقل الجوي أكثر صداقة للبيئة وراحة وسهولة الوصول. تتمتع سافران بوجود عالمي، مع 100,000 موظف ومبيعات تبلغ 27.3 مليار يورو في عام 2024، وتمتلك، بمفردها أو بالشراكة، مراكز قيادة عالمية أو إقليمية في أسواقها الأساسية.
تحتل سافران المرتبة الثانية في صناعة الفضاء والدفاع في تصنيف مجلة TIME لأفضل شركات العالم لعام 2024.
تعد سافران الكهربائية والطاقة واحدة من رواد العالم في أنظمة الكهرباء للطائرات. الشركة هي لاعب رئيسي في كهرباء المعدات وفي قطاع الدفع الكهربائي والهجين. لديها أكثر من 14,000 موظف في 13 دولة مختلفة.

موظف التوظيف Safran Group

موظف التوظيف
Safran Group