شريك التوظيف Adidas

العمل عن كثب مع قائد الموارد البشرية المحلي والقادة الوظيفيين لفهم احتياجات العمل لضمان التوافق الأمثل بين الاستراتيجية والموارد.

يساهم في بناء استراتيجية جذب المواهب الناجحة من خلال جمع المعلومات من الموارد البشرية والعمل والبقاء متقدماً على احتياجات العمل للبحث بشكل استباقي عن مجموعة متنوعة من أفضل المواهب في الصناعة باستخدام طرق توظيف متنوعة (المصادر المباشرة، التوظيف الداخلي، الإنترنت، وسائل الإعلام المطبوعة، وسائل التواصل الاجتماعي، إلخ).

يسلط الضوء على الاتجاهات والمواضيع التي تم اكتشافها من خلال العمل مع العملاء الداخليين، والتحدث إلى المرشحين والبقاء على اطلاع باتجاهات السوق.

تحديد المقاييس الرئيسية لقياس العائد على الاستثمار، والتأثير على القرارات المستقبلية وتوزيع الموارد؛ الاستفادة من هذه المقاييس لمراقبة وضمان رضا العملاء والمرشحين.

قيادة الاستراتيجية والتنفيذ للعلامة التجارية لصاحب العمل لجذب المواهب والتوظيف الاجتماعي بالتعاون الوثيق مع فريق الموارد البشرية.

مسؤول عن تنفيذ معايير ومبادرات التوظيف الممتاز، وتعزيز مبادئ التوظيف، وتوصية وتنفيذ تحسينات العمليات.

بالتنسيق مع إدارة الموارد البشرية، يدعم أنشطة تخطيط القوى العاملة لفهم الاتجاه الاستراتيجي للعمل وكيفية ترجمته إلى توظيف مستقبلي لبناء خط أنابيب مرشحين بشكل استباقي.

تأهيل المرشحين من خلال إجراء مقابلات هاتفية، ومؤتمرات فيديو، ومقابلات شخصية. يقدم التوجيه والنصائح للمرشحين ومديري التوظيف طوال عملية المقابلة

يجري فحوصات المراجع/الخلفية ويبدأ متطلبات الانتقال عند الاقتضاء.

يبقى على اطلاع بأحدث اتجاهات التوظيف والصناعة لتطوير خط أنابيب المرشحين ومستويات الخدمة باستمرار.

المعرفة، والمهارات، والقدرات:

تركيز على العملاء - يجب أن يكون موجهًا للغاية نحو خدمة العملاء لتقديم مستوى عالٍ من التميز في التوظيف لمديري التوظيف، ومديري الموارد البشرية، والمرشحين.

نهج موجه للعمل واتخاذ الإجراءات عند التعامل مع مديري التوظيف وفرق الموارد البشرية.

خبرة قوية في التوظيف من البداية إلى النهاية على مستويات متنوعة، بما في ذلك الإدارة العليا.

القدرة على التعامل مع التغيير المستمر بسهولة ومرونة

معرفة متعمقة بأنظمة سعودة العمالة

شغف بالتوظيف لأفضل المواهب يظهر من خلال مستوى عالٍ من الطاقة، وموقف إيجابي ومتفائل.

قدرة مثبتة على استخدام تقنيات المقابلات السلوكية.

القدرة على التواصل بفعالية باللغتين الإنجليزية والعربية، كتابةً وشفهيًا.

القدرة على ممارسة الحكم الجيد ومهارات اتخاذ القرار. قادر على إدارة المعلومات السرية والحساسة واستخدامها بشكل مناسب.

مهارات تواصل شخصية، شفهية وكتابية ممتازة.

مهارات تنظيمية قوية، والقدرة على القيام بمهام متعددة ومتابعة في إدارة حجم عالٍ من التوظيف.

مهارات متقدمة في MS Office وخبرة في أنظمة تتبع المتقدمين