أرسل لي وظائف مثل هذه
الخبرة
5 - 10 سنوات
موقع العمل
الرياض، المملكة العربية السعودية
التعليم
أي تخرج()
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
العمل عن كثب مع قائد الموارد البشرية المحلي والقادة الوظيفيين لفهم احتياجات العمل لضمان التوافق الأمثل بين الاستراتيجية والموارد.
يساهم في بناء استراتيجية جذب المواهب الناجحة من خلال جمع المعلومات المستمدة من الموارد البشرية والأعمال والبقاء في صدارة احتياجات العمل للبحث بشكل استباقي عن مجموعة متنوعة من أفضل المواهب في الصناعة باستخدام طرق التوظيف المختلفة (المصادر المباشرة، التوظيف الداخلي، عبر الإنترنت، وسائل الإعلام المطبوعة، وسائل التواصل الاجتماعي، إلخ).
يبرز الاتجاهات والمواضيع المكتشفة من خلال العمل مع العملاء الداخليين، والتحدث إلى المرشحين والبقاء على اطلاع بأحدث اتجاهات السوق.
تحديد المقاييس الرئيسية لقياس العائد على الاستثمار، والتأثير على القرارات المستقبلية وتخصيص الموارد؛ استغلال هذه المقاييس لمراقبة وضمان رضا العملاء والمرشحين.
قيادة الاستراتيجية وتنفيذ علامة صاحب العمل لجذب المواهب والتوظيف الاجتماعي بالتعاون الوثيق مع فريق الموارد البشرية.
مسؤول عن تنفيذ معايير ومبادرات التوظيف الممتاز، وتعزيز مبادئ التوظيف، وتقديم التوصيات وتنفيذ تحسينات العمليات.
بالتعاون مع إدارة الموارد البشرية، يدعم أنشطة تخطيط القوى العاملة لفهم الاتجاه الاستراتيجي للأعمال وكيفية ترجمة ذلك إلى توظيف مستقبلي لبناء مجموعة من المرشحين بشكل استباقي.
يؤهل المرشحين من خلال إجراء المقابلات عبر الهاتف ومؤتمرات الفيديو والمقابلات الشخصية. يقدم التوجيه والنصائح للمرشحين ومديري التوظيف خلال عملية المقابلة
يقوم بإجراء فحوصات مرجعية/خلفية ويبدأ في متطلبات الانتقال عند الاقتضاء.
يظل على اطلاع بأحدث اتجاهات التوظيف والصناعة لتطوير مجموعة المرشحين ومستويات الخدمة بشكل مستمر.
المعرفة والمهارات والقدرات:
موجه نحو العملاء - يجب أن يكون موجهًا للغاية نحو خدمة العملاء لتقديم مستوى عالٍ من التميز في التوظيف لمديري التوظيف ومديري الموارد البشرية والمرشحين.
نهج موجه نحو العمل واستباقي في العمل مع مديري التوظيف وفرق الموارد البشرية.
خبرة قوية في التوظيف من البداية إلى النهاية على مجموعة متنوعة من المستويات، بما في ذلك الإدارة العليا.
القدرة على التعامل مع التغيير المستمر بسهولة ومرونة
معرفة متعمقة بأنظمة السعودة
شغوف بتوظيف أفضل المواهب كما يتضح من مستوى عالٍ من الطاقة، والموقف الإيجابي والمبتهج.
قدرة مثبتة على استخدام تقنيات المقابلات السلوكية.
القدرة على التواصل بفعالية باللغة الإنجليزية والعربية، كتابةً وشفهًا.
القدرة على ممارسة الحكم الجيد ومهارات اتخاذ القرار. قادر على إدارة المعلومات السرية والحساسة واستخدامها بشكل مناسب.
مهارات تواصل ممتازة بين الأشخاص، لفظية وكتابية.
مهارات تنظيم قوية، وتعدد المهام ومتابعة من أجل إدارة حجم كبير من التوظيف.
مهارات متقدمة في MS Office وخبرة في أنظمة تتبع المتقدمين
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
المؤهلات التعليمية والخبرة المطلوبة / الحد الأدنى من المؤهلات:
درجة جامعية في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة
خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال التوظيف على جميع المستويات مع ما لا يقل عن 1-2 سنوات من الخبرة الداخلية شرط أساسي.
تجربة الموارد البشرية العامة الداخلية بالإضافة إلى التوظيف هي ميزة.
القطاع المهني للشركة
- منسوجات
- ملابس
- أزياء
- اكسسورات
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- شريك التوظيف
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Adidas
At adidas, we strongly believe that embedding diversity, equity, and inclusion (DEI) into our culture and talent processes gives our employees a sense of belonging and our brand a real competitive advantage. Culture Starts With People, It Starts With You By recruiting talent and developing our people to reflect the rich diversity of our consumers and communities, we foster a culture of inclusion that engages our employees and authentically connects our brand with our consumers.
https://jobs.adidas-group.com/job/Riyadh-Recruitment-Partner/1381581633/
وظائف مماثلة
منسق طاقم بحري / مشرف توظيف
Seaworks Company
- 5 - 10 سنوات
- الدوحة - قطر
موظف اكتساب المواهب
A S F Investment LLC
- 3 - 5 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة
أخصائي اكتساب المواهب
ZULEKHA HOSPITAL LLC
- 4 - 6 سنوات
- الشارقة - الإمارات العربية المتحدة
علاقات موظفي الموارد البشرية
Indman
- 3 - 8 سنوات
- أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة
HR Manager- Immediate Joiner
Antal International L.L.C-FZ
- 7 - 10 سنوات
- Dubai - United Arab Emirates (UAE)