متخصص التوظيف - القطاعات المتنوعة (البناء، التشغيل والصيانة)

Confidential Company

1. تطوير أوصاف وظيفية وإعلانات: العمل مع مديري التوظيف لإنشاء أوصاف وظيفية وإعلانات تعكس بدقة المهارات والخبرات المطلوبة لوظيفة معينة.

2. البحث عن المرشحين: استخدام مجموعة متنوعة من قنوات البحث بما في ذلك بوابات الوظائف (بيت، نكريجلف، إنديد)، لينكد إن ريكروتر، وسائل التواصل الاجتماعي، إحالات الموظفين، وقواعد البيانات الداخلية لتحديد وجذب المرشحين المؤهلين. بناء شراكات قوية مع وكالات التوظيف المحلية والدولية لدعم الاحتياجات العاجلة والمتخصصة في التوظيف. المشاركة في الفعاليات الشبكية والمنتديات الصناعية للوصول إلى المواهب غير النشطة، مع مراقبة وتحسين مزيج البحث باستمرار لضمان الفعالية من حيث التكلفة والكفاءة.

3. فرز واختيار المرشحين: عند استلام الطلبات، يقوم المجند بمراجعة وتصفية السير الذاتية بناءً على المهارات والخبرة وفترات التوظيف والامتثال لدول مجلس التعاون الخليجي. يقوم بإجراء مكالمات فرز منظمة لتقييم دوافع المرشحين، ومهارات الاتصال، والخبرة الصناعية، ومدى ملاءمتهم للدور. يتم الاحتفاظ بقائمة مختصرة من المرشحين المؤهلين المستعدين للمقابلة وتقديم ملفات تعريف مفصلة لمديري التوظيف للنظر فيها.

4. إجراء المقابلات: إجراء المقابلات الهاتفية أو الشخصية الأولية مع المرشحين لتقييم ملاءمتهم للوظيفة والمنظمة. المساعدة في ترتيب مقابلات وجهًا لوجه / عبر الإنترنت مع الإدارة العليا.

5. إدارة عملية التوظيف: مسؤول عن تنسيق عملية التوظيف مع مديري التوظيف، وفرق الموارد البشرية، وأصحاب المصلحة الآخرين لضمان سير العملية بسلاسة وكفاءة.

6. التفاوض واتخاذ قرار بشأن تكلفة / راتب المرشح بالتشاور مع الإدارة العليا.

7. التحقق من الخلفية: التحقق من خلفية المرشحين يليها التحقق من المراجع الوظيفية.

8. الإبلاغ للمدير عن حالة المقابلة وعملية الاختيار.

9. العمل وفقًا للقواعد واللوائح واستراتيجيات التوظيف للمنظمة.

10. الحفاظ على أعلى مستوى من السرية في التعامل مع معلومات المرشحين والشركة الحساسة طوال عملية التوظيف.

11. تحليل ومراجعة فعالية المرشحين المختارين واتخاذ خطوات تصحيحية إذا لم يتم تحقيق الأهداف.

12. التنسيق مع فريق عمليات الموارد البشرية لشكليات انضمام المرشحين الجدد وتحديد موعد برنامج التعريف.

13. المساعدة في المشاريع الخاصة عند الحاجة.

o المؤهلات والخبرة

· المؤهلات بكاليوس في الهندسة، أو الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.

• حد أدنى 8 سنوات من خبرة التوظيف ويفضل في قطاع الهندسة والبناء
• يجب أن يكون لديه خبرة في دورة التوظيف الكاملة.
• يفضل المرشحون الذين لديهم خبرة في الشرق الأوسط.
• خبرة في توظيف المناصب المتخصصة والصعبة وسريعة الوتيرة.
• معرفة خبراء بتقنيات المقابلة والتقييم والاختيار
• مهارات تنظيمية وشخصية ممتازة
• مهارات اتصال قوية شفهية وكتابية
• استعداد لدعم أي مهمة توظيف عبر القطاعات والوظائف والمواقع
• القدرة على الوفاء بالمواعيد النهائية والأهداف
• القدرة على فهم وتحليل الأشخاص
• منظم جيدًا، يركز على التفاصيل وشخصية واثقة
• يمتلك مهارات تكنولوجيا المعلومات ذات الصلة في تطبيقات MS Office - أوتلوك، إكسل المتقدم، وورد، ومعرفة عملية في أنظمة تخطيط موارد الأعمال ERP.