أخصائي التوظيف

Client of Hire Lebanese

يلعب أخصائي التوظيف دوراً حيوياً في جذب واستقطاب وتوظيف أفضل المواهب لتلبية متطلبات التوظيف في الشركة. كأخصائي توظيف، ستتعاون مع مديري الأقسام لفهم احتياجات المؤسسة وتطوير خطط استراتيجية لاستقطاب المرشحين. ستكون مسؤولاً عن إدارة إعلانات الوظائف، وتصنيف المرشحين، وإجراء المقابلات. ستكون بناء العلاقات مع المرشحين ووكالات التوظيف الخارجية محورياً في هذا الدور. الهدف النهائي هو ضمان تجربة إيجابية للمرشح مع تلبية احتياجات العمالة في الشركة بكفاءة وفاعلية. ستساهم خبرتك في استراتيجيات التوظيف وفهمك لاتجاهات السوق بشكل مباشر في نجاح ونمو المنظمة.

المسؤوليات

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف فعالة لجذب أفضل المواهب.
• التعاون مع مديري الأقسام لتحديد احتياجات التوظيف والملفات الشخصية.
• إدارة إعلانات الوظائف والإعلانات عبر مختلف لوحات الوظائف والمنصات.
• تصنيف السير الذاتية والطلبات لإعداد قائمة مختصرة من المرشحين المؤهلين للوظائف.
• تنسيق وإجراء المقابلات جنباً إلى جنب مع مديري التوظيف ورؤساء الأقسام.
• بناء والحفاظ على العلاقات مع المرشحين ووكالات التوظيف الخارجية.
• إجراء فحوصات مرجعية والتحقق من الخلفيات كجزء من عملية التوظيف.
• ضمان تجربة إيجابية للمرشح طوال دورة التوظيف.
• البقاء على اطلاع بقوانين العمل واتجاهات الصناعة لإبلاغ عمليات التوظيف.
• التفاوض على عروض العمل، بما في ذلك الراتب وشروط العمل مع المرشحين المختارين.
• إعداد تقارير وتحليلات التوظيف لمراجعة الإدارة واتخاذ القرار.
• المشاركة في معارض الوظائف وفعاليات الشبكات لتعزيز وضوح العلامة التجارية.

المتطلبات

• درجة البكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن سنتين في العمل في دور التوظيف أو اكتساب المواهب.
• مهارات تواصل وتفاعل شخصي ممتازة للتفاعل الفعال مع المرشحين.
• مهارات تنظيمية قوية مع القدرة على إدارة مهام متعددة في وقت واحد.
• الإلمام بأنظمة تتبع المتقدمين وأدوات برامج التوظيف.
• معرفة بقوانين العمل وأفضل الممارسات في عمليات التوظيف والاختيار.
• القدرة على العمل بشكل مستقل بالإضافة إلى كجزء من فريق لتحقيق أهداف التوظيف.